QU'EST-CE QUE LE BUREAU DE LA D?ONTOLOGIE ?
Le Bureau de l¡¯¨¦thique de l¡¯ONU promeut une culture organisationnelle ¨¦thique fond¨¦e sur les valeurs fondamentales de l¡¯ONU que sont l¡¯int¨¦grit¨¦, le professionnalisme et le respect de la diversit¨¦, ainsi que sur les valeurs ¨¦nonc¨¦es dans les Normes de conduite de la fonction publique internationale, notamment l¡¯ind¨¦pendance, la loyaut¨¦, l¡¯impartialit¨¦, l¡¯int¨¦grit¨¦, la responsabilit¨¦ et le respect des droits de l¡¯homme. Le Bureau de l¡¯¨¦thique assiste le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral dans ses efforts pour veiller ¨¤ ce que tous les membres du personnel s¡¯acquittent de leurs fonctions conform¨¦ment aux normes les plus ¨¦lev¨¦es en mati¨¨re d¡¯int¨¦grit¨¦, telles qu¡¯exig¨¦es par la Charte des Nations Unies. Nous offrons un environnement confidentiel et s¨¦curis¨¦ permettant au personnel de consulter librement sur des questions ¨¦thiques et de demander une protection contre les repr¨¦sailles pour avoir signal¨¦ un manquement.
Le Bureau de la d¨¦ontologie des Nations Unies :
- Est ind¨¦pendant de l¡¯administration et de tous les autres bureaux de l¡¯ONU ;
- Est impartial dans la fa?on dont il s'adresse aux fonctionnaires ;
- Respecte le caract¨¨re confidentiel des informations qui lui sont communiqu¨¦es ;
- Fait preuve de professionnalisme dans la fa?on de travailler avec les diff¨¦rentes parties prenantes.
Le Bureau de la d¨¦ontologie est une ressource pour les personnes qui cherchent un conseil avant d¡¯entreprendre des activit¨¦s, afin d¡¯¨¦viter ou de g¨¦rer un ¨¦ventuel conflit d¡¯int¨¦r¨ºts. Il formule des conseils clairs et ax¨¦s sur l¡¯action qui aident les fonctionnaires ¨¤ s¡¯acquitter de leurs fonctions en toute r¨¦gularit¨¦ et dans le respect des r¨¨gles professionnelles, et ¨¤ concilier leur vie professionnelle et leur vie priv¨¦e de sorte que l¡¯une n¡¯ait pas de retomb¨¦es n¨¦gatives sur l¡¯autre. Tous les fonctionnaires sont tenus de coop¨¦rer avec le Bureau de la d¨¦ontologie et de lui communiquer tous les ¨¦l¨¦ments et les documents dont celui-ci pourrait avoir besoin.
Le Bureau de la d¨¦ontologie a ¨¦t¨¦ cr¨¦¨¦ en 2006 pour faire en sorte que les fonctionnaires observent les plus hautes qualit¨¦s d¡¯int¨¦grit¨¦ conform¨¦ment au paragraphe 3 de l¡¯Article 101 de la Charte des Nations Unies, au paragraphe 161 du 
, et conform¨¦ment ¨¤ la de l¡¯Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale.
Le Bureau de la d¨¦ontologie fournit cinq grands types de services : (1) le conseil, (2) la protection contre les repr¨¦sailles, (3) un dispositif de transparence financi¨¨re, (4) la formation aux r¨¨gles de la d¨¦ontologie et (5) la coh¨¦rence en mati¨¨re de r¨¨gles d¨¦ontologiques. Pour de plus amples informations sur ces cinq axes, veuillez cliquer sur l¡¯une des cases ci-dessous. Si vous avez besoin de parler avec l¡¯un des membres de notre Bureau, veuillez cliquer sur l¡¯onglet ? Nous contacter ?.
QUI AIDONS-NOUS ?
Le Bureau de la d¨¦ontologie des Nations Unies est au service de l¡¯ensemble du Secr¨¦tariat ¨¤ l¡¯¨¦chelle mondiale, notamment des lieux d'affectation tels que New York, Gen¨¨ve, Vienne et Nairobi ; de toutes les Commissions r¨¦gionales, des Op¨¦rations de maintien de la paix et des Missions politiques sp¨¦ciales ; et d¡¯autres bureaux ext¨¦rieurs. Le Bureau de la d¨¦ontologie constitue un lieu de ressources ind¨¦pendant, confidentiel et impartial pour l¡¯ensemble des fonctionnaires du Secr¨¦tariat de l'ONU, quel que soit leur lieu d¡¯affectation.
NOTRE SERMENT PROFESSIONNEL
En tant que fonctionnaires de l¡¯Organisation des Nations Unies, nous sommes tenus, conform¨¦ment ¨¤ la Charte des Nations Unies, d¡¯observer les plus hautes qualit¨¦s de travail, de comp¨¦tence et d¡¯int¨¦grit¨¦. Cette obligation est refl¨¦t¨¦e dans le serment professionnel que nous pr¨ºtons au moment o¨´ nous entamons notre carri¨¨re dans l¡¯Organisation.
Je fais la d¨¦claration et la promesse solennelles d¡¯exercer en toute loyaut¨¦, discr¨¦tion et conscience les fonctions qui m¡¯ont ¨¦t¨¦ confi¨¦es en qualit¨¦ de fonctionnaire international de l¡¯Organisation des Nations Unies, de m¡¯acquitter de ces fonctions et de r¨¦gler ma conduite en ayant exclusivement en vue les int¨¦r¨ºts de l¡¯Organisation, sans solliciter ni accepter d¡¯instructions d¡¯aucun gouvernement ou autre autorit¨¦ ext¨¦rieure ¨¤ l¡¯Organisation, en ce qui concerne l¡¯accomplissement de mes devoirs. Je fais aussi la d¨¦claration et la promesse solennelles de respecter les obligations qui m¡¯incombent en vertu du Statut et du R¨¨glement du personnel.
Pour toute question ou demande, veuillez consulter la page ? Contactez-nous ?.
NORMES ET R?GLEMENTS
Les Nations Unies ont adopt¨¦ une s¨¦rie de r¨¨glements qui concernent la conduite des fonctionnaires. Ils sont compil¨¦s dans une circulaire du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral () , qui d¨¦crit le Statut, ainsi que les droits et les devoirs essentiels des fonctionnaires de l¡¯ONU. Cet ensemble de normes juridiques pertinentes ¨C qui comprend notamment la Charte de l¡¯ONU , la Convention sur les privil¨¨ges et immunit¨¦s des Nations Unies, le , ainsi que le Statut et droits et devoirs essentiels des fonctionnaires des Nations Unies, ¨C identifie les valeurs fondamentales et ¨¦noncent les normes qui s¡¯appliquent ¨¤ tous les fonctionnaires de l¡¯ONU. La section V de l¡¯Annexe de la circulaire contient ¨¦galement les Normes de conduite de la fonction publique internationale, mises ¨¤ jour par la Commission de la fonction publique internationale.
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