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L'UNRWA DT n'a pas d¨¦pass¨¦ sa comp¨¦tence lors de l'¨¦valuation si la d¨¦cision de convoquer un conseil m¨¦dical ¨¦tait l¨¦gale. La d¨¦cision de convoquer un conseil m¨¦dical cinq mois apr¨¨s la blessure incurreuse des services afin d'examiner son aptitude ¨¤ un service continu ¨¦tait raisonnable. L'UNRWA DT a commis une erreur en d¨¦cidant que la d¨¦cision de convoquer un conseil m¨¦dical moins de cinq mois apr¨¨s la blessure incurreuse de l'appelant a ¨¦t¨¦ ill¨¦gale. Unrwa dt a commis une erreur en droit et a d¨¦pass¨¦ sa comp¨¦tence en contestant l'autorit¨¦ de la conclusion du conseil m¨¦dical sans preuves...

- La question ¨¤ accomplir est de savoir si la requ¨¦rante a ¨¦t¨¦ enti¨¨rement rembours¨¦e pour sa responsabilit¨¦ fiscale en 2019, quelle que soit sa part de responsabilit¨¦ fiscale. Ce qui affecte les conditions d¡¯emploi d¡¯un demandeur, c'est le paiement de sa responsabilit¨¦ fiscale totale et non la fa?on dont les diff¨¦rentes entit¨¦s doivent le couvrir. Tout probl¨¨me concernant la division de la responsabilit¨¦ fiscale doit ¨ºtre trait¨¦ par les organisations impliqu¨¦es, et non par le demandeur. - Le montant total re?u par le demandeur est ¨¦gal au montant total incontest¨¦ qu'elle avait le droit de...

Apr¨¨s avoir examin¨¦ les preuves au dossier, en particulier le rapport d'enqu¨ºte du panel et ses annexes, le tribunal est convaincu que l'OHCH a correctement trait¨¦ la plainte du requ¨¦rant contre son avantage, et que le dossier des cas soutient pleinement le caract¨¨re raisonnable de la d¨¦cision de ne pas engager de proc¨¦dures disciplinaires contre Said Said Said Said soutient enti¨¨rement le caract¨¨re raisonnable de la d¨¦cision de ne pas engager de proc¨¦dures disciplinaires contre Said Said Said Said. Fro. Le Tribunal observe en outre que les droits de la proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re du demandeur tels...

Le dossier est clair que le demandeur est venu pour la premi¨¨re fois au Tribunal le 24 f¨¦vrier 2020, apr¨¨s 90 jours ¨¤ compter de la date ¨¤ laquelle il a ¨¦t¨¦ inform¨¦ de la d¨¦cision contest¨¦e. Les d¨¦lais pour les contestations officielles doivent ¨ºtre strictement appliqu¨¦s, un jour de retard n'est en aucun cas de minimis. L'UNDT n'a aucun pouvoir discr¨¦tionnaire de renoncer aux d¨¦lais applicables.

?tant donn¨¦ que la comp¨¦tence du tribunal est une question de droit, qui peut ¨ºtre jug¨¦e m¨ºme sans servir la demande au d¨¦fendeur pour r¨¦ponse et m¨ºme si elle n'est pas soulev¨¦e par les parties (voir GEHR 2013-UNAT-313; Boutroue undt / 2014/048),, Le tribunal juge appropri¨¦ de d¨¦cider de la pr¨¦sente demande par voie de jugement sommaire, comme pr¨¦vu dans l'art. 9 de ses r¨¨gles de proc¨¦dure. Le requ¨¦rant ne conteste pas une d¨¦cision administrative prise par le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral en tant que directeur administratif des Nations Unies. De plus, le tribunal consid¨¨re que le PAM n'est pas l'une des...

