UNAT Held or UNDT Pronouncements
Unat a consid¨¦r¨¦ un appel du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. Unat a jug¨¦ que UNDT avait commis une erreur de droit pour constater que, conform¨¦ment au manuel d'instructions, un candidat ¨¤ un poste annonc¨¦ avait le droit d'¨ºtre inform¨¦ de la composition du comit¨¦ d'entrevue avant l'entretien. Unat a toutefois soutenu qu'en soulignant qu'elle avait ¨¦t¨¦ pr¨¦c¨¦demment interview¨¦e pour le poste et qu'il y avait des proc¨¦dures en cours avant UNT concernant son d¨¦fi ¨¤ un exercice de s¨¦lection ant¨¦rieur, le membre du personnel avait mis l'administration en avis de l'importance qu'elle attachait ¨¤ la composition du panel. Unat a jug¨¦ que UNDT ne s'est pas tromp¨¦ en concluant que si le membre du personnel avait ¨¦t¨¦ inform¨¦ de la composition du panel, elle aurait demand¨¦ le remplacement des membres du panel et des ¨¦checs de l'administration concernant l'avis de la composition du panel vici¨¦ l'ensemble du processus . UNAT a rejet¨¦ l'appel et a confirm¨¦ le jugement de l'UND.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
La requ¨¦rante a contest¨¦ sa non-s¨¦lection, en particulier le fait de ne pas l'informer de l'administration de la composition du comit¨¦ d'entrevue et de la d¨¦cision de non-s¨¦lection. UNDT a jug¨¦ qu'en n'ayant pas inform¨¦ le demandeur de la composition du comit¨¦ d'entrevue, elle a ¨¦t¨¦ priv¨¦e d'un droit fondamental, ¨¤ savoir la possibilit¨¦ de contester la composition du comit¨¦ d'entrevue. UNT a annul¨¦ la d¨¦cision de non-s¨¦lection et a attribu¨¦ au membre du personnel de 8 000 USD en tant que dommages mat¨¦riels pour manque de consid¨¦ration compl¨¨te et ¨¦quitable et 6 000 USD en tant que dommages moraux pour la d¨¦tresse qu'elle a subie en raison des irr¨¦gularit¨¦s.
Legal Principle(s)
Les r¨¨gles, politiques ou proc¨¦dures destin¨¦es ¨¤ la demande g¨¦n¨¦rale ne peuvent ¨ºtre ¨¦tablies que par des bulletins et des ¨¦missions administratives du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral d?ment promulgu¨¦s. Le ?Manuel d'instructions pour le responsable du recrutement sur le syst¨¨me de s¨¦lection du personnel? (manuel d'instructions), tout au plus, fournit des conseils sur les responsabilit¨¦s du responsable du recrutement et n'a pas la force juridique. Un candidat n'a pas droit ¨¤ la vertu du manuel d'instructions ¨¤ informer de la composition du comit¨¦ d'entrevue avant l'entretien.