UNAT Held or UNDT Pronouncements
Le principal probl¨¨me ¨¦tait de savoir si le temps retir¨¦ pendant une partie de la journ¨¦e de travail devrait ¨ºtre compt¨¦ pour les exigences ?Day Workday? et Work (?Heures de travail?) lors du calcul du temps libre compensatoire ou du paiement suppl¨¦mentaire pour les heures suppl¨¦mentaires. UNDT a constat¨¦ que le temps pass¨¦ en cong¨¦ annuel, cong¨¦ de maladie ou cong¨¦ compensatoire n'est pas inclus dans le temps de travail r¨¦el, mais est compt¨¦ pour la journ¨¦e de travail pr¨¦vue. UNDT a constat¨¦ que l'application par DGACM de l'annexe B aux r¨¨gles des anciens du personnel ¨¦tait correcte et que les requ¨¦rants n'ont pas expliqu¨¦ comment les amendements pr¨¦tendument ill¨¦gaux ¨¤ la politique et ¨¤ la pratique de DGACM ¨¦taient en violation des anciens r¨¨gles du personnel.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
L¡¯interpr¨¦tation et l¡¯application du minist¨¨re des r¨¨gles de l¡¯organisation sur la r¨¦mun¨¦ration pour le travail des heures suppl¨¦mentaires
Legal Principle(s)
Intervention et adh¨¦sion ¨¤ une partie: les demandes de r¨¦vision administrative et d'¨¦valuation de la gestion sont des premi¨¨res ¨¦tapes obligatoires du processus d'appel. Cette exigence ne peut pas ¨ºtre contourn¨¦e en autorisant les membres du personnel qui n'ont pas d¨¦pos¨¦ de demande d'examen administratif ou d'¨¦valuation de la direction pour compara?tre en tant que candidats devant le tribunal par intervention ou jonction. Jour de travail pr¨¦vue: la journ¨¦e de travail pr¨¦vue est la dur¨¦e des heures de travail en vigueur ¨¤ l'¨¦poque le jour de la semaine de travail pr¨¦vue, moins une heure pour un repas. Au Secr¨¦tariat des Nations Unies, les heures de travail normales sont de huit heures par jour, sauf lors de la session r¨¦guli¨¨re de l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale, lorsqu'elles ont huit heures et demie par jour. Conform¨¦ment ¨¤ la Sec. 2 de ST / AI / 408, la journ¨¦e de travail pr¨¦vue se compose de la p¨¦riode de ?noyau? de six heures (de 10 h ¨¤ 16 h) et de la p¨¦riode flexible de deux ou deux heures de travail. En d'autres termes, en fonction des besoins individuels d'un membre du personnel et des exigences de service, une journ¨¦e de travail pr¨¦vue de huit heures peut commencer d¨¨s 8 heures, auquel cas cela se terminerait ¨¤ 16 heures. Et tout travail ¨¤ l'ext¨¦rieur de ces heures serait consid¨¦r¨¦ comme des heures suppl¨¦mentaires, ou il pourrait commencer jusqu'¨¤ 10 heures, auquel cas cela se terminerait ¨¤ 18 heures. Et tout travail ¨¤ l'ext¨¦rieur de ces heures serait consid¨¦r¨¦ comme des heures suppl¨¦mentaires. Travailler, travailler: il existe une simple distinction entre le travail - qui n¨¦cessite d'¨ºtre en service et d'ex¨¦cuter des fonctions de travail - et de prendre un cong¨¦. Les cong¨¦s autoris¨¦s ou les cong¨¦s compensatoires sont des motifs valables, d¨¦finis par la loi, pour ¨ºtre absents du travail et ne pas exercer ses fonctions (c'est-¨¤-dire pour ¨ºtre hors travail), tout en ¨¦tant membre du personnel. Ainsi, le d¨¦lai de cong¨¦ annuel, de cong¨¦ de maladie ou de cong¨¦ compensatoire n'est pas inclus dans les ?heures de travail?. Si un membre du personnel prend une demi-journ¨¦e en tant que cong¨¦ annuel ou malade ou comme cong¨¦ compensatoire et travaille ce jour-l¨¤ au-del¨¤ de la journ¨¦e de travail pr¨¦vue, il obtiendrait un cong¨¦ compensatoire apr¨¨s avoir travaill¨¦ au-del¨¤ de la journ¨¦e de travail pr¨¦vue et jusqu'¨¤ huit heures de Travail r¨¦el, mais il ou elle commencerait ¨¤ recevoir un paiement pour tout travail suppl¨¦mentaire uniquement apr¨¨s avoir atteint huit heures de travail r¨¦el ce jour-l¨¤. Temps libre compensatoire: Les travaux sup¨¦rieurs ¨¤ la journ¨¦e de travail pr¨¦vue et jusqu'¨¤ huit heures de travail r¨¦el tout au long de la journ¨¦e seront indemnis¨¦s sous la forme d'une quantit¨¦ ¨¦gale de cong¨¦ compensatoire. Le paiement suppl¨¦mentaire comme r¨¦mun¨¦ration pour les heures suppl¨¦mentaires: les travaux sup¨¦rieurs ¨¤ huit heures seront indemnis¨¦s sous forme de paiement suppl¨¦mentaire. Pour qu'un membre du personnel soit admissible ¨¤ un paiement pour les heures suppl¨¦mentaires, il doit avoir travaill¨¦ plus de huit heures ce jour-l¨¤, sans compter le temps. P¨¦riode de base: les membres du personnel devraient normalement ¨ºtre pr¨¦sents pendant une p¨¦riode de base de la journ¨¦e de travail (de 10 h ¨¤ 16 h) et les heures de travail restantes peuvent ¨ºtre pr¨¦vues ¨¤ tout moment avant ou apr¨¨s la p¨¦riode de base.