UNAT Held or UNDT Pronouncements
UNDT a constat¨¦ qu'¨¤ la date de la d¨¦livrance de la mesure disciplinaire, ainsi qu'¨¤ la date o¨´ elle a ¨¦t¨¦ re?ue par la requ¨¦rante, elle est rest¨¦e sous r¨¦serve des r¨¨glements et r¨¨gles du personnel, qui permettent l'imposition de mesures disciplinaires. UNDT a jug¨¦ que les faits de l¡¯affaire d¨¦montrent que les actions du demandeur avaient ¨¦t¨¦ entrepris dans un conflit d¡¯int¨¦r¨ºts dans la violation du r¨¨glement 1.2 (m) du personnel. Les actions d¨¦montrent ¨¦galement le manque d'int¨¦grit¨¦ en violation du r¨¨glement 1.2 (b) du personnel, qui oblige les membres du personnel ¨¤ ?[¡] respecter les normes les plus ¨¦lev¨¦es d'efficacit¨¦, de comp¨¦tence et d'int¨¦grit¨¦?. UNDT a jug¨¦ que le d¨¦faut du demandeur ¨¤ se retirer du comit¨¦ d'entrevue ¨¦tait en soi une violation de la loi. UNDT a jug¨¦ qu'aucun des arguments avanc¨¦s par le requ¨¦rant par le biais de circonstances exon¨¦rant n'avait du m¨¦rite. Undt a constat¨¦ que la mesure disciplinaire ¨¦tait proportionn¨¦e.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Le requ¨¦rant conteste l'USG pour la d¨¦cision de la direction de lui imposer la sanction disciplinaire d'une r¨¦trogradation d'une note avec un report pendant deux ans d'admissibilit¨¦ ¨¤ l'examen de la promotion, ainsi qu'une amende de trois mois de salaire de base net conform¨¦ment au personnel R¨¨gles 10.2 (a) (v) et (vii) pour une faute consistant ¨¤ ne pas avoir divulgu¨¦ sa relation conjugale avec un candidat pour un poste de volontaire des Nations Unies (UNV) lors d'un exercice de recrutement o¨´ elle s'est assise sur un panel d'entretien et a fait des recommandations ¨¤ la Embauche Manager en ce qui concerne la comp¨¦tence technique des candidats.
Legal Principle(s)
Une d¨¦cision imposant une mesure disciplinaire doit ¨ºtre fond¨¦e sur des faits ¨¦tablis l¨¦galement pour une faute. Une mesure disciplinaire doit ¨ºtre proportionn¨¦e ¨¤ l'infraction.
Outcome
Outcome Extra Text
Circonstances exon¨¦rantes.