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UNDT a constat¨¦ que le cas du requ¨¦rant ¨¦tait limit¨¦ au montant de l'indemnisation ad¨¦quate pour le non-consid¨¦ration de mani¨¨re ad¨¦quate et de temps en temps et que ses autres r¨¦clamations, notamment en ce qui concerne la r¨¦siliation de sa nomination, n'¨¦taient pas correctement avant elle. UNDT a constat¨¦ que l'administration ¨¦tait requise - mais ¨¦chou¨¦ - pour entreprendre une enqu¨ºte initiale ad¨¦quate et temporelle sur les all¨¦gations du demandeur. UNDT a constat¨¦ que le demandeur avait ¨¦tay¨¦ ses revendications de d¨¦tresse ¨¦motionnelle et de blessures et doit ¨ºtre indemnis¨¦. Cependant, UNDT...

Le Tribunal est satisfait par les preuves qui lui sont pr¨¦sent¨¦es en ce qui concerne les absences chroniques du demandeur. Le tribunal n'est pas convaincu que les raisons pour lesquelles le requ¨¦rant explique ses absences non autoris¨¦es ¨¦tait hors de son contr?le. Le Tribunal consid¨¨re que le demandeur a eu l'occasion de rem¨¦dier ¨¤ cette lacune de performance. Le tribunal est satisfait, en consid¨¦ration des exigences de la section 8.3 de ST / AI / 2002/3, que l'administration ICTR avait pris des mesures pour rectifier la situation en ce qui concerne l'absent¨¦isme chronique du demandeur.

Le principal probl¨¨me ¨¦tait de savoir si le temps retir¨¦ pendant une partie de la journ¨¦e de travail devrait ¨ºtre compt¨¦ pour les exigences ?Day Workday? et Work (?Heures de travail?) lors du calcul du temps libre compensatoire ou du paiement suppl¨¦mentaire pour les heures suppl¨¦mentaires. UNDT a constat¨¦ que le temps pass¨¦ en cong¨¦ annuel, cong¨¦ de maladie ou cong¨¦ compensatoire n'est pas inclus dans le temps de travail r¨¦el, mais est compt¨¦ pour la journ¨¦e de travail pr¨¦vue. UNDT a constat¨¦ que l'application par DGACM de l'annexe B aux r¨¨gles des anciens du personnel ¨¦tait correcte et que...

Le demandeur n'a pas ¨¦t¨¦ s¨¦par¨¦ en raison d'une n¨¦cessit¨¦ organisationnelle non plus en raison de l'expiration de son contrat ¨¤ court terme - il n'avait pas de contrat sign¨¦. Il a ¨¦t¨¦ s¨¦par¨¦ en raison d'une mesure disciplinaire suite aux conclusions du panel de s¨¦lection. La s¨¦paration du requ¨¦rant ¨¦tait ill¨¦gale pour deux raisons: la d¨¦cision a ¨¦t¨¦ prise sans une autorit¨¦ d¨¦l¨¦gu¨¦e appropri¨¦e (l'autorit¨¦ de r¨¦siliation de nomination ¨¤ court terme ¨¤ la suite de mesures disciplinaires n'a pas ¨¦t¨¦ d¨¦l¨¦gu¨¦e par le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral conform¨¦ment ¨¤ la ST / AI /234/rev.1) et le processus a ¨¦t¨¦ en...

Le demandeur n'a pas ¨¦t¨¦ s¨¦par¨¦ en raison de l'expiration de son contrat ¨¤ court terme - il n'avait pas de contrat sign¨¦, mais en raison d'une mesure disciplinaire suite aux conclusions du comit¨¦ de s¨¦lection. La s¨¦paration du requ¨¦rant ¨¦tait ill¨¦gale ¨¤ deux ¨¦gards: la d¨¦cision a ¨¦t¨¦ prise sans autorit¨¦ d¨¦l¨¦gu¨¦e appropri¨¦e (l'autorit¨¦ de r¨¦siliation de nomination ¨¤ court terme ¨¤ la suite de mesures disciplinaires n'a pas ¨¦t¨¦ d¨¦l¨¦gu¨¦e par le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral conform¨¦ment ¨¤ la ST / AI /234/rev.1) et le processus a ¨¦t¨¦ en violation des r¨¨gles r¨¦gissant la s¨¦paration comme mesure disciplinaire...

