UNAT Held or UNDT Pronouncements
Unat a jug¨¦ que l'appel ¨¦tait enti¨¨rement sans fondement. Unat a jug¨¦ que UNDT avait raison de constater que les faits soutenant la mesure disciplinaire avaient ¨¦t¨¦ ¨¦tablis et pour conclure que ces faits ¨¦quivalaient ¨¤ une faute. UNAT a soutenu le raisonnement de l'UNT pour rejeter les tentatives d'exon¨¦ration de l'appelant, ¨¤ savoir que des facteurs tels que son mari ¨¦taient qualifi¨¦s ou non pour le poste ou que l'autre candidat a obtenu un autre poste n'a pas chang¨¦ l'existence d'un conflit d'int¨¦r¨ºts et la voie en que l'int¨¦grit¨¦ du processus a ¨¦t¨¦ compromise. Unat a jug¨¦ que UNDT a constat¨¦ correctement que la mesure disciplinaire ¨¦tait impos¨¦e avant que la d¨¦mission de l'appelant ne soit entr¨¦e en vigueur, elle ¨¦tait donc toujours soumise aux r¨¨glements et aux r¨¨gles du personnel lorsque la sanction a ¨¦t¨¦ ¨¦mise. Sur la question des all¨¦gations de l¡¯appelant concernant sa s¨¦paration et d¡¯autres droits, Unat a jug¨¦ que UNT a correctement constat¨¦ que ces r¨¦clamations n¡¯ont pas identifi¨¦ de d¨¦cisions administratives concr¨¨tes et n¡¯avaient pas ¨¦t¨¦ soumises pour ¨¦valuation de la direction et, en tant que telles, n¡¯¨¦taient pas correctement avant UND. Unat a soutenu que la revendication du racisme de l'appelant ¨¦tait totalement sans fondement. UNAT a estim¨¦ que la mesure disciplinaire impos¨¦e ¨¤ l'appelant ¨¦tait trop indulgente et qu'elle aurait d? faire face ¨¤ un licenciement sommaire. Son inconduite a compromis l'objectivit¨¦ et l'int¨¦grit¨¦ du processus de s¨¦lection et a eu le potentiel d'endommager la r¨¦putation de l'organisation et celle des autres membres du personnel impliqu¨¦s dans l'exercice de s¨¦lection. Unat a jug¨¦ que l'appelant n'avait pas ¨¦tabli que l'UNDT avait commis des erreurs de fait ou de loi. UNAT a rejet¨¦ l'appel et a confirm¨¦ le jugement de l'UND.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Le requ¨¦rant a contest¨¦ la d¨¦cision de la r¨¦trograder par une note avec un report pendant deux ans d'admissibilit¨¦ ¨¤ consid¨¦rer la promotion et de lui imposer une amende. La requ¨¦rante n'avait pas r¨¦v¨¦l¨¦ que la candidate ¨¤ un poste de VV pour lequel elle ¨¦tait impliqu¨¦e dans le processus de recrutement, y compris le recommandant pour le poste, ¨¦tait son mari. Undt a rejet¨¦ la demande, constatant que les faits avaient ¨¦t¨¦ correctement ¨¦tablis, que les faits l¨¦galement ¨¦quip¨¦s de faute et que la sanction de la r¨¦trogradation en plus d'une amende n'¨¦tait pas disproportionn¨¦e, compte tenu des circonstances particuli¨¨res cr¨¦¨¦es par la r¨¦signation ult¨¦rieure du demandeur.
Legal Principle(s)
Un conflit d'int¨¦r¨ºts se produit lorsque les int¨¦r¨ºts personnels d'un membre du personnel interf¨¨rent avec l'int¨¦grit¨¦, l'ind¨¦pendance et l'impartialit¨¦ requises par le statut du membre du personnel en tant que fonctionnaire international.