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Le TANU a consid¨¦r¨¦ un appel du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. Le TANU a jug¨¦ que le TCNU n'avait pas agi l¨¦galement en ¨¦mettant une ordonnance en violation directe de la jurisprudence du TANU ¨¦tablie. Cependant, le TANU a ¨¦galement jug¨¦ que les parties devant le TCNU devaient ob¨¦ir ¨¤ ses d¨¦cisions contraignantes et qu'une d¨¦cision du TCNU est rest¨¦e l¨¦galement valable jusqu'¨¤ ce que non att¨¦ise. Le TANU a soutenu que le refus du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral de se conformer ¨¤ l'ordre du TCNU ¨¦tait vexatoire. Le TANU a r¨¦it¨¦r¨¦ sa jurisprudence selon laquelle l'absence de conformit¨¦ peut m¨¦riter une proc¨¦dure d...

Le TANU a consid¨¦r¨¦ un appel du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. Le TANU a rejet¨¦ la demande d'audience orale depuis que les questions de d¨¦cision avaient ¨¦t¨¦ clairement d¨¦finies par les soumissions des parties. Unat a soutenu que le secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral n'avait pas r¨¦ussi ¨¤ persuader que le TCNU ait commis une erreur sur une question de fait entra?nant une d¨¦cision manifestement d¨¦raisonnable. Le TANU a jug¨¦ qu'il ¨¦tait correct de conclure que l'administration avait agi ill¨¦galement alors qu'elle n'a pas renouvel¨¦ la nomination du membre du personnel, car il n'y avait pas suffisamment de preuves pour...

Unat a jug¨¦ que la d¨¦cision de l'UNJSPB de ne pas soumettre l'appel du membre du personnel au Comit¨¦ permanent a contrebalanc¨¦ ses droits en vertu du r¨¨glement de l'UNJSPF en le privant de l'acc¨¨s au processus d'appel et a ¨¦t¨¦ une grave violation de ses droits ¨¤ une proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re. Notant que la juridiction de l'UNAT se limitait ¨¤ entendre des appels de d¨¦cisions du comit¨¦ permanent et que le cas du membre du personnel n'avait pas ¨¦t¨¦ examin¨¦ par le comit¨¦ permanent, Unat a jug¨¦ qu'il n'avait aucune comp¨¦tence pour entendre l'appel et l'a renvoy¨¦ au comit¨¦ permanent.

Unat a ¨¦t¨¦ persuad¨¦ pour des raisons d'¨¦quit¨¦ et de bonne foi par les arguments de l'appelant plut?t que ceux avanc¨¦s par le secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral, bien qu'il n'ait pas accept¨¦ l'int¨¦gralit¨¦ des arguments de l'appelant sur la question de l'arr¨ºt. Unat a jug¨¦ qu'en omettant de tenir compte des arguments soulev¨¦s par l'appelant concernant les ann¨¦es 1989 ¨¤ 1997, UNDT a commis une erreur dans l'application r¨¦troactive de l'ancienne r¨¨gle du personnel 104. 3 ¨¦nonc¨¦e dans ST / SGB / 2003/1 ¨¤ l'int¨¦gralit¨¦ de la totalit¨¦ de son service. Unat a jug¨¦ que l'appelant avait le droit de s'appuyer sur les...

Le TANU a consid¨¦r¨¦ un appel du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. Le TANU a soutenu que, compte tenu de l'animosit¨¦ ouverte et de la mauvaise r¨¦paration entre le PCO et le membre du personnel, l'Administration n'aurait pas d? inclure le premier dans le comit¨¦ d'entrevue. Le TANU a jug¨¦ que le test de biais apparent appliqu¨¦ par le TCNU ¨¦tait correct, que ce soit un observateur ¨¦quitable, ayant consid¨¦r¨¦ les faits, conclurait qu'il y avait une r¨¦elle possibilit¨¦ que le panel d'entrevue soit biais¨¦. Le TANU a jug¨¦ que le TCNU ¨¦tait mieux plac¨¦ pour calculer sur la preuve du niveau de r¨¦mun¨¦ration appropri¨¦ et...

