UNAT Held or UNDT Pronouncements
La requ¨¦rante affirme, entre autres, qu'elle a ¨¦t¨¦ harcel¨¦e et victime de discrimination et que son processus d'¨¦valuation des performances n'¨¦tait pas conforme aux proc¨¦dures ¨¦tablies. UNDT a constat¨¦ que la d¨¦cision de ne pas renouveler le contrat du demandeur ¨¦tait fond¨¦e sur des motifs l¨¦gitimes et n'¨¦tait pas vici¨¦ par des consid¨¦rations ou des erreurs de proc¨¦dure inappropri¨¦es. UNDT a cependant constat¨¦ qu'il y avait un retard d¨¦raisonnable dans le processus de r¨¦futation. Bien que ce retard n'ait aucune incidence sur la l¨¦galit¨¦ de la d¨¦cision contest¨¦e, elle a provoqu¨¦ une d¨¦tresse ¨¦motionnelle au demandeur, pour lequel elle sera r¨¦mun¨¦r¨¦e. R¨¦sultat: l'intim¨¦ a ¨¦t¨¦ condamn¨¦ ¨¤ payer 6 000 USD comme compensation pour la d¨¦tresse ¨¦motionnelle caus¨¦e par le retard dans le processus de r¨¦futation. Tous les autres plaidoyers ont ¨¦t¨¦ rejet¨¦s.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
La requ¨¦rante, ancienne membre du personnel de la Division des achats du minist¨¨re de la gestion, conteste la d¨¦cision de la s¨¦parer des services apr¨¨s la non-renouvellement de sa nomination ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e.
Legal Principle(s)
Demandes d'¨¦valuation de la gestion: les demandes de r¨¦vision administrative et d'¨¦valuation de la gestion sont des premi¨¨res ¨¦tapes obligatoires du processus d'appel. Non-renouvellement bas¨¦ sur le rendement: si l'administration d¨¦cide de ne pas renouveler une nomination au motif de mauvaises performances, le tribunal doit v¨¦rifier si l'administration a respect¨¦ les proc¨¦dures pertinentes et s'il y avait une base suffisante pour la d¨¦cision. Si cette d¨¦cision a ¨¦t¨¦ raisonnablement prise sur le mat¨¦riel disponible et n'a ¨¦t¨¦ affect¨¦e par aucune question non pertinente significative ou l'omission d'une consid¨¦ration significativement pertinente ou par la cr¨¦ation d'une erreur ou de loi significative, il ne peut ¨ºtre consid¨¦r¨¦ comme une violation des obligations contractuelles de l'organisation. Application de ST / AI / 2002/3 au personnel sur des contrats de moins d'un an: bien que l'administration ne soit pas tenue d'¨¦valuer le rendement du personnel sur des nominations de moins d'un an en vertu des dispositions de ST / AI / 2002/3, une fois Les proc¨¦dures sous ST / AI / 2002/3 sont d¨¦clench¨¦es, elles doivent ¨ºtre suivies. Performances de performance: D¨¨s que les d¨¦fauts de performance sont identifi¨¦s, les mesures appropri¨¦es pour rectifier la situation doivent ¨ºtre prises, en consultation avec le membre du personnel. En cons¨¦quence, les mesures d'am¨¦lioration des performances peuvent ¨ºtre institu¨¦es en fonction de l'¨¦valuation des performances en cours, y compris l'examen du milieu, et avant la finalisation du rapport E-PAS. Dispatch. Le rapport du panel de r¨¦futation est plac¨¦ sur le dossier du membre du personnel et la notation r¨¦sultant du processus de r¨¦futation ne peut ¨ºtre en appel.