Reconnabilit¨¦: Bien que le demandeur ait accept¨¦ la mission, cela ne signifie pas que toutes les d¨¦cisions prises par l'administration par rapport au demandeur doivent ¨ºtre jug¨¦es correctes et l¨¦gales. La d¨¦cision de l'organisation de baser son calcul du salaire du demandeur sur son b¨¦n¨¦fice net constitue une d¨¦cision administrative affectant son droit contractuel ¨¤ une r¨¦mun¨¦ration appropri¨¦e et l'affaire est donc ¨¤ recevoir. Calcul du salaire: ST / IC / 2007/24 et ST / AI / 2000/1 Articulez que tout le personnel de niveau G recevra un spa au niveau P-2. Conform¨¦ment ¨¤ la r¨¨gle 3,10 (d) du...

La d¨¦cision de r¨¦silier le contrat du demandeur a ¨¦t¨¦ prise au niveau de la mission, sans l'autorit¨¦ d¨¦l¨¦gu¨¦e requise par ST / AI / 234 et a donc ¨¦t¨¦ ill¨¦gale. L'approbation post-facto de la d¨¦cision par l'ASG / OHRM ne gu¨¦rit pas l'illustration. par tout r¨¨glement du personnel, les r¨¨gles du personnel ou tout principe connu d'un contrat de travail. La r¨¦siliation de la nomination du demandeur ¨¤ la suite de la liquidation des UNMIS ne remet pas en question son int¨¦grit¨¦, n'affecte sa r¨¦putation ni n'affecte ses perspectives de carri¨¨re avec les futurs employeurs. Tout dommage qui pourrait...

La d¨¦cision de r¨¦silier le contrat du demandeur a ¨¦t¨¦ prise au niveau de la mission, sans l'autorit¨¦ d¨¦l¨¦gu¨¦e requise par ST / AI / 234 et a donc ¨¦t¨¦ ill¨¦gale. L'approbation post-facto de la d¨¦cision par l'ASG / OHRM ne gu¨¦rit pas l'illumination. L¡¯action du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral de conclure un contrat d¡¯emploi aupr¨¨s du demandeur pour la raison d¡¯obtenir des indemnit¨¦s de licenciement pour le demandeur ne semble pas ¨ºtre ¨¦tay¨¦e par un r¨¨glement du personnel, des r¨¨gles du personnel ou des principes connus d¡¯un contrat de travail. La r¨¦siliation de la nomination du demandeur ¨¤ la suite de la...

Le Tribunal trouve en faveur du demandeur et ordonne ¨¤ l'administration d'effectuer un nouveau calcul des d¨¦ductions d'¨¦valuation du personnel de 2009 qui devraient lui ¨ºtre rembours¨¦es, sans tenir compte de son cr¨¦dit d'imp?t ¨¦tranger. R¨¨gles r¨¦gissant l'imp?t: dans l'organisation, comme dans la plupart des syst¨¨mes nationaux, seule l'assembl¨¦e d¨¦lib¨¦rative peut fixer le montant des taxes. Bien que le pouvoir ex¨¦cutif soit responsable de l'¨¦tablissement des r¨¨gles proc¨¦durales applicables ¨¤ la collecte des taxes, ce n'est pas pour ce pouvoir de prendre des d¨¦cisions qui modifient le montant...

Receivabilit¨¦: ? la lumi¨¨re des propres arguments de l'intim¨¦ dans ce cas, il aurait d? ¨ºtre clair que la d¨¦cision prise rel¨¨ve clairement du type de d¨¦cisions envisag¨¦es par l'art. 2.1 du statut du tribunal. Ce tribunal a ¨¦volu¨¦ vers une interpr¨¦tation moins rigide et plus cibl¨¦e de ce qui constitue une d¨¦cision administrative et les parties ne devraient pas ne pas tenir compte de la jurisprudence en d¨¦veloppement du tribunal des litiges et du tribunal d'appel. Applications incompl¨¨tes: il peut y avoir des cas o¨´ une demande de cong¨¦ sabbatique, tout en contenant officiellement les documents...