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UNDT a jug¨¦ que le non-renouvellement du contrat du demandeur ¨¦tait ill¨¦gal et que cette d¨¦cision avait ¨¦t¨¦ prise en violation de ses droits ¨¤ une proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re. UNDT a jug¨¦ que le panel avait commis une erreur lorsqu'elle a recommand¨¦ que le contrat du demandeur ne soit pas renouvel¨¦. UNDT a not¨¦ que les instructions administratives ST / AI / 2010/5 n'accordent pas ¨¤ un panel de r¨¦futation le pouvoir de faire des recommandations sur la prolongation ou la r¨¦siliation du contrat d'un membre du personnel. UNDT a ¨¦galement not¨¦ que toutes les erreurs de proc¨¦dure ne sont pas pr¨¦judiciables...

Le Tribunal a constat¨¦ qu'apr¨¨s une premi¨¨re ¨¦valuation positive en 2012, la premi¨¨re responsable du reportage du demandeur avait mis le demandeur en ce qui concerne ce qu'elle a per?u comme des lacunes dans la performance du demandeur, au d¨¦but du cycle de performance 2013/14. Il a toutefois constat¨¦ que le processus de r¨¦futation ¨¦tait marqu¨¦ par de graves d¨¦fauts proc¨¦duraux et a jug¨¦ que la d¨¦cision finale sur la r¨¦futation, confirmant la notation PAS du demandeur pour le cycle 2013, ¨¦tait ill¨¦gale et ne pouvait pas se tenir. Par cons¨¦quent, et comme la d¨¦cision de ne pas prolonger la...

Le tribunal des litiges a conclu que la d¨¦cision contest¨¦e ¨¦tait l¨¦gale et rejet¨¦ la demande. Application de ST / AI / 2010/5 sur le syst¨¨me de gestion et de d¨¦veloppement des performances: cette instruction administrative ne s'applique pas ¨¤ l'UNFPA, qui est un fonds administr¨¦ s¨¦par¨¦ment, car il n'a pas explicitement accept¨¦ son applicabilit¨¦, selon ST / SGB / 2004/9 sur les proc¨¦dures de promulgation des ¨¦missions administratives. Obligation de fournir l'occasion d'am¨¦liorer les performances avant le non-renouvellement: en l'absence d'une disposition sp¨¦cifique dans les r¨¨gles applicables...

L'intim¨¦ a fait valoir que la demande n'¨¦tait pas ¨¤ recevoir parce que le demandeur n'avait pas soumis de demande d'¨¦valuation de la direction dans les 60 jours suivant la r¨¦ception de la notification de la d¨¦cision contest¨¦e, comme l'exige les r¨¨gles du personnel. L'intim¨¦ a produit des proc¨¨s-verbaux de quatre r¨¦unions tenues en juin 2014, soulignant que lors des trois r¨¦unions, la requ¨¦rante a ¨¦t¨¦ inform¨¦e que sa nomination ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e expirerait et ne serait pas renouvel¨¦e. Le demandeur a contest¨¦ l'exactitude des proc¨¨s-verbaux. Une audience sur la cr¨¦ance a ¨¦t¨¦ tenue au cours de...

Port¨¦e de la revue judiciaire concernant l'abolition du poste: il n'est pas que le tribunal remplace ses propres opinions ¨¤ celle du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral sur la fa?on d'organiser le travail et de r¨¦pondre aux besoins op¨¦rationnels. Le tribunal ne peut examiner et annuler que des d¨¦cisions pour des motifs tr¨¨s limit¨¦s, o¨´ il y a eu une conclusion d'une violation des consid¨¦rations de droit administratives entourant une d¨¦cision. Politique de r¨¦vision comparative pour les membres du personnel recrut¨¦s localement - Paragraphe 4: Dans le contexte d'un exercice pour abolir un poste, l'intention et l...

