UNAT Held or UNDT Pronouncements
Le TANU a consid¨¦r¨¦ un appel du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. Le TANU a jug¨¦ que la d¨¦cision de mettre en place un panel d'enseignement des faits n'¨¦tait pas, en soi, une d¨¦cision relative aux droits contractuels d'un membre du personnel. Le TANU a jug¨¦ qu'une telle d¨¦cision ¨¦tait de nature pr¨¦liminaire et que les irr¨¦gularit¨¦s dans le cadre de cette d¨¦cision, y compris un retard pr¨¦sum¨¦ dans la prise de cette d¨¦cision, ne pouvaient ¨ºtre contest¨¦es que dans le contexte d'un appel apr¨¨s la fin de l'ensemble du processus. Le TANU a jug¨¦ que la conclusion du TCNU selon laquelle la demande ¨¦tait ¨¤ recevoir ¨¦tait sans fondement juridique, tout comme son attribution d'indemnisation. Le TANU a jug¨¦ que le TCNU avait commis une erreur sur une question de droit et avait d¨¦pass¨¦ sa comp¨¦tence dans l'acceptation de la demande comme cr¨¦able. Se tournant vers les all¨¦gations de M. Birya concernant l'administration Unon en ce qui concerne sa d¨¦tention et inculp¨¦ par la police kenyane, le TANU a jug¨¦ que la conclusion du TCNU que cette affaire ¨¦tait sans base juridique car elle ¨¦tait devant le panel de recherche de faits au moment de l'application de Birya devant le TCNU. Le TANU a autoris¨¦ l'appel et annul¨¦ le jugement du TCNU.
Renvoi ¨¤ la responsabilit¨¦: Le TANU a annul¨¦ le renvoi de l'affaire par le TCNU aux fins d'action r¨¦cursoire ¨¦ventuelle.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
M. Birya a contest¨¦ la mani¨¨re dont sa plainte pour harc¨¨lement avait ¨¦t¨¦ trait¨¦e et la d¨¦cision pr¨¦sum¨¦e de la direction du bureau des Nations Unies ¨¤ Nairobi (Unon) d'utiliser la police kenyane pour r¨¦soudre ladite plainte. Le TCNU a trouv¨¦ pour M. Birya, a accord¨¦ des dommages moraux et fait r¨¦f¨¦rence ¨¤ l'affaire au Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral pour faire respecter la responsabilit¨¦.
Legal Principle(s)
La caract¨¦ristique cl¨¦ d'une d¨¦cision administrative soumise ¨¤ un examen judiciaire est que la d¨¦cision doit produire des cons¨¦quences juridiques directes qui affectent les conditions ou conditions de nomination d'un membre du personnel. D¨¦cider de mettre en place un panel d'enqu¨ºte n'est pas en soi une d¨¦cision relative aux droits contractuels d'un membre du personnel; Une telle ¨¦tape est de nature pr¨¦liminaire et d'irr¨¦gularit¨¦s dans le cadre de cette d¨¦cision, y compris un retard pr¨¦sum¨¦ dans la prise de cette d¨¦cision, ne peut ¨ºtre contest¨¦ que dans le contexte d'un appel apr¨¨s la conclusion de l'ensemble du processus.