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T¨¦moignage de t¨¦moins anonymes: Le tribunal a jug¨¦ que le t¨¦moignage de t¨¦moins auxquels le requ¨¦rant n'avait pas eu l'occasion de confronter dans la proc¨¦dure n'est pas inadmissible en soi. Cependant, une d¨¦cision d¨¦favorable ¨¤ un membre du personnel dans une affaire disciplinaire peut ne pas ¨ºtre bas¨¦e uniquement sur cela. Il doit y avoir des preuves ind¨¦pendantes qui peuvent confirmer le t¨¦moignage anonyme, en particulier lorsque le membre du personnel n'a pas eu la possibilit¨¦ d'affronter les t¨¦moins et donc contester les preuves incriminantes qu'il a fournies contre le membre du personnel. Le Tribunal a ¨¦galement jug¨¦ que les exigences des droits de la proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re auraient ¨¦t¨¦ respect¨¦es en ce qui concerne les d¨¦clarations des t¨¦moins des t¨¦moins identifi¨¦s et non identifi¨¦s si les d¨¦clarations des t¨¦moins avaient ¨¦t¨¦ fournies au membre du personnel et que le membre du personnel a eu l'occasion de commenter, et r¨¦pondre aux d¨¦clarations. Repr¨¦sentation l¨¦gale: Le Tribunal a not¨¦ que l'article 49 du manuel de l'OIOS nie la repr¨¦sentation l¨¦gale tout en obligeant un membre du personnel ¨¤ r¨¦pondre aux questions lors de l'enqu¨ºte pr¨¦liminaire. Le tribunal a remis en question l'¨¦quit¨¦ d'une telle r¨¨gle, mais a conclu qu'il n'a pas d'autre choix que de suivre les pr¨¦ceptes de l'UNAT qu'au stade de l'enqu¨ºte pr¨¦liminaire, un membre du personnel accus¨¦ n'a pas droit ¨¤ la repr¨¦sentation l¨¦gale. Admissibilit¨¦ des admissions: le tribunal a jug¨¦ que: (a) avant que l'admission puisse ¨ºtre admise, elle doit ¨ºtre r¨¦duite ¨¤ l'¨¦criture; et (b) les notes prises lors d'une entrevue peuvent ¨ºtre admissibles si ce sont des notes contemporaines qui satisfont au test de contemporan¨¦it¨¦ (c'est-¨¤-dire que les d¨¦clarations donn¨¦es par la personne interrog¨¦es sont supprim¨¦es par le preneur de notes verbatim et sont prises au moment m¨ºme o¨´ la personne parle ou raisonnablement peu de temps apr¨¨s).