L'UNDT a constat¨¦ que le premier cas (UNDT / NY / 2015/038) n'¨¦tait pas ¨¤ recevoir en raison du non-respect du demandeur de la limite de temps pertinente pour le d¨¦p?t de sa demande d'¨¦valuation de la gestion. L'UNDT a constat¨¦ que le deuxi¨¨me cas (UNDT / NY / 2015/038) n'¨¦tait pas non plus cr¨¦able comme l'argument du demandeur selon lequel sa demande d'¨¦valuation ant¨¦rieure (¨¤ laquelle elle n'a re?u aucune r¨¦ponse) devrait ¨ºtre consid¨¦r¨¦e comme la demande d'¨¦valuation de gestion applicable aurait abouti ¨¤ Sa demande ¨¦tant de plusieurs mois.

Le tribunal a constat¨¦ que la nomination ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e du demandeur n'¨¦tait pas renouvel¨¦e car contrairement ¨¤ ses r¨¦clamations, l'administration unmil n'a pas suivi les proc¨¦dures appropri¨¦es pour d¨¦terminer s'il doit ¨ºtre r¨¦affect¨¦ au nouveau poste D-1 au bureau de la r¨¨gle D / SRSG de la loi. Le Tribunal a ¨¦galement constat¨¦ que le requ¨¦rant n'avait pas ¨¦t¨¦ pleinement consid¨¦r¨¦ comme un nouveau poste D-1 au bureau de l'¨¦tat de droit D / SRSG et que les directives fournies dans le rapport du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral et le conseil de l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale ont ¨¦t¨¦ ignor¨¦s. Proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re -...

Le tribunal a conclu que le non-renouvellement de la nomination ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e du demandeur (ALE) ¨¦tait ill¨¦gal parce qu'il a ¨¦t¨¦ soumis ¨¤ tort ¨¤ un processus de recrutement et de s¨¦lection apr¨¨s avoir ¨¦t¨¦ pass¨¦ avec succ¨¨s de l'UNMIS ¨¤ uniss Coordinateur dans Aweil. Le demandeur a obtenu une r¨¦mun¨¦ration du salaire de base net d'un an. Transfert lat¨¦ral: Le Tribunal a not¨¦ l'absence de termes importants dans la lettre du 19 d¨¦cembre 2010 concernant la dur¨¦e de la cession et de la r¨¦absorption et a conclu que le demandeur avait en fait ¨¦t¨¦ transf¨¦r¨¦ lat¨¦ralement conform¨¦ment ¨¤ la section 2...

Non-renouvellement: une d¨¦cision non renouvelable peut ¨ºtre bas¨¦e sur une simple r¨¦duction du travail, bas¨¦e sur un pronostic de charge de travail - faite au moment de la d¨¦cision. Cela peut conduire ¨¤ une situation o¨´ un poste budg¨¦taire r¨¦gulier reste vacant sans ¨ºtre aboli. L¡¯administration n¡¯a aucune obligation l¨¦gale de renouveler l¡¯ALE d¡¯un membre du personnel en fonction du fait que le poste respectif est financ¨¦. Au contraire, il peut ¨ºtre dans le meilleur int¨¦r¨ºt de l'organisation d'¨¦conomiser de l'argent au lieu d'utiliser les ressources disponibles ¨¤ tout prix. Lors de l'¨¦valuation...

Non-renouvellement: une d¨¦cision non renouvelable peut ¨ºtre prise sur la base d'une r¨¦duction projet¨¦e de la charge de travail; Lors de l'¨¦valuation de la charge de travail future, l'administration doit n¨¦cessairement faire du pronostic, sur la base des ¨¦l¨¦ments disponibles au moment de la d¨¦cision contest¨¦e. Les d¨¦veloppements factuels relatifs ¨¤ la charge de travail future apr¨¨s la date de la d¨¦cision doivent rester hors de consid¨¦ration et n'ont pas d'impact sur la l¨¦galit¨¦ de la d¨¦cision consid¨¦r¨¦e. Facteurs ¨¦trangers: La charge de la preuve en ce qui concerne les consid¨¦rations ¨¦trang¨¨res...