51猎奇

Secrétariat de l'ONU

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    UNDT/2010/068, Chen

    Résultat: l'appel a confirmé. La décision jugeait une violation du règlement 2.1 et le principe de l'égalité de rémunération pour le travail de valeur égale. L'intimée a ordonné de verser une compensation de la différence de salaire, d'allocations et d'autres droits entre le niveau actuel du demandeur et le niveau auquel elle aurait d? être classée depuis la date à laquelle elle a fait sa demande. L'intimé a ordonné de verser une indemnisation pour des dommages non matériels en raison de la frustration et de l'humiliation aggravé par des retards à six mois de salaire de base nette.

    UNDT/2010/042, Gomez

    Break in Service: Le Tribunal n'a pas trouvé de politique sur les ruptures obligatoires de service et aucun document n'a été produit l'enregistrement. L'intimé n'a pas démontré une application cohérente de la pratique de la séparation forcée entre les contrats temporaires. De plus, il y a eu un retard délibéré dans la progression de la nomination du demandeur qui était à son détriment. Compensation: Le demandeur doit être placé dans la position comme s'il n'y avait pas eu de rupture de ce type en mai 2008. La manière dont le demandeur a été traité, aggravé par l'exercice d'un abus de pouvoir...

    UNDT/2010/026, Kasyanov

    Il y a eu un impact substantiel sur la vie et le travail du demandeur, qui était à la fois prévisible et le résultat direct de la violation. Blessure aux perspectives de carrière: il est raisonnable de déduire que le demandeur sera probablement promu en temps voulu et que cette perspective a été retardée par son incapacité à atteindre la position à Genève. C'est une perte économique. La procédure judiciaire a été lourde, stressante et long, mais cette affaire est inextricablement impliquée dans le refus, au jugement, des droits du demandeur, et sera suffisamment récompensé dans le cadre de la...

    UNDT/2010/213, Jennings

    La requérante affirme, entre autres, qu'elle a été harcelée et victime de discrimination et que son processus d'évaluation des performances n'était pas conforme aux procédures établies. UNDT a constaté que la décision de ne pas renouveler le contrat du demandeur était fondée sur des motifs légitimes et n'était pas vicié par des considérations ou des erreurs de procédure inappropriées. UNDT a cependant constaté qu'il y avait un retard déraisonnable dans le processus de réfutation. Bien que ce retard n'ait aucune incidence sur la légalité de la décision contestée, elle a provoqué une détresse...

    UNDT/2010/206, Leboeuf et al.

    Le principal problème était de savoir si le temps retiré pendant une partie de la journée de travail devrait être compté pour les exigences ?Day Workday? et Work (?Heures de travail?) lors du calcul du temps libre compensatoire ou du paiement supplémentaire pour les heures supplémentaires. UNDT a constaté que le temps passé en congé annuel, congé de maladie ou congé compensatoire n'est pas inclus dans le temps de travail réel, mais est compté pour la journée de travail prévue. UNDT a constaté que l'application par DGACM de l'annexe B aux règles des anciens du personnel était correcte et que...