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L'UNAT a jug¨¦ que l'appelant a introduit de nouveaux ¨¦l¨¦ments pour examen en appel qui n'¨¦taient pas pr¨¦sent¨¦s au niveau du proc¨¨s (annexe 4 (formulaire de questionnaire post-classification), et les affirmations sur les irr¨¦gularit¨¦s proc¨¦durales pr¨¦sum¨¦es pr¨¦c¨¦dant la non-augmentation du poste de l'appelant). Unat a jug¨¦ que les documents et les arguments avanc¨¦s pour la premi¨¨re fois ¨¦taient inadmissibles. L'UNAT a ¨¦galement jug¨¦ que l'appelant n'avait pas convaincu UNAT que la d¨¦cision attaqu¨¦e contenait une erreur de fait ou de loi qui pourrait justifier son renversement. Unat ¨¦tait d...

Sur la d¨¦cision de reporter la s¨¦paration pour des motifs m¨¦dicaux, UNAT a not¨¦ qu'un membre du personnel avait le droit d'¨ºtre indemnis¨¦ pour une blessure incurreuse. Unat a constat¨¦ que l'UNRWA DT avait commis une erreur en droit pour d¨¦terminer la d¨¦cision de reporter la s¨¦paration de l'appelant pour des motifs m¨¦dicaux jusqu'¨¤ la fin du processus disciplinaire. Notant que l'appelant n'a fourni aucune preuve ¨¤ l'appui de sa revendication de souffrance psychologique (ou de pr¨¦judice), l'UNAT n'a pas accord¨¦ une compensation morale. Sur la question du SLWOP, ¨¦tant donn¨¦ la nature et la...

Unat a jug¨¦ qu'il n'¨¦tait pas persuad¨¦ que l'UNRWA DT ait commis une erreur dans la proc¨¦dure ou d¨¦passait autrement sa juridiction, par exemple pour garantir l'inversion du jugement. Unat a jug¨¦ que Unat a jug¨¦ qu'il n'y avait aucune raison de diff¨¦rer des conclusions de l'UNRWA DT selon lesquelles l'UNRWA n'avait aucune raison de renvoyer l'appelant ¨¤ un conseil m¨¦dical et que le probl¨¨me n'¨¦tait pas pertinent car l'appelant ne conduisait pas qu'il n'¨¦tait pas apte au service, ni ni au service, ni au service, ni au service, ni au service, ni au service, ni au service, ni au service, ni au...

Unat a jug¨¦ que l'UNRWA DT ne s'est pas tromp¨¦ dans le droit et / ou les faits entra?nant une d¨¦cision manifestement d¨¦raisonnable lorsqu'elle a conclu que la d¨¦cision de l'UNRWA de ne pas renouveler la nomination ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e de l'appelant ¨¤ la fin de la p¨¦riode probatoire ¨¦tait un exercice l¨¦gal de son pouvoir discr¨¦tionnaire. Unat a jug¨¦ que l'UNRWA DT a constat¨¦ correctement qu'une justification li¨¦e ¨¤ la performance pour le non-renouvellement ¨¦tait correctement donn¨¦e sous la forme de son rapport ¨¦lectronique d'¨¦valuation des performances. Unat a jug¨¦ que les irr¨¦gularit¨¦s dans l...

Arunat a jug¨¦ que la d¨¦cision de l'UNRWA DT de ne pas tenir une audience orale ¨¦tait une lacune, car les parties n'avaient pas accept¨¦ que l'affaire soit d¨¦cid¨¦e sur les documents et les faits devaient ¨ºtre ¨¦tablis par des t¨¦moins et / ou des preuves documentaires suppl¨¦mentaires. Sur la question du biais et de son ¨¦ventuel incidence sur le r¨¦sultat du processus de s¨¦lection, Unat a jug¨¦ que Unrwa dt aurait d? se livrer ¨¤ un examen approfondi des faits, plut?t que de tirer une inf¨¦rence. Unat a soutenu que l'inf¨¦rence tir¨¦e par Unrwa dt, qu'il ¨¦tait r¨¦aliste de conclure que tous les postes ne...

