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L'UNDT a not¨¦ que dans son EPAD 2011 et 2012 (document de performance), le demandeur avait re?u des notes positives et que l'EPAD 2013 n'a jamais ¨¦t¨¦ finalis¨¦e. Le syst¨¨me de gestion des performances applicable (PAMS) n¨¦cessite la finalisation de l'EPAD en cas de non-renouvellement de nomination pour des raisons li¨¦es ¨¤ la performance. En cons¨¦quence, comme le HCR n'avait pas respect¨¦ ses r¨¨gles en ce qui concerne l'¨¦valuation des performances et la gestion des performances, y compris les protocoles de m¨¦diation, et, en outre, le processus ?alternatif? suivi du HCR n'a pas fourni de norme...

Ultra vires - Alors que les proc¨¦dures et les directives peuvent ¨ºtre ¨¦labor¨¦es par l'organisation pour mettre en ?uvre des ¨¦missions promulgu¨¦es, il est d¨¦raisonnable que les directives sont jusqu'¨¤ pr¨¦sent possibles pour ajouter efficacement de nouvelles dispositions ¨¤ la publication globale. Cela ¨¦quivaudrait ¨¤ une usurpation des pouvoirs l¨¦gislatifs de l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale.

L'UNICEF avait fait une application du demandeur et s¨¦lectionn¨¦ ¨¤ un poste vacant de l'UNICEF une condition pour son retour. Le Tribunal a constat¨¦ qu'en imposant une telle condition au retour du demandeur, l'UNICEF a viol¨¦ les termes de son d¨¦tachement, en vertu duquel le demandeur a conserv¨¦ des ?droits ¨¤ l'emploi? dans l'organisation de lib¨¦ration (c'est-¨¤-dire l'UNICEF). Compensation au lieu de la r¨¦siliation: Bien que la cha?ne des ¨¦v¨¦nements ait conduit ¨¤ mettre fin ¨¤ la nomination permanente du demandeur aupr¨¨s de l'UNICEF, ce n'est pas la cons¨¦quence directe de la d¨¦cision contest¨¦e, c...

La sanction disciplinaire ¨¦tait fond¨¦e sur la conclusion selon laquelle il avait fait une fausse d¨¦claration importante sur plusieurs formulaires d'histoire personnelle lors de la demande d'emplois. L'UNDT a constat¨¦ qu'il a ¨¦t¨¦ ¨¦tabli qu'¨¤ trois reprises - en cours d'octobre ou vers octobre 2011, le 25 mars 2005 et le 21 f¨¦vrier 2007 - les formulaires d'histoire personnelle du demandeur indiquaient ¨¤ tort qu'il n'avait pas ?des proches employ¨¦s par une organisation internationale publique? , alors que son fr¨¨re ¨¦tait en fait employ¨¦ par les Nations Unies jusqu'au 8 d¨¦cembre 2008. L'UNDT a...

Le tribunal a accord¨¦ la demande en partie car les raisons pr¨¦vues pour la r¨¦siliation du demandeur, notamment la fin de la nomination et l'abolition du poste, ¨¦taient incorrectes et donc ill¨¦gales (la d¨¦cision ¨¦tait plut?t bas¨¦e sur la sant¨¦ du demandeur). En tant que r¨¦paration, le Tribunal a accord¨¦ la demande de r¨¦mun¨¦ration p¨¦cuniaire du demandeur compos¨¦ en salaire net-base de sa date de s¨¦paration et jusqu'¨¤ sa retraite et a ordonn¨¦ que la requ¨¦rante re?oive ¨¦galement une compensation par rapport au montant ¨¦gal aux contributions (membres du personnel et ¨¤ celui de l'organisation) que...