Le requ¨¦rant n'a pas demand¨¦ le t¨¦moignage du plaignant et a donc renonc¨¦ ¨¤ son droit de la contre-interroger malgr¨¦ son autorisation de faire une telle demande en temps voulu au cours de cette proc¨¦dure. Le r¨¦cit du plaignant est rest¨¦ d¨¦taill¨¦, coh¨¦rent et coh¨¦rent dans sa plainte et dans l¡¯entretien avec les enqu¨ºteurs. Il a ¨¦galement ¨¦t¨¦ largement corrobor¨¦ par la d¨¦claration du coll¨¨gue ¨¤ qui elle a rapidement signal¨¦ l'incident. Le tribunal note ¨¦galement l'absence de toute preuve sugg¨¦rant un mauvais motif du c?t¨¦ du plaignant. Cette preuve r¨¦pond aux normes ¨¦tablies par le Tribunal d...

1. En ce qui concerne les deux premi¨¨res r¨¦clamations du demandeur, le tribunal a rappel¨¦ que la r¨¨gle 11.2 (a) du personnel exige que tout membre du personnel souhaite contester officiellement une d¨¦cision administrative de soumettre d'abord une demande d'¨¦valuation de la direction de la d¨¦cision administrative all¨¦gu¨¦e d'¨ºtre non en non -Can avec ses conditions de nomination ou contrat d'emploi. Dans ce cas, le tribunal a jug¨¦ que le demandeur devait demander une ¨¦valuation de la gestion de ces deux d¨¦cisions, mais elle ne l'a pas fait. En cons¨¦quence, ses affirmations relatives aux...

En ce qui concerne les deux premi¨¨res r¨¦clamations du demandeur, le tribunal a rappel¨¦ que la r¨¨gle 11.2 (a) du personnel exige tout membre du personnel qui souhaite contester officiellement une d¨¦cision administrative de soumettre d'abord une demande d'¨¦valuation de la direction de la d¨¦cision administrative all¨¦gu¨¦e d'¨ºtre en non-conformit¨¦ avec ses conditions de nomination ou contrat d'emploi. Dans ce cas, le tribunal a jug¨¦ que le demandeur devait demander une ¨¦valuation de la gestion de ces deux d¨¦cisions, mais elle ne l'a pas fait. En cons¨¦quence, ses affirmations relatives aux d¨¦cisions...

- Conform¨¦ment ¨¤ l'art. 9 des r¨¨gles de proc¨¦dure du tribunal et de la jurisprudence ¨¦tablie, le Tribunal peut choisir de rendre un jugement sommaire sans prendre d'argument ou de preuve des parties, car la loi du Tribunal l'emp¨ºche de recevoir une affaire qui n'est pas cr¨¦able. De m¨ºme, art. 19 pr¨¦voit qu'il peut ¨¦mettre toute ordonnance ou orientation appropri¨¦e pour l'¨¦limination ¨¦quitable et rapide de l'affaire. En outre, cette disposition permet au Tribunal de faire face aux questions de cr¨¦ance comme une question pr¨¦liminaire dans l'int¨¦r¨ºt de l'¨¦conomie judiciaire. Par cons¨¦quent, le...

Le tribunal a convenu avec l'intim¨¦ que le demandeur n'a pas respect¨¦ le plus haut niveau d'int¨¦grit¨¦. Elle ¨¦tait dans une position d'influence et d'autorit¨¦ par le biais de sa position avec l'organisation, et elle a jou¨¦ un r?le important dans l'attribution du contrat ¨¤ un vendeur, et en sugg¨¦rant et en renseignant ¨¤ plusieurs reprises la possibilit¨¦ d'embaucher son fr¨¨re et son autre candidats, elle a exerc¨¦ une pression excessive sur le vendeur pour acc¨¦der ¨¤ ses demandes. Le tribunal a jug¨¦ que le demandeur, ¨¤ plusieurs reprises avant et apr¨¨s la fin des accords contractuels avec un...