Unat a jug¨¦ que UNDT avait ni commis une erreur en droit ou en rendant son jugement. Unat a jug¨¦ que l'appelant n'avait pas convaincu le tribunal que la conclusion de fait par UNDT avait rendu la d¨¦cision d¨¦raisonnable, comme l'exige l'article 2 de la loi de l'UNAT. Unat a jug¨¦ que les preuves appuyaient clairement la conclusion de n¨¦gligence grave et de perte de biens, ainsi que l'existence de l'inconduite. Unat a jug¨¦ qu'il n'y avait aucune violation de la proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re de la part de l'administration pour avoir inculp¨¦ l'appelant de trois comptes de faute. Unat a jug¨¦ que l'inconduite...

Unat a consid¨¦r¨¦ un appel du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. Unat a jug¨¦ que UNDT ne s'est pas tromp¨¦ en droit ou en fait pour d¨¦terminer que la d¨¦cision contest¨¦e ¨¦tait ill¨¦gale. Unat a jug¨¦ qu'il n'y avait aucun fondement ¨¤ l'affirmation du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral selon laquelle le membre du personnel ne pouvait pas contester la d¨¦cision de ne pas le r¨¦tablir parce qu'il avait conclu un contrat contraignant avec l'administration lorsqu'il a sign¨¦ l'offre de nomination ou la lettre de nomination, les deux, les deux dont se taisaient sur la r¨¦int¨¦gration. Unat a jug¨¦ que UNDT avait correctement conclu que la...

Unat a consid¨¦r¨¦ un appel du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. Unat a jug¨¦ que l¡¯analyse de l¡¯UNDT de la cr¨¦ation de la demande ¨¦tait remplie d¡¯erreurs factuelles et juridiques. Unat a jug¨¦ que UNDT avait commis une erreur de fait et de droit lorsqu'elle a p¨¦n¨¦tr¨¦ la p¨¦riode de limites pour la demande d'¨¦valuation de la direction pour la p¨¦riode du 23 juin au 23 ao?t 2011. Unat a jug¨¦ le p¨¦age de la p¨¦riode de limites pour les deux ou trois jours de l'aide du M¨¦diateur, Ce qui a eu lieu apr¨¨s l'expiration de la p¨¦riode de limites n'a pas aid¨¦ le membre du personnel. Unat a jug¨¦ qu'il n'y avait aucune...

Unat avait devant lui une demande de correction du jugement et une demande d'interpr¨¦tation du jugement pour le jugement n ¡ã 2015-UNAT-499, tous deux soumis par M. Fedorchenko. UNAT a jug¨¦ que les demandes de M. Fedorchenko n¡¯apparaissaient pas dans les crit¨¨res ¨¦nonc¨¦s dans les dispositions l¨¦gales pertinentes. Sur la demande de correction, UNAT a jug¨¦ que M. Fedorchenko n'avait cit¨¦ aucune erreur de bureau ou arithm¨¦tique pour justifier une correction du jugement et n'a identifi¨¦ aucun sens ou port¨¦e du jugement pour justifier l'interpr¨¦tation ou identifier quelles phrases ou des mots...

Unat a consid¨¦r¨¦ un appel du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. Unat a jug¨¦ que l'absence de toute violation des droits substantiels ou proc¨¦duraux du membre du personnel au cours de l'exercice de s¨¦lection lui a emp¨ºch¨¦ les dommages moraux. Unat a jug¨¦ que le membre du personnel ne pouvait pas montrer une violation de nature fondamentale ou qu'il avait subi un pr¨¦judice, un stress ou une anxi¨¦t¨¦ directement li¨¦ ou raisonnablement attribu¨¦ ¨¤ une violation de ses droits substantiels ou proc¨¦duraux. Unat a jug¨¦ que le non-respect de l'administration ¨¤ r¨¦pondre aux demandes r¨¦p¨¦t¨¦es des membres du personnel n...