51ÁÔÆæ

R¨¦sultat: la demande a ¨¦t¨¦ rejet¨¦e.

Les faits all¨¦gu¨¦s comme une r¨¦siliation justifi¨¦e ne pouvaient pas faire nuire au contrat mais seulement annulable. L'administration est interdit de faire valoir qu'il n'y avait pas de contrat car il a confirm¨¦ le contrat lorsqu'il ¨¦tait en pleine possession des faits pertinents par la proc¨¦dure en vertu du r¨¨glement du personnel 9.1.Cancellation et effet du r¨¨glement du personnel 9.1: En vertu de la loi g¨¦n¨¦rale, les parties sont li¨¦es par Toute condition dans le contrat relatif ¨¤ l'annulation, ¨¤ l'annulation ou ¨¤ la r¨¦pudiation. Le seul mode par lequel la s¨¦paration peut ¨ºtre effectu¨¦e est...

Reconnabilit¨¦: Bien que le demandeur ait accept¨¦ la mission, cela ne signifie pas que toutes les d¨¦cisions prises par l'administration par rapport au demandeur doivent ¨ºtre jug¨¦es correctes et l¨¦gales. La d¨¦cision de l'organisation de baser son calcul du salaire du demandeur sur son b¨¦n¨¦fice net constitue une d¨¦cision administrative affectant son droit contractuel ¨¤ une r¨¦mun¨¦ration appropri¨¦e et l'affaire est donc ¨¤ recevoir. Calcul du salaire: ST / IC / 2007/24 et ST / AI / 2000/1 Articulez que tout le personnel de niveau G recevra un spa au niveau P-2. Conform¨¦ment ¨¤ la r¨¨gle 3,10 (d) du...

Il y avait suffisamment de mat¨¦riel avant que le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral, apr¨¨s une enqu¨ºte ¨¦quitable et impartiale, atteigne une conclusion d'inconduite grave. La sanction du licenciement sommaire ¨¦tait juste et proportionn¨¦e ¨¤ la gravit¨¦ des infractions. Les demandes sont rejet¨¦es.

R¨¦sultat: la demande n'est pas ¨¤ recevoir. Une consid¨¦ration des m¨¦rites aurait ¨¦galement trouv¨¦ qu'elle ¨¦tait rejet¨¦e dans son int¨¦gralit¨¦ car aucune motivation de repr¨¦sailles n'¨¦tait ¨¦tablie.

La demande de report du jugement dans l'attente de l'issue de l'appel est rejet¨¦e. Le d¨¦fendeur doit nommer un fonctionnaire ayant au moins le rang de USG pour examiner ¨¤ nouveau les plaintes du demandeur concernant la conduite du SG. Le fonctionnaire doit ouvrir une enqu¨ºte, le cas ¨¦ch¨¦ant, en vertu de la disposition 10.1 du R¨¨glement du personnel s'il est raisonnable de soup?onner que l'AS a agi de mani¨¨re ¨¤ justifier l'imposition d'une mesure disciplinaire.

Renvoi pour action r¨¦cursoire : la conduite du USG dans le traitement de la plainte du requ¨¦rant et lors de sa d¨¦position devant le...

R¨¦sultat: La demande a ¨¦t¨¦ d¨¦tenue pour ¨ºtre hors du temps. Le tribunal n'a pas trouv¨¦ que ce cas ¨¦tait exceptionnel. La demande a ¨¦t¨¦ rejet¨¦e.

UNDT a jug¨¦ que la d¨¦cision de ne pas s¨¦lectionner le demandeur a ¨¦t¨¦ examin¨¦e de mani¨¨re appropri¨¦e par le panel JAB et donc appropri¨¦e. Undt a jug¨¦ que l'exigence d'exp¨¦rience pertinente ¨¦tait appropri¨¦e et n¨¦cessaire pour cette vacance particuli¨¨re et que le processus de s¨¦lection a ¨¦t¨¦ effectu¨¦ de mani¨¨re appropri¨¦e. UNDT a jug¨¦ que le panel JAB s'adressait aux principes juridiques appropri¨¦s et qu'en appliquant ces principes aux faits de l'affaire, il a pos¨¦ les questions correctes et consid¨¦r¨¦ les autorit¨¦s appropri¨¦es. UNDT a jug¨¦ que le demandeur n'a pas satisfait qu'il y avait une...

Dans ce cas, l'enqu¨ºte initiale ¨¦tait inad¨¦quate et affect¨¦e par les biais. R¨¦sultat: le demandeur a attribu¨¦ 20 000 USD pour violation du droit contractuel. Les parties charg¨¦es de faire valoir si ST / AI / 371 est toujours op¨¦rationnelle ou a ¨¦t¨¦ implicitement s¨¦duit par ST / SGB / 2009/7. Audience suppl¨¦mentaire pour d¨¦cider si la conduite de l'USG devrait ¨ºtre renvoy¨¦e ¨¤ la SG pour une ¨¦ventuelle action afin de faire respecter la responsabilit¨¦ conform¨¦ment ¨¤ l'ART 10.8 de la loi UNDT.

Prima facie ill¨¦gation: le tribunal trouv¨¦ dans Villamoran UNDT / 2011/126, que la rupture obligatoire de 31 jours pour le personnel entre leurs nominations ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e et temporaire, si elle n'est pas soutenue par la loi, est ill¨¦gale prima facie. L'intim¨¦ a re?u l'ordre de fournir des preuves ¨¤ l'appui de la d¨¦cision mais n'a pas r¨¦ussi ¨¤ le faire. Les preuves soumises ont n¨¦glig¨¦ de montrer la date de publication ou la m¨¦thode pr¨¦cise de publication de l'enseignement administratif r¨¦vis¨¦. L'administration a l'obligation d'annoncer correctement les modifications aux r¨¨gles et...