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Le tribunal a conclu que la d¨¦cision contest¨¦e ¨¦tait l¨¦gale et que le candidat s¨¦lectionn¨¦ avait satisfait l'exp¨¦rience de travail requise pour le poste. Calcul de l'exp¨¦rience ¨¤ temps partiel: La conversion de l'exp¨¦rience de travail ¨¤ temps partiel en exp¨¦rience de travail pertinente est ¨¤ la discr¨¦tion de l'administration tant que la m¨¦thode utilis¨¦e n'est pas arbitraire ou irr¨¦guli¨¨re. Tests ¨¦crits: bien qu'il n'y ait pas de r¨¨gles et / / / / / / directives ¨¦tablies pour le syst¨¨me de notation et la distribution des points pour un exercice de test ¨¦crit, un gestionnaire d'embauche a le pouvoir discr¨¦tionnaire d'une norme ¨¤ utiliser pour r¨¦gir l'attribution des scores et des notes pour une ¨¦criture test. Le r?le du Tribunal dans les exercices de nomination et de promotion: consiste ¨¤ examiner si le processus de s¨¦lection a ¨¦t¨¦ effectu¨¦ de mani¨¨re inappropri¨¦e, irr¨¦guli¨¨re ou autrement erron¨¦e, pour ¨¦valuer si la d¨¦cision qui en r¨¦sulte a ¨¦t¨¦ entach¨¦e par des facteurs ¨¦trangers, une consid¨¦ration indue ou manifestement d¨¦raisonnable. Annulation des d¨¦cisions de s¨¦lection: Le tribunal ne peut annuler qu'une d¨¦cision de s¨¦lection en mati¨¨re de nomination, lorsqu'il existe des preuves de biais que ce soit r¨¦el ou apparente, discrimination, non-remettant une partie pleine et ¨¦quitable et face aux irr¨¦gularit¨¦s proc¨¦durales irr¨¦futables. Le fait d'¨ºtre invit¨¦ ¨¤ un entretien bas¨¦ sur les comp¨¦tences apr¨¨s un test ¨¦crit r¨¦ussi ne devrait pas ¨ºtre interpr¨¦t¨¦ comme signifiant que cela pr¨¦vaudrait sur les d¨¦fauts qui auraient pu ¨ºtre d¨¦tect¨¦s concernant le test ¨¦crit.