UNAT Held or UNDT Pronouncements
The Tribunal found that the hiring manager acted on the basis of a flawed understanding of the role of competency-based interviews under ST/AI/2010/3 when he fettered his discretion by declining to recommend the Applicant for promotion based only on the result of son interview fond¨¦e sur les comp¨¦tences. En outre, le responsable du recrutement a ignor¨¦ le mat¨¦riel pertinent lorsqu'il n'a pas pris en compte les rapports d'¨¦valuation du rendement du demandeur, qui indiquaient qu'il ¨¦tait ?exceptionnel? au travail d'¨¦quipe.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Le demandeur a contest¨¦ la d¨¦cision du Service de s¨¦curit¨¦ et de s¨¦curit¨¦, le minist¨¨re de la S¨¦curit¨¦ et de la S¨¦curit¨¦ de ne pas le s¨¦lectionner pour la promotion ¨¤ l'un des 37 postes de responsable de la s¨¦curit¨¦ au niveau S-3, car sa r¨¦ponse ¨¤ la question d'entrevue bas¨¦e sur les comp¨¦tences sur le travail d'¨¦quipe ¨¦tait jug¨¦ insatisfaisant.
Legal Principle(s)
P¨¦riode de pr¨¦avis pour un entretien partout o¨´ un membre du personnel a librement consenti ¨¤ participer ¨¤ une entrevue malgr¨¦ des options alternatives disponibles, et a en fait demand¨¦ que l'entretien soit avanc¨¦, le Tribunal sera lent pour attirer une inf¨¦rence d¨¦favorable contre l'administration. des rapports d'¨¦valuation des performances lors de la demande de promotiont semble illogique pour que l'organisation soumette que la m¨ºme comp¨¦tence a des caract¨¦ristiques diff¨¦rentes ¨¤ diff¨¦rentes notes, de sorte que les ¨¦valuations de performance ¨¤ une note inf¨¦rieure doivent ¨ºtre accord¨¦es peu ou pas de poids ou de pertinence, tout en utilisant la comp¨¦tence- Des questions d'entrevue fond¨¦es, qui demandent des exemples de performances et d'exp¨¦riences pass¨¦es, pour ¨¦valuer les candidats ¨¤ la promotion. L'entretien bas¨¦ est le facteur d¨¦terminant dans l'examen des candidats ¨¤ la promotion, en fournissant des crit¨¨res stricts quant ¨¤ H Il faut mener ou marquer, ou d¨¦clarer qu'un candidat doit ?r¨¦ussir? ou ?adopter? l'entretien bas¨¦ sur les comp¨¦tences afin de r¨¦ussir dans un processus de s¨¦lection du personnel. Le demandeur s'est vu refuser l'occasion de recevoir davantage d'examen de promotion sur la base d'une interpr¨¦tation et d'une compr¨¦hension erron¨¦es du syst¨¨me de s¨¦lection du personnel de l'organisation.