L'intimé soutient que la demande n'est pas à recevoir parce que la requérante n'a pas épuisé le processus administratif de demande de réexamen de sa réclamation conformément à l'art. 17 de l'annexe D aux règles du personnel. Le Tribunal a constaté que la demande était à recevoir car l'affirmation de l'intimé n'est pas étayée par une interprétation appropriée de l'art. 17
L'UNDT n'a trouvé aucun motif d'excuse le demandeur de son obligation de demander d'abord l'évaluation de la gestion avant de déposer sa demande auprès du Tribunal des litiges.
Le demandeur a postulé à deux reprises pour le poste de directeur des enquêtes, Bureau des services de surveillance interne (?OIOS?) (?The Post?) au niveau D-2. Le message a été annoncé pour la première fois dans une annonce de vacance en 2008 et à nouveau en 2009. Un panel de sélection créé par OIOS l'a recommandé comme le seul candidat qualifié pour le poste dans chaque cas. Aucune de ces recommandations n'a été approuvée par le groupe d'examen spécial (?SRG?) et, par conséquent, aucun rendez-vous n'a été pris au poste. Une troisième annonce de vacance a été publiée, pour laquelle le...
Les demandes d'évaluation de la gestion sont des premières étapes obligatoires du processus d'appel.
Receivability Ratione Materiae: Le Tribunal a compétence pour examiner les actions et omissions de l'administration à la suite d'une demande d'enquête soumise conformément à ST / SGB / 2008/5. Définition du harcèlement: les désaccords sur les performances du travail et les autres problèmes liés au travail ne sont pas exclus de la définition du harcèlement, et donc de la portée de ST / SGB / 2008/5. Exigences pour initier une enquête et une norme pour les évaluer: la section 5.14 de ST / SGB / 2008/5 prévoit deux critères généraux dans le but de lancer une enquête de recherche de faits: (1) que...
La règle 11.2 (b) du personnel prévoit qu'un membre du personnel souhaitant contester officiellement une décision administrative prise conformément aux conseils obtenus auprès d'organismes techniques, tels que déterminés par le secrétaire général, ou d'une décision prise au siège de New York pour imposer un disciplinaire ou non -Les mesures disciplinaires prises conformément à la règle du personnel 10.2 Après l'achèvement d'un processus disciplinaire n'est pas tenue de demander une évaluation de la direction. La règle 11.2 (b) du personnel exempte la nécessité d'une évaluation de la gestion...
Le demandeur a re?u la notification par écrit le 30 septembre 2002 que son contrat à durée déterminée ne serait pas renouvelé après son expiration le 31 décembre 2002. Le demandeur aurait donc d? demander une évaluation de la gestion avant le 30 novembre 2002. Le demandeur ne l'a pas fait. Le demandeur a toutefois demandé une évaluation de la direction le 23 octobre 2009, sur sept ans et demi après avoir re?u la décision administrative selon laquelle son contrat à durée déterminée ne serait pas renouvelé au-delà de sa date d'expiration. Le tribunal a jugé qu'il n'avait pas le pouvoir de...
Décisions administratives: quelle décision administrative est ou non dépend de la nature de la décision, du cadre juridique en vertu de laquelle la décision a été prise et des conséquences de la décision, qui dissipe toute idée que les décisions administratives peuvent être placées dans tout type de veste de détroit légal. ?valuation des performances: nonobstant le barreau à réfuter les cotes de performance réussies à l'article 15.1 de ST / AI / 2010/5, lorsqu'une décision administrative contestée serait en violation des émissions juridiques de l'organisation, elle est provoquée devant le...
Locus Standi: Les deux décisions que le demandeur a cherché à contester ne présentent aucun lien direct avec le propre contrat d'emploi du demandeur. Toutes les questions substantielles soulevées dans les réclamations concernent les termes d'emploi de Mme Okuda et de M. Alvaro-Rivero qui sont les deux personnes ayant la position requise pour contester les décisions concernant leurs réaffectations. Ayant constaté que le demandeur n'avait pas la position pour déposer les réclamations, la demande était considérée comme à recevoir.
En ce qui concerne le Post du Caire, la demande n'était pas à recevoir car le demandeur n'a pas soumis sa demande d'évaluation de la gestion à temps. Cependant, le demandeur a soumis sa demande d'évaluation de la gestion de la décision du Post Fukuoka à temps. La décision de Fukuoka concernait les décisions administratives au sein de la juridiction du tribunal. La décision administrative de ne pas placer le requérant sur la liste a été prise conformément aux règles en vigueur au moment de son engagement par un habitat et a été directement affecté ses droits. Les décisions de l'intimé ne...
