UNAT Held or UNDT Pronouncements
Le Tribunal a conclu que la d¨¦cision contest¨¦e ¨¦tait ill¨¦gale ¨¤ la lumi¨¨re de facteurs ¨¦trangers et de l¡¯¨¦chec de l¡¯intim¨¦ ¨¤ respecter les r¨¨gles sur la performance.
?valuation du rendement: Le Tribunal a not¨¦ que m¨ºme avant que le plan de travail de performance individuel du demandeur n'ait ¨¦t¨¦ approuv¨¦ par son premier responsable du rapport; Son deuxi¨¨me officier de reportage s'effor?ait pour r¨¦silier son contrat. Le tribunal a jug¨¦ qu'il ¨¦tait d¨¦raisonnable et inappropri¨¦ pour que la performance du demandeur soit mesur¨¦e par rapport aux r¨¦sultats et aux indicateurs de performance qui n'avaient ni d¨¦fini ni approuv¨¦s par ses superviseurs.
Motifs ¨¦trangers: Bien que le Bureau de l'audit et des enqu¨ºtes (OAI) n'ait pas constat¨¦ qu'il y avait du harc¨¨lement, le tribunal a conclu que le demandeur op¨¦rait dans un environnement qui n'¨¦tait pas propice ¨¤ une bonne relation de travail. Le tribunal a constat¨¦ que l'environnement hostile dans lequel le demandeur travaillait avait ¨¦t¨¦ r¨¦v¨¦l¨¦ par les faits contenus dans le rapport d'enqu¨ºte OAI et a donc jug¨¦ que la d¨¦cision contest¨¦e ¨¦tait entach¨¦e par des motifs ¨¦trangers.
S¨¦paration lors d'une enqu¨ºte: le tribunal a d¨¦clar¨¦ que lorsqu'un membre du personnel d¨¦pose une plainte contre un gestionnaire qui est la personne qui joue un r?le actif dans son ¨¦valuation de la performance, le bon sens et la raison exigent que l'administration cale toute d¨¦cision finale dans l'affaire de ce membre du personnel. Le tribunal a donc jug¨¦ qu'en se pr¨¦cipitant vers le jugement sur la d¨¦cision de s¨¦parer le demandeur avant d'¨ºtre en pr¨¦sence des conclusions de l'OAI, l'intim¨¦ a bafou¨¦ les droits fondamentaux du demandeur et abus¨¦ de son autorit¨¦ discr¨¦tionnaire.
Le Tribunal a octroy¨¦ au demandeur l¡¯¨¦quivalent d¡¯un an salaire de base net au niveau auquel il avait droit avant d¡¯¨ºtre s¨¦par¨¦ du service.
Renvoi pour action r¨¦cursoire : Le Tribunal a conclu que MM. Ndikumana et Babille ont ouvertement, consciemment et d¨¦lib¨¦r¨¦ment bafou¨¦ les r¨¨gles fondamentales de l'Organisation en ce qui concerne : (a) l'¨¦valuation des performances d'un fonctionnaire ; (b) l'interdiction de cr¨¦er un environnement de travail hostile ; et (c) abus de pouvoir. ? la lumi¨¨re de cela, le Tribunal a renvoy¨¦ les deux cadres sup¨¦rieurs devant le Directeur ex¨¦cutif de l'UNICEF, conform¨¦ment ¨¤ l'art. 10.8 de son Statut, pour des mesures visant ¨¤ faire respecter les responsabilit¨¦s.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Le requ¨¦rant conteste la d¨¦cision de l'UNICEF de ne pas renouveler sa nomination ¨¤ mandat d¨¦termin¨¦ sur la base d'une mauvaise performance.
Legal Principle(s)
N / A