UNAT Held or UNDT Pronouncements
UNAT a consid¨¦r¨¦ les appels par le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral et M. Bastet. Unat a jug¨¦ que la mesure disciplinaire ¨¦tait r¨¦guli¨¨rement adopt¨¦e par un individu correctement investi avec l'autorit¨¦ d¨¦l¨¦gu¨¦e de prendre cette d¨¦cision et que, par cons¨¦quent, l'imposition de la mesure disciplinaire ¨¦tait valide et que son annulation telle que ordonn¨¦e par undt devait ¨ºtre annul¨¦e. Imm¨ºl¨¦ l'appel du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral, acceptant l'argument selon lequel la r¨¨gle du personnel 10. 1 (c) a express¨¦ment pr¨¦vu que l'autorit¨¦ d'imposer des mesures disciplinaires a ¨¦t¨¦ investie du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral ou des fonctionnaires ayant une autorit¨¦ d¨¦l¨¦gu¨¦e et ne n¨¦cessitait pas une telle d¨¦l¨¦gation a pris une forme sp¨¦cifique. Unat a jug¨¦ que le secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral avait valablement d¨¦l¨¦gu¨¦ les pouvoirs d¨¦crits dans la r¨¨gle du personnel 10. 1 (c) en faveur du sous-secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral (USG) pour la direction. Unat a jug¨¦ que tout m¨¦canisme ad¨¦quat pouvait ¨ºtre utilis¨¦ aux fins de la d¨¦l¨¦gation, ¨¤ condition qu'il contient une transmission claire de l'autorit¨¦ au b¨¦n¨¦ficiaire concernant l'affaire d¨¦l¨¦gu¨¦e. Unat a jug¨¦ que, en l'absence de toute exigence expresse de publication ant¨¦rieure, la d¨¦l¨¦gation est devenue en vigueur lors de la d¨¦livrance et peut ¨ºtre connue par les membres du personnel et d'autres d¨¦partements des bureaux une fois qu'il est exerc¨¦. Unat n'a pas partag¨¦ le point de vue de l'UNDT que la d¨¦l¨¦gation devait ¨ºtre officiellement publi¨¦e car elle a ins¨¦r¨¦ une exigence officielle non requise par les normes. Unat a not¨¦ que la d¨¦l¨¦gation de l'autorit¨¦ ¨¦tait attribu¨¦e ¨¤ un poste fonctionnel et non ¨¤ la personne personnelle individuelle, donc en l'absence de l'USG pour la direction, l'autorit¨¦ pourrait ¨ºtre exerc¨¦e par l'officier en charge (OCI). Unat a rejet¨¦ l'argument de M. Bastet selon lequel les mesures disciplinaires ne peuvent ¨ºtre prises que par l'USG pour la direction personnellement. L'UNAT n'a pas condamn¨¦ ¨¤ UNT sur l'invalidit¨¦ de la pratique de la d¨¦signation des OIC. Unat a jug¨¦ que la d¨¦cision contest¨¦e avait ¨¦t¨¦ adopt¨¦e par une autorit¨¦ comp¨¦tente et ne pouvait pas ¨ºtre consid¨¦r¨¦e comme invalide pour cette raison. Unat n'a trouv¨¦ aucune raison de quitter les conclusions du contr?le judiciaire approfondi effectu¨¦ par undt en ce qui concerne le bien obtenir une subvention locative sans divulguer ce fait. Unat a jug¨¦ que le fait que le membre du personnel n'avait pas divulgu¨¦ la situation au moment de la pr¨¦tention d'une prestation mon¨¦taire ¨¦tait suffisante pour constituer une faute. Unat a jug¨¦ que l'appel de M. Bastet ne satisfaisait pas au fardeau d¨¦coulant du statut de l'UNAT car il n'a pas d¨¦montr¨¦ que le jugement contest¨¦ ¨¦tait fond¨¦ sur une erreur de fait entra?nant une d¨¦cision manifestement d¨¦raisonnable. UNAT a autoris¨¦ l¡¯appel du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral; annul¨¦ l'ordonnance ordonn¨¦e dans le jugement de l'UND; affirm¨¦ le jugement de l'UND en ce qui concerne les m¨¦rites de la d¨¦cision attaqu¨¦e et son ordonnance pour aucune compensation; et a rejet¨¦ l'appel de M. Bastet.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
M. Bastet a contest¨¦ la d¨¦cision de lui imposer la mesure disciplinaire du licenciement du service et de la r¨¦cup¨¦ration de ses paiements de subvention de location pour soumettre sciemment des r¨¦clamations inexactes pour l'allocation de subvention locative, certifiant l'exactitude de ces r¨¦clamations et recevant l'allocation, ¨¤ laquelle il n'¨¦tait pas intitul¨¦ . UNDT a jug¨¦ que, bien que l'inconduite ait ¨¦t¨¦ ¨¦tablie par les faits et, par cons¨¦quent, le licenciement pourrait ¨ºtre justifi¨¦, la d¨¦cision a ¨¦t¨¦ ill¨¦gale au motif qu'elle n'a pas ¨¦t¨¦ prise par l'autorit¨¦ appropri¨¦e.
Legal Principle(s)
Tout m¨¦canisme ad¨¦quat peut ¨ºtre utilis¨¦ ¨¤ des fins de d¨¦l¨¦gation, ¨¤ condition qu'il contient une transmission claire de l'autorit¨¦ au b¨¦n¨¦ficiaire concernant l'affaire d¨¦l¨¦gu¨¦e. La r¨¦mun¨¦ration ne peut ¨ºtre accord¨¦e lorsqu'il n'y a pas de violation des droits d'un membre du personnel ou des actes r¨¦pr¨¦hensibles administratifs qui ont besoin de r¨¦paration.