UNDT/2018/103, Krioutchkov
La candidature du demandeur a-t-elle ¨¦t¨¦ prise en compte pleine et ¨¦quitable?; En tant qu'organisation multilat¨¦rale internationale, des ?tats membres ayant des descriptions diff¨¦rentes en mati¨¨re de qualifications acad¨¦miques, l'organisation a une obligation contractuelle et un devoir de diligence et de diligence raisonnable envers ses membres du personnel pour s'assurer que leurs candidatures sont consid¨¦r¨¦es ¨¦quitablement et correctement. L'utilisation des termes anglo-saxons ¨¤ l'exclusion apparente de la terminologie utilis¨¦e par d'autres syst¨¨mes ¨¦ducatives n'est pas conforme ¨¤ l'exercice...
UNDT/2018/104, Krioutchkov
La candidature du demandeur a-t-elle ¨¦t¨¦ prise en compte pleine et ¨¦quitable?; En tant qu'organisation multilat¨¦rale internationale, des ?tats membres ayant des descriptions diff¨¦rentes en mati¨¨re de qualifications acad¨¦miques, l'organisation a une obligation contractuelle et un devoir de diligence et de diligence raisonnable envers ses membres du personnel pour s'assurer que leurs candidatures sont consid¨¦r¨¦es ¨¦quitablement et correctement. L'utilisation des termes anglo-saxons ¨¤ l'exclusion apparente de la terminologie utilis¨¦e par d'autres syst¨¨mes ¨¦ducatives n'est pas conforme ¨¤ l'exercice...
UNDT/2018/102, Solomon
La d¨¦cision de refuser temporairement les droits finaux du demandeur en attendant l'ach¨¨vement de l'enqu¨ºte par l'OAI sur les all¨¦gations de fraude, de collusion, de conflit d'int¨¦r¨ºts et de mauvaise utilisation de l'autorit¨¦ n'¨¦tait pas ¨¤ recevoir car il ne constituait pas une d¨¦cision administrative appelable au sens de l'article 2.1 ( a) du statut UNDT. La demande n'¨¦tait pas ¨¤ recevoir, Ratione Materiae, car la ?d¨¦cision? contest¨¦e n'a pas eu de cons¨¦quences juridiques directes pour le demandeur. De plus, le demandeur a pris la d¨¦cision de d¨¦missionner, malgr¨¦ le fait que ce faisant, ce...
UNDT/2018/101, Milicevic
Le Tribunal ¨¦tait convaincu que le demandeur avait en fait contest¨¦ la d¨¦cision administrative de le transf¨¦rer ¨¤ Brindisi en fonction de lui avoir ¨¦t¨¦ d¨¦clar¨¦ PNG par les autorit¨¦s syriennes et, par cons¨¦quent, constate que la demande est ¨¤ recevoir Ratione Materiae. Le tribunal n'avait aucune raison de remettre en question le t¨¦moignage du CMSS et a constat¨¦ que la raison fournie par l'administration pour retirer le demandeur de l'UNDOD - ¨¤ savoir qu'il avait ¨¦t¨¦ d¨¦clar¨¦ PNG - ¨¦tait ¨¦tay¨¦ par les preuves. Le tribunal a constat¨¦ que dans une situation o¨´ l'organisation est oblig¨¦ de prendre...
UNDT/2018/100, Mutune
Conform¨¦ment ¨¤ la jurisprudence de l'organisation, le r?le du tribunal s'est limit¨¦ ¨¤ examiner si le candidat a re?u une consid¨¦ration compl¨¨te et ¨¦quitable, les proc¨¦dures ont ¨¦t¨¦ suivies, des motifs inappropri¨¦s ¨¦taient absents et des mat¨¦riaux pertinents avaient ¨¦t¨¦ pris en compte. ? cet ¨¦gard, Unat a jug¨¦ qu'un candidat all¨¦guant un non-respect de son droit ¨¤ une consid¨¦ration compl¨¨te et ¨¦quitable pour la s¨¦lection doit prouver par des preuves claires et convaincantes que la proc¨¦dure a ¨¦t¨¦ viol¨¦e, le panel ¨¦tait biais¨¦ et non pertinent ¨¦tait consid¨¦r¨¦ ignor¨¦. Contrairement ¨¤ l...
