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Examen administratif / ?valuation de la gestion: les demandes d'¨¦valuation de la gestion sont des premi¨¨res ¨¦tapes obligatoires du processus d'appel. Obligation de demander une ¨¦valuation de la direction pour les anciens membres du personnel: ind¨¦pendamment du fait qu'un demandeur soit un membre du personnel actuel ou ancien des Nations Unies, il doit demander une ¨¦valuation de la direction, si n¨¦cessaire, avant de d¨¦poser sa demande aupr¨¨s de la Tribunal de litige. Hi¨¦rarchie juridique et demande d'¨¦valuation de la gestion: m¨ºme en supposant que la r¨¨gle 11.2 (a) du personnel, dans la mesure...

D¨¦cision ¨¤ la r¨¦alisation / administrative: il serait incompatible avec sa norme de revue pour permettre au tribunal d'interf¨¦rer avec l'examen d'une ¨¦valuation du rendement avant la finalisation du processus de r¨¦futation.

Un examen d'autres cas similaires a r¨¦v¨¦l¨¦ qu'un seul autre membre du personnel ¨¦tait s¨¦par¨¦ pour possession / consommation de drogue ill¨¦gal, et c'¨¦tait un cas beaucoup plus grave. La sanction dans le cas pr¨¦sent a ¨¦t¨¦ disproportionn¨¦e ¨¤ la lumi¨¨re des comparateurs. SOUDDED SUNT ENTR?E. L'¨¦galit¨¦ du traitement sur le lieu de travail est un principe de base qui doit ¨ºtre appliqu¨¦ par le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral lors de l'imposition de sanctions disciplinaires.

Non seulement l'avocat de l'intim¨¦ a initialement refus¨¦ de participer ¨¤ la proc¨¦dure, car les soumissions ont ¨¦t¨¦ d¨¦pos¨¦es et soumises par le portail de l'efilage, mais elle n'a pas encore connu l'ordonnance du tribunal qui lui a accord¨¦ une prolongation de 30 jours. Cet ¨¦chec, dans les circonstances, est un abus du processus du tribunal. Le Tribunal a le droit d'entrer, sur sa propre requ¨ºte, un jugement par d¨¦faut dans cette affaire. Cela signifie que dans le cas pr¨¦sent, le tribunal s'appuie sur les faits pr¨¦sent¨¦s par le demandeur et applique la loi pertinente ¨¤ ces faits. Lors de sa...

Suspension du processus de s¨¦lection: Compte tenu de la large autorit¨¦ discr¨¦tionnaire du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral dans l'organisation des services, il peut ¨¤ tout moment avant qu'un candidat n'ait ¨¦t¨¦ inform¨¦ de sa s¨¦lection, suspendre un processus de s¨¦lection. Cependant, il doit avoir un terrain l¨¦gitime pour le faire.30 jours et 60 jours de candidats: Conform¨¦ment aux candidats ST / AI / 2006/3, ¨¤ 30 jours, doit ¨ºtre examin¨¦ devant les candidats de 60 jours. L'administration a l'obligation de mettre fin ¨¤ un processus de s¨¦lection vici¨¦ par des irr¨¦gularit¨¦s. Cependant, il commet une faute pour...

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Le Tribunal a jug¨¦ que si un demandeur devait ¨ºtre donn¨¦ des raisons pour la non-renouvellement de son contrat ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e, m¨ºme si les contrats ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e ne sont pas attendues de renouvellement, devrait ¨ºtre analys¨¦ au cas par cas. Le tribunal a cit¨¦ obdeijn undt / 2011/032 qui indiquait que ?m¨ºme si un membre du personnel n'a pas le droit de renouveler automatique et le tribunal est tenu de d¨¦terminer si les motifs ¨¦taient appropri¨¦s ou si des circonstances compensatoires existaient dans la d¨¦cision de ne pas renouveler le contrat qui aurait pu entacher une telle d¨¦cision...

Le Tribunal rejette la demande du demandeur de jonction des deux affaires et rejette cette affaire comme th¨¦orique.

Calcul de la compensation. Le tribunal d¨¦terminera le montant du revenu que le demandeur aura probablement gagn¨¦, mais pour la d¨¦cision contest¨¦e (dommages-int¨¦r¨ºts p¨¦cuniaires) et l'¨¦tendue du pr¨¦judice non p¨¦nuaire caus¨¦ par la d¨¦cision de la r¨¦silier. Dommages p¨¦cuniaires. Il est n¨¦cessaire de consid¨¦rer sa forme physique pour retourner au travail; la dur¨¦e probable du contrat qu'elle aurait raisonnablement s'attendre ¨¤ ce que ce soit; et la quantit¨¦ de travail qu'elle aurait probablement pu effectuer compte tenu de son handicap pendant la p¨¦riode de contrat hypoth¨¦tique. Dur¨¦e d'une...

Juridiction: Le Tribunal n'est pas comp¨¦tent pour examiner la l¨¦galit¨¦ d'une d¨¦cision prise par la CEDEAS.