UNAT Held or UNDT Pronouncements
Le TANU a consid¨¦r¨¦ l¡¯appel du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral et a not¨¦ que le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral a une large discr¨¦tion en mati¨¨re de s¨¦lection du personnel. Le TANU a constat¨¦ que la correspondance approfondie entre M. Bali et la direction indiquait qu'il ¨¦tait conscient que sa candidature serait envisag¨¦e avec tous les autres candidats, et que son nom avait ¨¦t¨¦ plac¨¦ sur une liste de candidats pr¨¦-approuv¨¦s pour une consid¨¦ration potentielle pour les futures ouvertures d'emploi avec fonctions similaires au Secr¨¦tariat. Le TANU a ¨¦galement not¨¦ que M. Bali ¨¦tait encourag¨¦ par la Direction du plaidoyer et de la gestion de l'information du Bureau des ressources humaines (OHRM) pour postuler activement ¨¤ d'autres postes annonc¨¦s sur le portail d'emploi d'OHRM. Le TANU a jug¨¦ que le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral appliquait les r¨¦glementations et les r¨¨gles sp¨¦cifiques de mani¨¨re ¨¦quitable, transparente et non discriminatoire. Le TANU a confirm¨¦ l'appel et annul¨¦ le jugement du TCNU.
Renvoi ¨¤ la responsabilit¨¦: Le TANU a annul¨¦ le renvoi de l¡¯affaire par le TCNU aux fins d¡¯action r¨¦cursoire ¨¦ventuelle.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
M. Bali a contest¨¦ la d¨¦cision de r¨¦silier sa nomination. Le TCNU a constat¨¦ que la d¨¦cision de r¨¦siliation avait ¨¦t¨¦ prise sans l'autorit¨¦ d¨¦l¨¦gu¨¦e requise. Le TCNU a ordonn¨¦ l'annulation de la d¨¦cision de s¨¦parer M. Bali du service et de sa r¨¦int¨¦gration, ou dans le salaire de base net de deux ans. Le TCNU a en outre attribu¨¦ ¨¤ M. Bali le salaire de base net d'un an pour une irr¨¦gularit¨¦ substantielle et un salaire de base net de quatre mois pour l'irr¨¦gularit¨¦ proc¨¦durale. Le TCNU a ¨¦galement renvoy¨¦ deux membres du personnel au Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral pour la responsabilit¨¦ des pr¨¦sum¨¦s irr¨¦gularit¨¦s au cours de la revue comparative.
Legal Principle(s)
Une organisation internationale a n¨¦cessairement le pouvoir de restructurer certains ou tous ses d¨¦partements ou unit¨¦s, y compris l'abolition des postes, la cr¨¦ation de nouveaux postes et le red¨¦ploiement du personnel. Le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral a un large pouvoir discr¨¦tionnaire en mati¨¨re de s¨¦lection du personnel et, en examinant de telles d¨¦cisions, c'est le r?le du TCNU ou du TANU de d¨¦terminer si les r¨¨glements et r¨¨gles applicables ont ¨¦t¨¦ appliqu¨¦s et s'ils l'ont ¨¦t¨¦ de mani¨¨re ¨¦quitable, transparente et non discriminatoire. Le r?le des tribunaux ne consiste pas ¨¤ remplacer leur d¨¦cision ¨¤ celle de l¡¯administration.