UNAT Held or UNDT Pronouncements
Les all¨¦gations selon lesquelles le requ¨¦rant a utilis¨¦ de mani¨¨re inappropri¨¦e son ordinateur portable fourni par le PNUD pour acc¨¦der ¨¤ des sites Internet contenant de la pornographie et d'autres contenus sexuellement explicites et faisant la publicit¨¦ de services d'escorte, ont ¨¦t¨¦ ¨¦tablies par des preuves claires et convaincantes bas¨¦es sur le rapport d'expertise de son ordinateur, les aveux partiels du requ¨¦rant et plusieurs contradictions.
Il existe ¨¦galement des preuves claires et convaincantes que le requ¨¦rant s'est engag¨¦ dans trois cas d'activit¨¦s ext¨¦rieures non autoris¨¦es en tant que directeur et actionnaire principal d'une soci¨¦t¨¦, et en s'engageant dans d'autres entreprises commerciales en conjonction avec ladite soci¨¦t¨¦ et d'autres. En s'engageant dans des activit¨¦s ext¨¦rieures non autoris¨¦es, en particulier dans un domaine de travail qui chevauche le poste du requ¨¦rant au sein du PNUD, la conduite du requ¨¦rant a ¨¦galement donn¨¦ lieu ¨¤ un conflit d'int¨¦r¨ºts potentiel.
Chacune des actions du candidat constitue une faute.
La mesure disciplinaire est proportionn¨¦e ¨¤ l'infraction et conforme ¨¤ la jurisprudence ¨¦tablie et ¨¤ la pratique pass¨¦e du Tribunal.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Le requ¨¦rant conteste la d¨¦cision de lui infliger la sanction disciplinaire de cessation de service avec indemnit¨¦ de pr¨¦avis et sans indemnit¨¦ de licenciement
Legal Principle(s)
Lorsque le licenciement est une issue possible, la faute doit ¨ºtre ¨¦tablie par des preuves claires et convaincantes. Une preuve claire et convaincante exige plus qu'une pr¨¦pond¨¦rance de preuves, mais moins qu'une preuve au-del¨¤ de tout doute raisonnable. Cela signifie que la v¨¦racit¨¦ des faits affirm¨¦s est hautement probable.
Le r?le du Tribunal du contentieux administratif est d'examiner si les faits sur lesquels la sanction est fond¨¦e ont ¨¦t¨¦ ¨¦tablis, si les faits ¨¦tablis constituent une faute et si la sanction est proportionn¨¦e ¨¤ l'infraction.
Le requ¨¦rant conteste la d¨¦cision de lui infliger la sanction disciplinaire de cessation de service avec indemnit¨¦ de pr¨¦avis et sans indemnit¨¦ de licenciement.