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En tant que question pr¨¦liminaire, en r¨¦ponse ¨¤ la demande de mesures provisoires de l'appelant, dans laquelle elle a demand¨¦ que le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral ait respect¨¦ le jugement de l'UNT ¨¤ mesure qu'il n'avait pas ¨¦t¨¦ en appel, inatter demand¨¦ avant UNT. Sur la requ¨ºte de l¡¯appelant pour faire preuve d¡¯affirmation et de preuves, Unat a not¨¦ que l¡¯appelante compl¨¦tait son appel et a rejet¨¦ la requ¨ºte. Sur le fond, Unat a jug¨¦ que l'appel ¨¦tait limit¨¦ ¨¤ la demande d'indemnisation suppl¨¦mentaire, conform¨¦ment au document de la procuration de l'appelant, et que toutes ses autres r¨¦clamations n...

Le tribunal a constat¨¦ que l'annulation de l'exercice de s¨¦lection en question au motif qu'il y avait une violation de la confidentialit¨¦ dans le processus de recrutement ¨¦tait un exercice raisonnable de discr¨¦tion. Le Tribunal a rejet¨¦ la demande du requ¨¦rant selon lequel la d¨¦cision a ¨¦t¨¦ entach¨¦e par la discrimination fond¨¦e sur le sexe car une telle r¨¦clamation n¡¯¨¦tait pas ¨¦tay¨¦e par des preuves. En ce qui concerne le deuxi¨¨me processus de s¨¦lection, le tribunal a constat¨¦ que le demandeur avait re?u une contrepartie pleine et juste car il a ¨¦t¨¦ recommand¨¦ en tant que candidat appropri¨¦...

Nulle part dans la politique n'utilise des entretiens ou des tests ¨¦crits pour ¨¦valuer les comp¨¦tences et / ou les qualifications des candidats ¨¤ l'interdiction ou m¨ºme autant que d¨¦courag¨¦s. Les entretiens sont plut?t obligatoires lorsque ?la nomination d'un candidat externe est en cours d'examen? car il est indiqu¨¦ que dans de telles circonstances, ?les candidats (externes et internes) s¨¦lectionn¨¦s par le gestionnaire seront interrog¨¦s? (l'accent ajout¨¦). Il est en outre indiqu¨¦ qu'un ?test [w] rit peut ¨ºtre n¨¦cessaire? (voir Sec. 71). Quel que soit le statut du demandeur au moment du...

Afin de d¨¦terminer l'admissibilit¨¦ ¨¤ un spa, le demandeur a rempli des fonctions de niveau sup¨¦rieur ¨¤ partir de la date de la d¨¦livrance d'une annonce de vacance pour le poste de niveau sup¨¦rieur jusqu'¨¤ ce que le candidat s¨¦lectionn¨¦ ait assum¨¦ le poste de niveau sup¨¦rieur. Alors qu'il remplissait les fonctions de niveau sup¨¦rieur pendant moins de quatre mois, le demandeur n'a pas r¨¦pondu aux crit¨¨res d'¨¦ligibilit¨¦ sous ST / AI / 2003/3. Le demandeur n¡¯a pas satisfait aux crit¨¨res de SPA et que la d¨¦cision de l¡¯administration de ne pas le payer ¨¦tait l¨¦gale.

L¡¯ABCC a rectifi¨¦ les irr¨¦gularit¨¦s proc¨¦durales selon les directives du jugement n ¡ã UNT / 2019/019 dans son r¨¦examen de la r¨¦clamation du demandeur. L'ABCC a re?u et examin¨¦ un avis m¨¦dical du m¨¦decin de MSD, qui a examin¨¦ les rapports m¨¦dicaux soumis par le demandeur ainsi que ses ant¨¦c¨¦dents m¨¦dicaux. Bien que le demandeur ait fait des all¨¦gations de consid¨¦rations inappropri¨¦es, il n'a fourni aucune preuve ¨¤ l'appui et ces all¨¦gations sont sans fondement.

Le tribunal a consid¨¦r¨¦ que malgr¨¦ la caract¨¦risation par le demandeur de la d¨¦cision contest¨¦e comme une ?r¨¦primande ¨¦crite? dans sa demande d'¨¦valuation de la gestion et dans sa demande, il n'y avait jamais de r¨¦primande ¨¦mise par un fonctionnaire autoris¨¦ et, par cons¨¦quent, il n'y avait pas de d¨¦cision administrative de contester . Le tribunal a donc constat¨¦ que la demande n'¨¦tait pas ¨¤ recevoir ratione materiae. Le Tribunal a ¨¦galement not¨¦ que, puisque le dossier li¨¦ ¨¤ l'enqu¨ºte sur une plainte d¨¦pos¨¦e contre le demandeur avait ¨¦t¨¦ supprim¨¦ du syst¨¨me de suivi des inconv¨¦nients (?MTS?)...

Le Tribunal a observ¨¦ que l'organisation avait d¨¦cid¨¦ de ne pas renouveler la nomination du demandeur ¨¤ la suite de sa d¨¦claration d¨¦clar¨¦e non grata au Soudan. En termes pratiques, cela aurait pu n¨¦cessiter le red¨¦ploiement du poste, de la r¨¦affectation, du cong¨¦ administratif ou, finalement, de la non-extension de la nomination. Par cons¨¦quent, la pr¨¦tention du demandeur de rester en fonction dans le pays o¨´ il n¡¯¨¦tait pas bienvenu ¨¦tait, en tout cas, sans fondement. Le Tribunal, a en outre constat¨¦ que l'organisation avait rempli ses obligations l¨¦gales envers le demandeur et que la...

Le Tribunal des disputes des Nations Unies n¡¯avait aucune comp¨¦tence ¨¤ juger sur le diff¨¦rend du demandeur aupr¨¨s de l¡¯IACO.

Il r¨¦sulte des dossiers selon lesquels la requ¨¦rante n'a demand¨¦ que l'¨¦valuation de la d¨¦cision de la d¨¦cision concernant sa non-s¨¦lection, alors qu'aucune demande d'¨¦valuation de la direction n'a ¨¦t¨¦ d¨¦pos¨¦e en ce qui concerne la d¨¦cision d'abolir son ancien poste de Tribunal, donc, a r¨¦v¨¦l¨¦ que la r¨¦clamation concernant l'abolition de l'ancien poste du requ¨¦rant n'¨¦tait pas ¨¤ recevoir et n'a examin¨¦ que la d¨¦cision de non-s¨¦lection. Le tribunal a constat¨¦ que le processus de s¨¦lection ¨¦tait men¨¦ conform¨¦ment ¨¤ l'enseignement administratif sur la s¨¦lection du personnel et la strat¨¦gie de...

Le tribunal a constat¨¦ que le processus de s¨¦lection ¨¦tait men¨¦ conform¨¦ment ¨¤ l'enseignement administratif sur la s¨¦lection du personnel et la strat¨¦gie de recrutement. Conform¨¦ment ¨¤ ces r¨¨gles, la requ¨¦rante a ¨¦t¨¦ prioritaire en raison de son statut de membre du personnel sur un poste aboli et a ¨¦t¨¦ pr¨¦s¨¦lectionn¨¦e, test¨¦e et interview¨¦e pour le poste en tant que candidat interne. Cependant, ¨¤ la suite des tests ¨¦crits et des entretiens, le panel de s¨¦lection a constat¨¦ ¨¤ l'unanimit¨¦ qu'aucun des candidats internes, y compris le demandeur, ne correspondait au poste et recommandait que la...