Il n'y avait aucune base pour déduire que le non-renouvellement était d? à des considérations non pertinentes ou inappropriées. Le demandeur et le DCD pensaient qu'ils disaient la vérité; Leurs différentes perspectives les ont simplement conduits à une compréhension différente de ce qui avait été dit. Résultat: l'appel rejeté.
Le Tribunal est satisfait par les preuves qui lui sont présentées en ce qui concerne les absences chroniques du demandeur. Le tribunal n'est pas convaincu que les raisons pour lesquelles le requérant explique ses absences non autorisées était hors de son contr?le. Le Tribunal considère que le demandeur a eu l'occasion de remédier à cette lacune de performance. Le tribunal est satisfait, en considération des exigences de la section 8.3 de ST / AI / 2002/3, que l'administration ICTR avait pris des mesures pour rectifier la situation en ce qui concerne l'absentéisme chronique du demandeur.
Le tribunal constate que les deux processus d'évaluation sont entachés par des défauts procéduraux. La première évaluation des performances n'a pas entra?né de nouvelles notes données par le panel de réfutation. La deuxième évaluation du rendement était basée en partie sur l'évaluation antérieure et n'a pas donné suffisamment de temps au demandeur pour améliorer ses performances. Bien que l'administration ne soit pas tenue d'appliquer l'instruction administrative ST / AI / 2002/3 pour évaluer les performances des membres du personnel de la série 300, une fois qu'il a décidé d'appliquer l...
Lors de la tentative d'établissement d'un modèle de représailles en ce qui concerne les décisions antérieures, la question est l'une des pertinence de ces décisions, et non sur la créance. Que le SGB sur les représailles soit en vigueur au moment où une loi ou une décision a eu lieu, la loi ou la décision peut toujours être considérée comme une représailles et constituer une mauvaise conduite sérieuse. Le fardeau de l'intimé de prouver ?par des preuves claires et convaincantes? en ce qui concerne les décisions prises avant l'entrée en vigueur de la disposition selon laquelle ?il aurait pris la...
L'organisation ne peut pas avoir de propriété à la dépendance à des dispositions particulières dans ses règles et réglementations qui étaient sans doute incompatibles avec une représentation simplement parce que les règles et règlements sont appelés dans son ensemble dans la lettre de nomination. Non seulement l'intimé a été infligé à son contrat avec le demandeur en décidant de manière arbitraire et capricieuse de ne pas renouveler son contrat (comme cela avait été admis), mais il était en rupture du contrat en ne le renouvelant pas conformément à l'entreprise de le faire si La performance du...
Le tribunal a constaté que l'évaluation du rendement suivie du processus de réfutation avait été effectuée en ce qui concerne les règles et procédures applicables au PNUD. Sur la base des preuves documentaires, c'est le point de vue du tribunal que, en fait, la direction a fait tout son possible pour offrir au demandeur autant de latitude que possible pour commenter et contester la note des ?attentes partiellement satisfaites? . En ce qui concerne les allégations de harcèlement, de représailles et de discrimination du demandeur, le tribunal a constaté que le bureau d'éthique du PNUD et le...
Il en résulte de ST / AI / 2002/3 que l'administration a le droit de ne pas renouveler l'ALE d'un membre du personnel dont la performance a été évaluée ?ne répond pas aux attentes de performance?, pour les simples raisons de la mauvaise performance du membre du personnel. Il résulte en outre de ST / AI / 2002/3 que, dans le cas où la performance du membre du personnel aurait été évaluée ?répond partiellement aux attentes de performance?, l'administration est obligée d'appliquer des mesures qui permettent au membre du personnel d'améliorer sa performance, avant de pouvoir décider sur le non...
Aucune espérance de renouvellement. Les contrats à durée déterminée, tels que le demandeur en l'espèce, ne portent pas d'espérance de renouvellement, mais une décision de ne pas renouveler un contrat ne peut pas être entachée par des ultiges ou des considérations et des raisons étrangères doivent être correctement étayées par des faits. Exception. Bien que des exceptions aux règles du personnel puissent être établies, une exception ne serait pas justifiée dans le cas du demandeur, car le poste à laquelle la nomination du demandeur était prévue avait été remplie par un autre membre du personnel...
Le tribunal a jugé que la présence de mauvaise foi dans certaines des actions de l’intimé concernant le demandeur se démarquait en gras. Il ne fait aucun doute que le mauvais sang entre le demandeur et son superviseur immédiat a créé un effet d'entra?nement et l'a aliénée du chef des TIC. Le témoignage sur pourquoi et comment le processus de recrutement pour VA 421846 a d? être révisé reflétait clairement une manipulation flagrante du processus de sélection énoncé en ST / AI / 2006/3; Une subversion et une violation claire des règles du personnel des Nations Unies. La requérante n'a pas établi...
Le 31 décembre 2010, le Tribunal a accordé la suspension de l'évaluation de la gestion de l'action en attente, conformément à l'ordonnance n ° 338 (NY / 2010). UNDT a jugé qu'il était évident que la décision de ne pas renouveler le demandeur avait été influencée par au moins quelques considérations inappropriées qui, par conséquent, étaient satisfaites de l'illumidité prima facie de la décision. UNDT a également jugé que la situation était particulièrement urgente. Undt a en outre soutenu que, compte tenu des critiques formulées de la performance du demandeur, il était raisonnable de conclure...
