UNAT Held or UNDT Pronouncements
L'UNICEF avait fait une application du demandeur et s¨¦lectionn¨¦ ¨¤ un poste vacant de l'UNICEF une condition pour son retour. Le Tribunal a constat¨¦ qu'en imposant une telle condition au retour du demandeur, l'UNICEF a viol¨¦ les termes de son d¨¦tachement, en vertu duquel le demandeur a conserv¨¦ des ?droits ¨¤ l'emploi? dans l'organisation de lib¨¦ration (c'est-¨¤-dire l'UNICEF). Compensation au lieu de la r¨¦siliation: Bien que la cha?ne des ¨¦v¨¦nements ait conduit ¨¤ mettre fin ¨¤ la nomination permanente du demandeur aupr¨¨s de l'UNICEF, ce n'est pas la cons¨¦quence directe de la d¨¦cision contest¨¦e, c'est-¨¤-dire conditionnant le retour du demandeur au service de l'UNICEF apr¨¨s l'expiration de son secondement ¨¤ sa comp¨¦tition S¨¦lection pour une vacance. Il d¨¦rive plut?t de son transfert ¨¤ WMO. Par cons¨¦quent, aux fins de l'art. 10.5 (b) du statut, le cas instantan¨¦ ne concerne pas ?la nomination, la promotion ou la r¨¦siliation?. La r¨¦mun¨¦ration au lieu de l'annulation constitue une exception ¨¤ la r¨¨gle, et les exceptions, par principe, doivent ¨ºtre interpr¨¦t¨¦es de mani¨¨re ¨¦troite et strictement.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Le requ¨¦rant, un ancien membre du personnel de l'UNICEF qui avait ¨¦t¨¦ appuy¨¦ ¨¤ la WMO, a contest¨¦ la d¨¦cision de refuser son retour ¨¤ l'UNICEF ¨¤ la fin de son d¨¦tachement.
Legal Principle(s)
Nature du d¨¦tachement: Contrairement aux transferts d'interganisation, les caract¨¦ristiques du d¨¦tachement sont que le ?privil¨¨ge de service? ou la ?relation contractuelle? entre le membre du personnel appuy¨¦ et l'organisation de lib¨¦ration est maintenu et simplement suspendu pendant la dur¨¦e du d¨¦tachement et que le membre du personnel conserve un droit ¨¤ l'emploi dans l'organisation de lib¨¦ration ¨¤ la fin de son d¨¦tachement. Cela ne doit pas ¨ºtre confondu avec un droit ¨¤ un privil¨¨ge ¨¤ un poste sp¨¦cifique, qui - contrairement aux pr¨ºts inter-organisation du personnel - n'est pas intrins¨¨que ¨¤ un d¨¦tachement. Droits ¨¤ l'emploi: Un membre du personnel appuy¨¦ doit ¨ºtre r¨¦absorb¨¦ ¨¤ la fin de son d¨¦tachement, d'autant plus en cas de membre du personnel titulaire d'une nomination permanente. En tout cas, m¨ºme si le terme ?droits d'emploi? ne devait pas ¨ºtre interpr¨¦t¨¦ comme un droit ¨¤ une r¨¦absorption obligatoire, cela implique, ¨¤ tout le moins, pas moins que ce qui est d? ¨¤ un membre du personnel titulaire d'une nomination permanente au cas o¨´ son Le poste est aboli (dans le cadre du r¨¨glement 9.3), c'est-¨¤-dire que l'organisation doit faire des efforts de bonne foi pour identifier un poste pour le membre du personnel.
Outcome
Outcome Extra Text
Seule une compensation financi¨¨re