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Sur le score de la prima facie ill¨¦gation, apr¨¨s avoir examin¨¦ les faits de l'affaire, le tribunal a soutenu que tout indiquait une raison suspecte de la non-renouvellement du contrat du demandeur. L'intim¨¦ n'a pas donn¨¦ de raison claire de non-renouvellement, m¨ºme apr¨¨s que le demandeur l'a sp¨¦cifiquement demand¨¦. Le tribunal a donc conclu que la d¨¦cision de ne pas renouveler le contrat du demandeur ¨¦tait prima facie ill¨¦gale. En ce qui concerne l'urgence particuli¨¨re, le tribunal a constat¨¦ que cette exigence ¨¦tait clairement satisfaite car le contrat du demandeur devait expirer le 29...

Le demandeur a re?u la notification par ¨¦crit le 30 septembre 2002 que son contrat ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e ne serait pas renouvel¨¦ apr¨¨s son expiration le 31 d¨¦cembre 2002. Le demandeur aurait donc d? demander une ¨¦valuation de la gestion avant le 30 novembre 2002. Le demandeur ne l'a pas fait. Le demandeur a toutefois demand¨¦ une ¨¦valuation de la direction le 23 octobre 2009, sur sept ans et demi apr¨¨s avoir re?u la d¨¦cision administrative selon laquelle son contrat ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e ne serait pas renouvel¨¦ au-del¨¤ de sa date d'expiration. Le tribunal a jug¨¦ qu'il n'avait pas le pouvoir de...

R¨¦sultat: la demande a ¨¦t¨¦ rejet¨¦e. L'UNDT a constat¨¦ que la requ¨¦rante n'avait pas ¨¦tabli de base factuelle pour ses pr¨¦tendus attentes que son contrat serait renouvel¨¦, qu'elle recevrait un poste r¨¦gularis¨¦, ou qu'elle serait plac¨¦e en cong¨¦ sp¨¦cial sans salaire ¨¤ l'expiration de son contrat. L'UNDT a donc constat¨¦ que la d¨¦cision de ne pas renouveler la nomination temporaire du demandeur n'¨¦tait pas ill¨¦gale.

Organisation du travail et de la discr¨¦tion du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral: Le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral a une large discr¨¦tion dans l'organisation du travail. Ce n'est pas que le tribunal remplace ses propres opinions ¨¤ celui du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral sur la fa?on d'organiser le travail et de r¨¦pondre aux besoins op¨¦rationnels. Les d¨¦cisions dans cette sph¨¨re ne peuvent ¨ºtre annul¨¦es que pour des motifs limit¨¦s, par exemple si les autorit¨¦s comp¨¦tentes ont enfreint les r¨¨gles de proc¨¦dure, ou si le pouvoir discr¨¦tionnaire a ¨¦t¨¦ exerc¨¦ de mani¨¨re arbitraire, capricieuse ou ill¨¦gale. R¨¨gles du personnel13.4 (b)...

MORTS POUR NON RENEWAL: Aucune disposition exige que l'administration donne les raisons d'une d¨¦cision non renouvelable. Cependant, lorsqu'un membre du personnel conteste la non-renouvellement de son contrat devant le tribunal, l'organisation doit fournir les raisons de cette d¨¦cision et le membre du personnel a le droit de contester la l¨¦galit¨¦ de la m¨ºme chose. Revue: L'administration a le pouvoir discr¨¦tionnaire d'organiser ses services et donc de financer ou non un programme. Il ne s'agit pas du tribunal d'¨¦valuer l'exactitude de ce type de d¨¦cisions. Bourse de la preuve de facteurs...

Un appel ¨¤ un comit¨¦ d'examen interne ¨¦tabli ¨¤ cet effet n'a pas constitu¨¦ une demande ¨¦crite d'¨¦valuation de la gestion adress¨¦e au secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral.

Proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re: L'¨¦valuation des performances du demandeur pour le cycle de d¨¦claration 2008/2009 n'a pas ¨¦t¨¦ effectu¨¦e conform¨¦ment aux proc¨¦dures ¨¦tablies et discr¨¦dite consid¨¦rablement le cas de l'intim¨¦. Unon avait l'obligation de reporter la d¨¦cision non renouvelable jusqu'¨¤ ce que le processus de r¨¦futation soit termin¨¦ mais n'a pas r¨¦ussi ¨¤ le faire. Il s¡¯agit d¡¯une violation des droits de la proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re du demandeur. Bad Faith: La relation n¨¦gative entre l'ancien fro et le SRO du demandeur a contribu¨¦ au non-renouvellement du contrat du demandeur. Le SRO du demandeur a...

Raisons de non-renouvellement: un membre du personnel a le droit de demander ¨¤ l'administration de pr¨¦voir des raisons de non-renouvellement de son contrat; S'il ne demande pas, alors il ne peut pas pr¨¦tendre ne pas avoir re?u des raisons de la d¨¦cision et chercher ¨¤ d¨¦duire l'inf¨¦rence n¨¦gative. Relation de travail difficile: Si la relation de travail d'un membre du personnel avec ses sup¨¦rieurs s'est d¨¦t¨¦rior¨¦e dans la mesure o¨´ il n'y a aucune possibilit¨¦ de r¨¦cup¨¦rer une telle relation, il est ¨¤ la discr¨¦tion de l'administration de ne pas renouveler un tel contrat.

Attente l¨¦gitime: le tribunal a jug¨¦ que si une attente l¨¦gitime peut ¨ºtre cr¨¦¨¦e par une promesse expresse de la part de l'organisation, ¨¦tant donn¨¦ la nature particuli¨¨re des contrats ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e au sein de l'organisation, une attente de renouvellement des contrats peut ¨¦galement ¨ºtre bas¨¦e sur les circonstances environnantes , y compris les pratiques de l'organisation. Compte tenu de ce qui pr¨¦c¨¨de, le tribunal a conclu que, comme il y avait une pratique de renouveler la nomination ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e du demandeur, il avait le droit de s'attendre ¨¤ son renouvellement continu ¨¤ moins qu...

Attente l¨¦gitime: Bien qu'une attente l¨¦gitime puisse ¨ºtre cr¨¦¨¦e par une promesse expresse de la part de l'organisation, le tribunal a jug¨¦ qu'une promesse pouvait ¨¦galement ¨ºtre impliqu¨¦e dans les circonstances particuli¨¨res d'une affaire ou de ce qui est tenu ¨¤ un individu. Le tribunal a conclu que le demandeur n'avait pas d'attente l¨¦gitime de renouvellement. ?valuation du rendement: Lorsqu'un membre du personnel re?oit une note indiquant qu'il / elle r¨¦pond ¨¤ la plupart des attentes mais qu'il y a de la place ¨¤ l'am¨¦lioration, il y a une entreprise implicite de l'administration que le...