Dans le cas pr¨¦sent, dans la demande d'¨¦valuation de la gestion du demandeur, il a explicitement ?r¨¦serv¨¦? la d¨¦termination de la question des dommages-int¨¦r¨ºts non p¨¦cuniaires li¨¦s au processus devant l'ABCC ¨¤ la situation o¨´ sa demande d'indemnisation en vertu de l'annexe D des r¨¨gles du personnel ¨¦tait non plong¨¦ ¨¤ l'ABCC. En fait, la r¨¦clamation de l'annexe D du demandeur a toutefois ¨¦t¨¦ renvoy¨¦e ¨¤ l'ABCC, et rien dans le dossier du cas indique que la question des dommages-int¨¦r¨ºts non p¨¦cuniaires ¨¦tait par la suite, comme le demande le demandeur, consid¨¦r¨¦ par le MEU. En cons¨¦quence...

Le tribunal a constat¨¦ que la demande, dans la mesure o¨´ elle conteste la d¨¦cision du SPA et la d¨¦cision de reclassement, n'est pas ¨¤ recevoir. Le demandeur a soumis sa demande de spa trois ans trop tard, par cons¨¦quent, sa demande est temps. Comme le demandeur n'a jamais demand¨¦ de reclassement, il n'y a pas de d¨¦cision administrative finale concernant le reclassement. Sans une d¨¦cision administrative finale concernant la classification, le tribunal des diff¨¦rends manque de comp¨¦tence pour juger la d¨¦cision de reclassification. Le tribunal a constat¨¦ que la d¨¦cision TORS ¨¦tait l¨¦gale au motif...

- La d¨¦cision contest¨¦e est ¨¤ recevoir car elle a affect¨¦ les conditions d¡¯emploi du demandeur et a fait l¡¯objet d¡¯une demande d¡¯¨¦valuation de gestion en temps opportun. - Il n'y a aucune preuve dans le dossier que l'enqu¨ºte d'OAI sur les plaintes contre le demandeur a ¨¦t¨¦ mal g¨¦r¨¦e. Dans ces circonstances entourant l¡¯enqu¨ºte, aucune d¨¦cision d¨¦raisonnable n¡¯ait ¨¦t¨¦ prise qui ¨¦tait contraire aux directives d¡¯enqu¨ºte d¡¯OAI. Le requ¨¦rant a eu l'occasion de r¨¦futer toutes les all¨¦gations faites, pour remettre en question les circonstances et la motivation derri¨¨re les all¨¦gations, ce qu'il a fait...

- Ayant pes¨¦ les deux comptes des ant¨¦c¨¦dents factuels de l'affaire, parall¨¨lement aux preuves enregistr¨¦es, le tribunal constate qu'il y avait des preuves claires de performances insatisfaisantes au cours de la p¨¦riode menant ¨¤ la s¨¦paration du demandeur du service. Ainsi, il ne trouve pas mal dans la d¨¦cision de r¨¦silier la nomination continue du candidat. - Les accidents signal¨¦s par la requ¨¦rante ont eu lieu apr¨¨s avoir re?u la lettre r¨¦sili¨¦e ¨¤ son contrat ¨¤ compter imm¨¦diatement. Par cons¨¦quent, au moment de l'accident, le demandeur n'¨¦tait plus membre du personnel de l'organisation. En...

L'int¨¦r¨ºt public, la transparence, le contr?le et la responsabilit¨¦ ne sont pas alt¨¦r¨¦s par la suppression du nom du demandeur du domaine public. Par cons¨¦quent, et en tenant compte de la nature sensible des faits, qui impliquent une pr¨¦tendue ?exploitation sexuelle d¡¯une personne vuln¨¦rable?, le tribunal accorde la demande d¡¯anonymat du demandeur. La d¨¦cision de ne pas renouveler la nomination ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e du demandeur, qui lui est communiqu¨¦ le 23 septembre 2019, n'est pas fond¨¦e sur des consid¨¦rations disciplinaires, qui ont fait l'objet de l'affaire instantan¨¦e, et constitue une...