Unat a jug¨¦ que, ¨¤ la lumi¨¨re de l'entreprise, l'appelant avait sign¨¦ acceptant de travailler sur le programme d'¨¦ducation pertinent au taux de r¨¦mun¨¦ration d¨¦termin¨¦ par l'UNRWA, son acceptation de ce taux n'¨¦tait pas compatible avec sa r¨¦clamation ult¨¦rieure pour les r¨¦ajustements r¨¦troactifs. Unat a jug¨¦ que les activit¨¦s suppl¨¦mentaires et externes en tant que conf¨¦rencier pour l'¨¦ducation physique n'avaient pas les cons¨¦quences pour modifier les t?ches ou le titre du poste de l'appelant. Unat a jug¨¦ que l'UNRWA DT traitait correctement la question du travail suppl¨¦mentaire de l'appelant ¨¤...

Unat a jug¨¦ qu'il n'y avait aucune preuve auparavant pour soutenir l'affirmation selon laquelle Unrwa dt avait commis une erreur en droit. Immaillit les conclusions de l'UNRWA DT qu'il n'y avait aucune preuve que la d¨¦cision d'abolir le poste de l'appelant ¨¦tait arbitraire ou capricieuse, motiv¨¦e par des pr¨¦jug¨¦s ou des facteurs ¨¦trangers, ou ¨¦tait d¨¦fectueux par l'irr¨¦gularit¨¦ proc¨¦durale ou l'erreur de droit. Unat a jug¨¦ qu'il y avait des preuves d'un processus motiv¨¦ par les contraintes budg¨¦taires ainsi que des pr¨¦occupations concernant la gestion efficace d'un processus de redondance...

Unat ¨¦tait d'accord avec la conclusion de l'UNRWA DT. Unat a jug¨¦ qu'aucun but n'aurait ¨¦t¨¦ servi par la conduite d'un exercice d'¨¦valuation pour un poste qui ¨¦tait sur le point d'¨ºtre ou avait ¨¦t¨¦ aboli. UNAT a accept¨¦ la conclusion de l'UNRWA DT selon laquelle il y avait une v¨¦ritable situation de redondance. Unat a jug¨¦ qu'il n'y avait aucune preuve auparavant pour soutenir l'affirmation de l'appelant selon laquelle Unrwa dt avait commis une erreur en droit. UNAT a rejet¨¦ l'appel et a confirm¨¦ le jugement de l'UNRWA DT.

Unat a consid¨¦r¨¦ l'appel. Unat a not¨¦ que le syst¨¨me disciplinaire de l¡¯UNRWA pr¨¦voit que le commissaire g¨¦n¨¦ral ne peut imposer que de telles mesures disciplinaires aux membres actuels du personnel. UNAT a donc constat¨¦ que l'UNRWA DT avait commis une erreur en concluant que le commissaire g¨¦n¨¦ral avait le droit d'imposer la mesure disciplinaire d'une amende apr¨¨s la fin de l'emploi de l'appelant et a jug¨¦ que la mesure disciplinaire devait ¨ºtre annul¨¦e. En ce qui concerne la demande d¡¯indemnisation de l¡¯appelant, UNAT a not¨¦ qu¡¯elle ne peut accorder une indemnisation que pour pr¨¦judice dans...

Unat a jug¨¦ que l'UNRWA DT ne s'est pas tromp¨¦ en droit ou en fait en rejetant la demande. Unat a jug¨¦ que les ¨¦l¨¦ments de preuve avaient montr¨¦ que l'appelant ne r¨¦pondait pas ¨¤ toutes les exigences pour le message auquel il avait postul¨¦, comme indiqu¨¦ dans l'annonce de vacance, et qu'il a ¨¦t¨¦ ¨¤ juste titre plac¨¦ par Unrwa dans la liste Tranche 2. Unat a jug¨¦ que l'UNRWA DT avait conclu ¨¤ juste titre que, comme l'appelant n'¨¦tait pas adapt¨¦ au poste, l'¨¦chec de l'administration ¨¤ consid¨¦rer sa demande en priorit¨¦ en tant que candidat interne n'avait pas vici¨¦ le r¨¦sultat du processus de...