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L'UNAT a soulign¨¦ que la d¨¦claration ¨¦crite du t¨¦moin qui souhaitait ¨ºtre soumise constituait une preuve nouvelle et suppl¨¦mentaire en appel. Le Tribunal d'appel des Nations Unies a estim¨¦ qu'il ¨¦tait ¨¦vident que le fonctionnaire avait eu connaissance des ¨¦l¨¦ments de preuve pr¨¦sent¨¦s au Tribunal du contentieux administratif, mais que, comme il l'avait indiqu¨¦ dans sa requ¨ºte et son m¨¦moire d'appel, il s'¨¦tait appuy¨¦ sur d'autres motifs qu'il estimait suffisants pour ¨¦tayer ses pr¨¦tentions sans risquer d'exposer le t¨¦moin. Le Tribunal d'appel des Nations Unies a jug¨¦ que sa demande de...

En ce qui concerne la d¨¦cision de ne pas convoquer un groupe d'enqu¨ºte, le Tribunal a rappel¨¦ sa jurisprudence qui indique qu'une enqu¨ºte ne peut ¨ºtre entreprise que s'il existe des motifs suffisants de croire qu'un membre du personnel a eu une conduite insatisfaisante. En l'esp¨¨ce, le Tribunal a conclu que le requ¨¦rant n'avait pas fourni de motifs suffisants ¨¤ l'appui de sa demande.

En ce qui concerne la deuxi¨¨me d¨¦cision contest¨¦e, le Tribunal s'est ¨¦galement r¨¦f¨¦r¨¦ ¨¤ sa jurisprudence constante qui indique qu'il n'y a pas de droit ¨¤ l'allocation de subsistance. Le Tribunal a plut?t observ¨¦...

L'UNDT a estim¨¦ que l'imposition d'une sanction n'est pas un simple exercice m¨¦canique, puisque la sanction ne doit pas ¨ºtre ? plus excessive qu'il n'est n¨¦cessaire pour obtenir le r¨¦sultat souhait¨¦.

Un bl?me ¨¦crit aurait ¨¦t¨¦ une ? cons¨¦quence significative ? appropri¨¦e et suffisante pour faire comprendre au requ¨¦rant l'erreur de ses actions. Le dossier indique que le requ¨¦rant a reconnu qu'il aurait d? demander une autorisation avant d'enregistrer sa soci¨¦t¨¦.

Le Tribunal estime donc que la sanction en l'esp¨¨ce ¨¦tait disproportionn¨¦e par rapport ¨¤ la faute commise en ajoutant au bl?me ¨¦crit une...

Le Tribunal a conclu que le d¨¦fendeur n'¨¦tait pas en mesure de d¨¦montrer que les faits sur lesquels la mesure disciplinaire ¨¦tait fond¨¦e ¨¦taient ¨¦tablis par des preuves claires et convaincantes, comme l'exige par ailleurs le Tribunal d'appel dans sa jurisprudence.

Ayant conclu que les faits sur lesquels ¨¦tait fond¨¦e la mesure disciplinaire n'avaient pas ¨¦t¨¦ ¨¦tablis par des preuves claires et convaincantes, le Tribunal a ¨¦galement conclu qu'il n'y avait pas de faute av¨¦r¨¦e de la part du requ¨¦rant.

Compte tenu du constat d'absence de faute du Requ¨¦rant, le Tribunal a ¨¦galement annul¨¦ la sanction...

Le Tribunal a observ¨¦ que les faits de cette affaire ¨¦taient tr¨¨s clairs d'apr¨¨s les t¨¦moignages et le dossier. Le Tribunal a ¨¦galement not¨¦ que le requ¨¦rant avait admis sa faute lors de son entretien avec l'enqu¨ºteur. Par cons¨¦quent, le Tribunal a conclu, sur la base de preuves claires et convaincantes, que le requ¨¦rant avait commis une fraude, une conduite interdite.

En ce qui concerne l'inconduite, le Tribunal a conclu que le requ¨¦rant avait commis une fraude. Par cons¨¦quent, ses actions constituent une faute grave.

En ce qui concerne le volet relatif ¨¤ la r¨¦gularit¨¦ de la proc¨¦dure, le...

