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Le tribunal a constat¨¦ que la demande ¨¦tait ¨¤ recevoir ratione tempis mais la rejetait au fond, au motif que le poste dont les fonctions du demandeur ont rempli n'¨¦taient pas vacantes ou temporairement vacantes au sens de ST / AI / 1999/17. Le Tribunal a en outre rejet¨¦ la demande de dommages-int¨¦r¨ºts moraux du demandeur. Ratione Ratione temporis: Le grave probl¨¨me de sant¨¦ subi par le demandeur a constitu¨¦ une circonstance exceptionnelle justifiant le retard dans le d¨¦p?t de sa demande. La courte p¨¦riode entre la fin de son cong¨¦ de maladie et le d¨¦p?t de sa demande montre que le demandeur a...

30 v. MARCHE DE 60 jours: il ressort clairement des dispositions de ST / AI / 2006/3 - dans les articles 4.5, 7.1 et 9.2 particuliers, ainsi que le paragraphe 3 de l'annexe I et le paragraphe 4 de l'annexe III - que les applications Des candidats ¨¦ligibles pour ¨ºtre pris en compte ¨¤ la marque de 30 jours doivent ¨ºtre pris en consid¨¦ration devant ceux des candidats ¨¦ligibles pour ¨ºtre pris en compte ¨¤ 60 jours. Les candidats ¨¤ 60 jours ne peuvent ¨ºtre pris en compte que s'il n'y a pas de candidats qualifi¨¦s de 30 jours. Compensation: En fixant le montant appropri¨¦ de la r¨¦mun¨¦ration, le...

Receivabilit¨¦ de la demande de r¨¦paration: Dans sa demande devant l'ancien tribunal administratif des Nations Unies, le demandeur a simplement demand¨¦ une indemnisation pour les pr¨¦jug¨¦s subis. Sa demande que la d¨¦cision contest¨¦e soit annul¨¦e, qui a ¨¦t¨¦ soumise deux ans plus tard, doit ¨ºtre rejet¨¦e comme barr¨¦ depuis sa soumission longtemps apr¨¨s l'expiration du d¨¦lai d'appel. 30 v. Instar de 60 jours: la section 6.2 de ST / AI / 2002/4 prescrit que les demandes des candidats ¨¤ 30 jours re?us apr¨¨s la barre de 30 jours seront prises en compte ¨¤ 60 jours. En outre, il ressort clairement des...

Les critiques du demandeur, selon lesquelles les membres du personnel ayant un int¨¦r¨ºt acquis dans le processus parce qu'ils ont ¨¦chou¨¦ dans l'exercice de promotion ont obtenu la r¨¦solution du syndicat du personnel, n'est pas une critique qui devrait ¨ºtre dirig¨¦e vers les gestionnaires de l'intim¨¦, mais est plut?t une question pour le syndicat du personnel . Le droit du membre du personnel ¨¤ une d¨¦cision en temps opportun: l'approche de l'intim¨¦ pour r¨¦soudre cette question a indiqu¨¦ un manque d'urgence et de sensibilit¨¦ aux attentes et sentiments l¨¦gitimes du demandeur. R¨¦sultat: La...

L'UNDT a suscit¨¦ une inf¨¦rence d¨¦favorable de la non-non-intime de l'intim¨¦ ¨¤ divulguer les raisons ¨¤ l'UNDT et a d¨¦clar¨¦ que la d¨¦cision contest¨¦e ¨¦tait arbitraire, capricieuse et donc ill¨¦gale. L'UNDT a en outre constat¨¦ que l'administration avait viol¨¦ son obligation de divulguer les raisons de la d¨¦cision contest¨¦e au demandeur. L'UNDT a ordonn¨¦ (i) une r¨¦mun¨¦ration du montant ¨¦quivalent au salaire et aux droits de base nets de six mois ¨¤ la note P-5, VI, avec int¨¦r¨ºt r¨¦troactif, pour la perte ¨¦conomique r¨¦elle subie, et (ii) 8 000 USD comme compensation pour d¨¦tresse ¨¦motionelle. Loi...

Le Tribunal consid¨¨re que l'administration n'a pas commis d'erreur en concluant que ses affirmations avaient ¨¦t¨¦ ad¨¦quatement trait¨¦es et qu'elle n'avait pas souffert de harc¨¨lement. Cependant, il a ¨¦chou¨¦ dans son devoir d'assurer un environnement de travail qui prot¨¨ge l'int¨¦grit¨¦ physique et psychologique du personnel. Il attribue au demandeur le salaire de base nette de deux mois pour les dommages moraux plus un demi-mois pour un retard excessif dans le processus d'appel. Obligation de prendre des mesures rapides pour faire face aux r¨¦clamations de harc¨¨lement: Au moment important, l...

Demande du demandeur pour un ¨¦change de postes et pour une consid¨¦ration prioritaire: la loi du Tribunal ne l'autorise pas ¨¤ ¨¦mettre de telles ordonnances ¨¤ l'administration. Demande du demandeur pour un examen interne des UNDS: le mandat du tribunal est de faire respecter les droits individuels des candidats; Il ne comprend pas le tribunal d'obliger l'administration ¨¤ rem¨¦dier aux probl¨¨mes qu'il peut identifier dans le fonctionnement de l'organisation. Demande de d¨¦termination des responsabilit¨¦s individuelles du demandeur: en supposant que le demandeur avait l'intention de s'appuyer sur l...

Le Tribunal a trouv¨¦ cette d¨¦cision ill¨¦gale comme non fond¨¦e sur une base juridique valable. Il a attribu¨¦ un salaire de base nette de trois mois pour les dommages moraux.

Pour que le demandeur r¨¦clame des dommages-int¨¦r¨ºts p¨¦cuniaires r¨¦sultant de son transfert, ou de la r¨¦primande en retrait pendant qu'il ¨¦tait soumis au processus JDC, il doit ¨¦tablir qu'il a subi un pr¨¦judice ¨¦conomique r¨¦el. Le demandeur aurait pu, par exemple, l'avoir fait en identifiant une promotion sp¨¦cifique qu'il a rat¨¦. Le tribunal constate que le demandeur a fourni des preuves limit¨¦es de son exclusion de la consid¨¦ration pour d'autres postes. Le tribunal constate que faire l¡¯objet d¡¯une enqu¨ºte pour faute et avoir re?u une r¨¦primande administrative est plus que susceptible d¡¯avoir...

D¨¦cision affectant les droits du demandeur: ?tant donn¨¦ que les membres du personnel ont le droit de postuler ¨¤ d¡¯autres postes en vertu des r¨¨glements et r¨¨gles du personnel, ils ont le droit de contester une d¨¦cision de non-s¨¦lection et une d¨¦cision de Forori imposant une condition suppl¨¦mentaire pour la nomination apr¨¨s avoir ¨¦t¨¦ s¨¦lectionn¨¦e. Une telle d¨¦cision affecte les droits du membre du personnel et est donc ouverte ¨¤ l'appel. Statut de r¨¦sident permanent afin d'obtenir un rendez-vous avec l'organisation. Il n'y a pas de r¨¨gles ¨¦crites prescrivant une telle condition. En outre, les...