Le demandeur, un ancien membre du personnel du niveau P-3 de Minustah, a demand¨¦ ¨¤ la d¨¦mission de la d¨¦cision de ne pas renouveler son contrat ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e. L'intim¨¦ a affirm¨¦ que le non-renouvellement ¨¦tait l¨¦gal depuis que le demandeur ¨¦tait provisoirement r¨¦affect¨¦ en Minustah lorsque Minurcat a ¨¦t¨¦ r¨¦duit et que sa r¨¦affectation provisoire ¨¦tait subordonn¨¦e ¨¤ lui recevant une autorisation FCRB. Comme le demandeur n'a jamais re?u d'autorisation FCRB, son contrat n'a pas ¨¦t¨¦ renouvel¨¦. L'UNDT a constat¨¦ que, ¨¤ la suite de son offre initiale, le requ¨¦rant a re?u 12 lettres de...

Le tribunal a accord¨¦ la demande en partie et a attribu¨¦ au demandeur 18 000 USD en dommages-int¨¦r¨ºts moraux: 3 000 USD pour chacun des six postes de RC pour lesquels elle a postul¨¦ dans ses demandes d'emploi d'ao?t et de novembre 2013 (l'appel contre d'autres d¨¦cisions de non-s¨¦lection ¨¦tait pas trouv¨¦ ¨¤ recevoir comme il avait ¨¦t¨¦ fait ¨¤ partir de temps). Lors de l'¨¦valuation des demandes pertinentes du demandeur, il ¨¦tait ill¨¦gal pour l'EG de ne pas nommer le demandeur car cette d¨¦cision ¨¦tait bas¨¦e sur son rapport d'¨¦valuation de la performance de 2012, qui, ¨¤ l'heure donn¨¦e, ¨¦tait...

Le tribunal a constat¨¦ que l'affaire ¨¦tait une fin de la fin du mandat, plut?t que de l'abolition du poste selon les r¨¨gles pertinentes; Par cons¨¦quent, la d¨¦cision de r¨¦silier la nomination permanente du demandeur ¨¦tait ill¨¦gale. Il a en outre d¨¦cid¨¦ que m¨ºme si l'on devait suivre l'argument de l'intim¨¦ selon lequel c'¨¦tait apr¨¨s l'abolition, une telle abolition avait besoin de l'approbation du conseil d'administration de l'UNICRI qui n'avait pas ¨¦t¨¦ obtenue. Enfin, ¨¤ la suite de l'argument selon lequel il ¨¦tait apr¨¨s l'abolition, le Tribunal a not¨¦ que l'administration n'avait clairement pas...

Compensation pour les blessures morales - Un membre du personnel dont les droits fondamentaux ou autres sont viol¨¦s par les agents de l'intim¨¦ ont le droit d'avoir un recours effectif accord¨¦ par ce tribunal. L¡¯obligation de l¡¯administration de respecter les droits humains fondamentaux - ce qui est arriv¨¦ au demandeur dans le processus de son expulsion forc¨¦e par les agents des UNMISS dans la matin¨¦e du 11 novembre 2011 a constitu¨¦ non seulement des violations des droits de l¡¯homme, mais aussi des torts criminels et civils. L'expulsion ¨¦nergique et ill¨¦gale a en outre viol¨¦ l'article17 de l...

Compensation pour le placement retard¨¦ sur la liste des candidats pr¨¦-approuv¨¦s: bien que le demandeur n'ait pas ¨¦t¨¦ s¨¦lectionn¨¦ pour le poste, le retard dans l'exercice de s¨¦lection avait un impact direct sur lui parce que si cet exercice avait ¨¦t¨¦ termin¨¦ plus t?t, le demandeur aurait ¨¦t¨¦ plac¨¦ sur La liste des candidats pr¨¦-approuv¨¦s plus t?t, ce qui aurait ouvert des opportunit¨¦s d'emploi suppl¨¦mentaires qui auraient ¨¦t¨¦ disponibles en tant que candidat ¨¤ la liste. L'UNDT a constat¨¦ que le demandeur avait ¨¦t¨¦ complet et juste dans le processus de s¨¦lection. Cependant, l'UNDT a constat¨¦ que...