UNDT/2018/099, Haq, Kane
Le tribunal a constat¨¦ que la demande de demande puisque la d¨¦cision contest¨¦e ¨¦tait une d¨¦cision aministrative nouvelle et distincte distincte de toute d¨¦cision ¨¦mise par le Conseil de l'UNJSPF en relation avec leurs pensions. Le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral a d¨¦cid¨¦ de ne pas accorder la r¨¦paration demand¨¦e par le demandeur dans la d¨¦cision contest¨¦e et il s'agit donc d'une d¨¦cision administrative distincte.; L'acceptation par leurs nominations par les requ¨¦rants a ¨¦t¨¦ mentionn¨¦e, confirmant qu'ils ont ¨¦galement re?u une copie du r¨¨glement UNJSPF, ¨¦tant donc consciente de leur contenu et acceptant que...
UNDT/2018/097, Mindua
Le requ¨¦rant, en tant que juge ad litem du CPIT, est consid¨¦r¨¦ comme un ?responsable des Nations Unies non-secr¨¦tariats?. Il s'ensuit que le demandeur ne peut ¨ºtre consid¨¦r¨¦ comme un ancien membre du personnel des Nations Unies au sens de l'art. 3.1 du statut du Tribunal. Tout en ¨¦tant pleinement conscient du droit du demandeur ¨¤ acc¨¦der ¨¤ la justice, le tribunal est oblig¨¦ d'appliquer son statut, ce qui l'emp¨ºche de faire valoir sa comp¨¦tence sur la demande. Comme le demandeur ne rel¨¨ve aucune des cat¨¦gories de candidats potentiels d¨¦crits dans l'art. 3.1 Du statut du Tribunal des litiges, il...
UNDT/2018/098, Auda
La demande n'est pas ¨¤ recevoir. Le demandeur, en tant que membre du personnel de la p¨¦riode pertinente, avait le droit d'¨ºtre pleinement et assez consid¨¦r¨¦ comme faisant partie des termes de son ancien emploi. ?tant donn¨¦ que le demandeur a d¨¦cid¨¦ de ne pas demander JO 41653 dans la conviction que le poste en question serait aboli conform¨¦ment ¨¤ la proposition budg¨¦taire de l'OICT, la question est de savoir s'il a droit ¨¤ un examen de la d¨¦cision contest¨¦e malgr¨¦ sa d¨¦cision de ne pas demander pour l'ouverture du travail. Il n'est pas contest¨¦ que la proposition budg¨¦taire de l'OICT n'a pas...
UNDT/2018/096, Farzin
Le certificat de non-concours / montant forfaitaire qui a officialis¨¦ la s¨¦paration convenue du demandeur a toutes les caract¨¦ristiques d'un accord contraignant librement conclue par le demandeur pour une contrepartie ¨¤ laquelle il n'aurait pas autrement droit, et il n'y a aucune suggestion du demandeur que le demandeur Il a ¨¦t¨¦ achet¨¦ par une contrainte, une fausse repr¨¦sentation ou une autre consid¨¦ration ou action inadmissible.; Nonobstant le fait que le demandeur n'a pas clairement identifi¨¦ la ou les d¨¦cisions qu'il a cherch¨¦ ¨¤ contester, le tribunal note que les r¨¦clamations du requ¨¦rant...
UNDT/2018/095, Nadasan
Les faits ¨¦tablis consid¨¦r¨¦s dans leur int¨¦gralit¨¦ ¨¦quivalent ¨¤ une faute sous forme de harc¨¨lement sexuel. Le harc¨¨lement sexuel peut se manifester sous diff¨¦rentes formes, sa d¨¦termination est sp¨¦cifique ¨¤ des faits et son occurrence ne se limite pas aux lieux de travail pendant les heures de travail. La conduite du demandeur ¨¦quivaut au harc¨¨lement sexuel en violation de la r¨¨gle 1.2 (f) du personnel. Une lecture claire des messages Facebook du demandeur montre leur nature sexuelle. De plus, selon le Tribunal, le demandeur a ¨¦t¨¦ avis¨¦ que ses avanc¨¦es sexuelles n'¨¦taient pas les bienvenues...