Pr¨¦sent¨¦ Le demandeur n'a pas demand¨¦ d'¨¦valuation de la gestion des d¨¦cisions contest¨¦es suivantes: 1) L'administration n'a pas pris les mesures appropri¨¦es en relation avec sa plainte; 2) des retards indus dans l'enqu¨ºte, dans l'initiation et la conduite d'un processus disciplinaire, et pour prendre la d¨¦cision finale sur l'imposition de sanctions disciplinaires contre ses anciens superviseurs; et 3) L'administration ne prend pas les mesures appropri¨¦es pour la prot¨¦ger contre le harc¨¨lement sexuel dans son environnement de travail et pour rem¨¦dier aux dommages subis. En outre, le tribunal n...

Aucune nouvelle preuve ne doit ¨ºtre d¨¦pos¨¦e par les parties avec leur soumission de cl?ture et en vertu du principe de l'¨¦galit¨¦ des armes, les deux parties doivent avoir la possibilit¨¦ de tester les preuves au dossier. Les proc¨¦dures disciplinaires au sein de l'organisation ne constituent pas des proc¨¦dures p¨¦nales. L'utilisation de s¨¦quences vid¨¦o d'une entit¨¦ externe au cours de l'enqu¨ºte n'est pas ill¨¦gale, car les r¨¨gles de la CDNA pr¨¦voient que les enqu¨ºteurs peuvent se pr¨¦valoir de preuves ¨¤ l'appui externes. Les demandes de cong¨¦ de maladie doivent ¨ºtre approuv¨¦es par la section des...

La recevabilit¨¦ dans la pr¨¦sente affaire, les demandeurs contestent la d¨¦cision de l'administration dat¨¦e du 14 ao?t 2021 pour consid¨¦rer M. Oming, que l'administration a identifi¨¦ comme le conjoint du membre du personnel d¨¦c¨¦d¨¦, comme le b¨¦n¨¦ficiaire d'une prestation de d¨¦c¨¨s conform¨¦ment ¨¤ la r¨¨gle du personnel 9.11 (a) (vii). ? cet ¨¦gard, le tribunal rappelle que la prolongation de sa comp¨¦tence aux membres du personnel d¨¦c¨¦d¨¦ est destin¨¦ ¨¤ permettre la r¨¦solution des litiges concernant les droits contractuels acquis lors de l'emploi pr¨¦c¨¦dent par les membres du personnel dont les contrats...

Le tribunal a constat¨¦ que le demandeur avait ¨¦t¨¦ ¨¦valu¨¦ ¨¤ tort contre les crit¨¨res non publi¨¦s, le pouvoir discr¨¦tionnaire d'annuler l'ouverture de l'emploi RFR a ¨¦t¨¦ utilis¨¦ ¨¤ mauvais escie Non appliqu¨¦ d'une mani¨¨re ¨¦quitable, transparente et non discriminatoire. Le demandeur a rencontr¨¦ et d¨¦pass¨¦ les exigences pour le JO, mais le RFR a ¨¦t¨¦ mal annul¨¦. Le Tribunal a constat¨¦ que la pr¨¦somption de r¨¦gularit¨¦ des actions du gestionnaire d'embauche avait ¨¦t¨¦ r¨¦fut¨¦e et que la candidature du demandeur n'a pas re?u une consid¨¦ration compl¨¨te et ¨¦quitable. La jurisprudence ¨¦tablie exige que les...

Le tribunal a jug¨¦ que l'affirmation selon laquelle le demandeur avait droit ¨¤ une nomination automatique depuis qu'il avait un rendez-vous continu et ¨¦tait sur l'alignement de l'officier sup¨¦rieur des transports, P-5 ¨¦tait sans base. Le tribunal a convenu avec l¡¯intim¨¦ que l¡¯obligation en vertu de la r¨¨gle 9.6 (e) n¡¯est d¨¦clench¨¦e que lorsqu'il y a eu la d¨¦cision de mettre fin ¨¤ la nomination d'un membre du personnel en raison de la suppression d'un poste ou de la r¨¦duction du personnel. Le tribunal a conclu que les dispositions du personnel r¨¨gle 9.6 (e) n'¨¦taient pas applicables aux...