UNAT Held or UNDT Pronouncements
Le tribunal a constat¨¦ que l'annulation de l'exercice de s¨¦lection en question au motif qu'il y avait une violation de la confidentialit¨¦ dans le processus de recrutement ¨¦tait un exercice raisonnable de discr¨¦tion. Le Tribunal a rejet¨¦ la demande du requ¨¦rant selon lequel la d¨¦cision a ¨¦t¨¦ entach¨¦e par la discrimination fond¨¦e sur le sexe car une telle r¨¦clamation n¡¯¨¦tait pas ¨¦tay¨¦e par des preuves. En ce qui concerne le deuxi¨¨me processus de s¨¦lection, le tribunal a constat¨¦ que le demandeur avait re?u une contrepartie pleine et juste car il a ¨¦t¨¦ recommand¨¦ en tant que candidat appropri¨¦, ¨¦tait class¨¦ deuxi¨¨me de pr¨¦f¨¦rence et n'a pas ¨¦t¨¦ s¨¦lectionn¨¦ car le premier candidat recommand¨¦ a accept¨¦ l'offre. Le Tribunal a rejet¨¦ la demande du requ¨¦rant selon laquelle la d¨¦cision de non-s¨¦lection a ¨¦t¨¦ entach¨¦e par la discrimination fond¨¦e sur le sexe.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
La d¨¦cision d'annuler le processus de s¨¦lection. La d¨¦cision de ne pas s¨¦lectionner le demandeur pour le m¨ºme message dans le deuxi¨¨me processus de s¨¦lection.
Legal Principle(s)
La port¨¦e de l'examen du Tribunal des litiges est limit¨¦e en mati¨¨re de s¨¦lection du personnel. L'administration a une large discr¨¦tion en mati¨¨re de s¨¦lection du personnel. Dans l'examen de telles d¨¦cisions, il est du r?le des tribunaux pour ¨¦valuer si les r¨¦glementations et r¨¨gles applicables ont ¨¦t¨¦ appliqu¨¦es et si un candidat a re?u une consid¨¦ration compl¨¨te et ¨¦quitable, la discrimination et le biais sont absents, les proc¨¦dures appropri¨¦es ont ¨¦t¨¦ suivies, et tous les documents pertinents a ¨¦t¨¦ pris en consid¨¦ration. Le r?le du tribunal des litiges n'est pas de remplacer sa d¨¦cision ¨¤ celui de l'administration. Il y a une pr¨¦somption que les actes officiels ont ¨¦t¨¦ r¨¦guli¨¨rement ex¨¦cut¨¦s dans des exercices de s¨¦lection et de promotion. Si la direction est en mesure de montrer m¨ºme au minimum que la candidature A a re?u une consid¨¦ration compl¨¨te et ¨¦quitable, la pr¨¦somption de droit est satisfaite. Par la suite, le fardeau de la preuve se d¨¦place vers le demandeur qui peut r¨¦futer la pr¨¦somption de r¨¦gularit¨¦ en montrant ¨¤ travers des preuves claires et convaincantes qu'il a ¨¦t¨¦ refus¨¦e une bonne chance de s¨¦lection. L'administration n'est pas oblig¨¦e de poursuivre une proc¨¦dure de recrutement une fois commenc¨¦e et qu'elle se situe dans l'autorit¨¦ discr¨¦tionnaire de l'administration pour r¨¦silier une proc¨¦dure de recrutement et / ou en informer une nouvelle pour des raisons solides, comme en raison des irr¨¦gularit¨¦s qui se sont produites dans le processus de recrutement.