51ÁÔÆæ

Le tribunal a constat¨¦ que la s¨¦paration du demandeur ¨¦tait l¨¦gale. Dans la mesure o¨´ la d¨¦termination que le demandeur ¨¦tait apte ¨¤ travailler ¨¤ la date de sa s¨¦paration du service avait ¨¦t¨¦ faite par le biais des m¨¦canismes statutaires sp¨¦cialement con?us pour r¨¦gler les questions li¨¦es aux cong¨¦s de maladie, et conform¨¦ment aux proc¨¦dures ¨¦tablies, l'organisation n'¨¦tait pas li¨¦e, sous seconde. 4.9 de ST / AI / 2013/1, pour ¨¦tendre encore son contrat, qu'il ait encore un ¨¦quilibre entre les jours de cong¨¦ de maladie. Le tribunal a ¨¦galement jug¨¦ que, bien qu'il y ait eu un retard excessif...

? la cr¨¦ance avant l'UNCB. Comme suit de l'art. 12 Lisez avec l'art. 14 (b) (ii) de ST / AI / 149 / Rev.4, pour qu'une demande d'indemnisation pour que les dommages soient ¨¤ recevoir devant l'UNCB, le membre du personnel concern¨¦ est requis (?doit?) pour prendre les actions obligatoires et cumulatives suivantes , d¨¦finir en d¨¦tail toutes les circonstances pertinentes vers l'UNCB: a) informer les autorit¨¦s des Nations Unies et la police locale sur l'incident d¨¨s que possible; (b) soumettre toutes les preuves pertinentes; (c) Dans le cas o¨´ le membre du personnel d¨¦tient une assurance...

Ratione materiae ¨¤ la cr¨¦ation: La demande est ¨¤ recevoir ratione materiae si le demandeur conteste ?une d¨¦cision administrative qui serait en non-conformit¨¦ des conditions de nomination ou du contrat de travail? (Art. 2.1 du statut) et si le Le demandeur avait pr¨¦c¨¦demment soumis la d¨¦cision administrative contest¨¦e pour l'¨¦valuation de la gestion, le cas ¨¦ch¨¦ant (Art. 8.1 (c) de la loi).

Le demandeur a ¨¦t¨¦ inform¨¦ en f¨¦vrier 2007 que sa promotion devait suivre un processus de recrutement comp¨¦titif. L'affirmation selon laquelle il aurait d? ¨ºtre promue au niveau G-5 ¨¤ l'¨¦poque pouvait et aurait d? ¨ºtre contest¨¦e lorsque le demandeur a re?u une notification officielle de sa promotion r¨¦troactive en octobre / novembre 2007. Il ne l'a pas fait. Il n'a pas non plus contest¨¦ la lettre de l'intim¨¦ du 6 mai 2015.

Le tribunal (a) a accord¨¦ la demande en partie, b) a annul¨¦ la d¨¦cision contest¨¦e en partie et a remplac¨¦ la mesure disciplinaire excessive et ill¨¦gale de licenciement par la moindre sanction de la s¨¦paration du service par indemnit¨¦ de r¨¦siliation; c) a ordonn¨¦ que le jugement soit inclus dans le dossier officiel du demandeur et toutes les r¨¦f¨¦rences relatives ¨¤ la sanction disciplinaire du licenciement ¨¤ retirer de ce dossier et ¨¤ remplacer par la nouvelle sanction, ¨¤ savoir la s¨¦paration du service par indemnit¨¦ de r¨¦siliation; et (d) dans le cas o¨´ l'intim¨¦ d¨¦ciderait de ne pas annuler la...

Le Tribunal a rejet¨¦ la demande sur le fond.

Le tribunal a jug¨¦ que la contestation du requ¨¦rant concernant la d¨¦cision d'annuler son cong¨¦ administratif (?AL?) ¨¦tait sans fondement. Le tribunal a estim¨¦ que les preuves ont montr¨¦ que le demandeur avait ¨¦t¨¦ plac¨¦ sur AL apr¨¨s que les NAP avaient re?u des all¨¦gations d'intimidation, de harc¨¨lement et d'autres inconduites contre lui au bureau du Soudan. Le requ¨¦rant n'a pas contest¨¦ la d¨¦cision de le placer sur AL, mais seule la d¨¦cision l'informant que son AL n'avait pas ¨¦t¨¦ prolong¨¦ et qu'aucune mesure disciplinaire n'¨¦tait prise contre lui concernant les all¨¦gations. En cons¨¦quence, la...

Le Tribunal a rejet¨¦ la demande comme une rationne materia non cr¨¦able.

Droits de proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re: les proc¨¦dures disciplinaires sont de nature administrative et non de nature p¨¦nale, donc les proc¨¦dures du droit p¨¦nal ne s'appliquent pas. Les droits de la proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re du demandeur sont contenus dans les ¨¦missions administratives pertinentes, en vertu desquelles des droits tels que le droit de conseiller et d'¨ºtre inform¨¦s des accusations port¨¦es contre lui ne s'appliquent que pour le moment o¨´ la proc¨¦dure disciplinaire est lanc¨¦e (lettre d'accusation), mais pas au stade de l'enqu¨ºte pr¨¦liminaire. Le droit d'examiner les t¨¦moins ne s'applique ¨¤ aucun...