Le Tribunal a statu¨¦ :

a. Tout report de la communication ¨¤ la caisse de retraite des informations relatives ¨¤ la cessation de service du requ¨¦rant ne peut ¨ºtre justifi¨¦ que dans un d¨¦lai raisonnable ; la prolongation ind¨¦finie d'une enqu¨ºte violerait les droits contractuels d'un membre du personnel ¨¤ la liquidation de ses droits d¨¦finitifs ainsi que le droit ¨¤ une d¨¦finition en temps utile de toute proc¨¦dure disciplinaire ¨¦ventuelle ¨¤ son encontre.

b. La dur¨¦e prolong¨¦e de l'enqu¨ºte ne justifiait pas la retenue du dernier paiement et de la pension du requ¨¦rant pendant une p¨¦riode aussi...

En ce qui concerne la premi¨¨re d¨¦cision contest¨¦e, le Tribunal a estim¨¦ que le droit de conna?tre le contenu du rapport, bien que r¨¦sum¨¦, est implicite dans le droit d'un membre du personnel de porter plainte contre des tiers (droit d¨¦j¨¤ reconnu dans l'affaire Belkhabbaz, UNDT/2021/047 au paragraphe 21) parce que ce droit inclut le droit de conna?tre les raisons pour lesquelles l'Administration n'a pas sanctionn¨¦ la personne accus¨¦e.

Le Tribunal a donc conclu que le requ¨¦rant avait le droit de recevoir de l'administration le rapport dans son int¨¦gralit¨¦, avec des expurgations raisonnables. Il a...

La r¨¨gle applicable stipule qu'une demande de mesures provisoires au cours de la proc¨¦dure ne doit pas concerner la nomination, la promotion ou la r¨¦siliation. Comme il s'agissait clairement d'un cas o¨´ la demande de mesures provisoires concernait la nomination, le requ¨¦rant ne pouvait pas b¨¦n¨¦ficier des mesures provisoires pr¨¦vues ¨¤ l'article 14.

En cons¨¦quence, la demande de mesures provisoires pendant la proc¨¦dure a ¨¦t¨¦ rejet¨¦e.

En tout ¨¦tat de cause, le Tribunal a not¨¦ que la d¨¦cision contest¨¦e avait d¨¦j¨¤ ¨¦t¨¦ mise en ?uvre puisque le requ¨¦rant avait ¨¦t¨¦ licenci¨¦ du HCR

Le Tribunal a d¨¦fini les questions g¨¦n¨¦rales de la pr¨¦sente affaire comme suit :

Le requ¨¦rant a-t-il d¨¦lib¨¦r¨¦ment induit l'Organisation en erreur ?

Bien qu'il y ait eu de nombreux d¨¦saccords factuels entre les parties, y compris en ce qui concerne les d¨¦tails des gains financiers et des transactions dans lesquelles le requ¨¦rant ¨¦tait impliqu¨¦, le Tribunal a estim¨¦ qu'il n'¨¦tait pas n¨¦cessaire de r¨¦soudre tous ces diff¨¦rends dans le cadre de cet exercice de contr?le judiciaire. Le requ¨¦rant a admis ses relations financi¨¨res ¨¦tendues avec M. David Kendrick et qu'il n'avait pas divulgu¨¦ ces...

Le requ¨¦rant a d¨¦montr¨¦ qu'il a postul¨¦ sans rel?che ¨¤ des postes et qu'il ¨¦tait qualifi¨¦ pour un certain nombre de postes dans le cadre de l'exercice de rotation et de r¨¦affectation du personnel d'encadrement (? SSRRE ?). Selon le dossier, il a postul¨¦ ¨¤ au moins 11 postes entre 2019 et 2022. Cet ¨¦l¨¦ment et les autres facteurs soulev¨¦s dans l'affaire ont persuad¨¦ le Tribunal d'accorder au requ¨¦rant deux ann¨¦es de salaire de base net au lieu d'une r¨¦int¨¦gration.

Le Tribunal a ordonn¨¦ l'annulation des d¨¦cisions contest¨¦es de ne pas retenir le requ¨¦rant au service de l'UNICEF et de ne pas le...