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L'UNDT a constat¨¦ que les cinq cas ne sont pas ¨¤ recevoir en raison du non-respect du demandeur aux exigences l¨¦gales pertinentes, y compris en ce qui concerne le d¨¦p?t de ses demandes d'¨¦valuation de gestion et les d¨¦lais pour le d¨¦p?t d'une demande aupr¨¨s du tribunal. L'UNDT a constat¨¦ que dans les cas concernant la s¨¦paration (cas n ¡ã 011 et 028), le demandeur n'a pas d¨¦pos¨¦ de demande aupr¨¨s du tribunal dans le d¨¦lai de 90 jours ¨¤ compter de la date d'expiration de la d¨¦lai de r¨¦ponse ¨¤ sa demande d'¨¦valuation de la gestion . Conform¨¦ment ¨¤ NEAULT 2013-UNAT-345, les communications tardives...

Consultation avant la d¨¦cision contest¨¦e: le demandeur a all¨¦gu¨¦ qu'il n'avait pas ¨¦t¨¦ consult¨¦ avant la prise de d¨¦cision contest¨¦e. Le Tribunal ¨¦tait cependant convaincu que le demandeur avait r¨¦dig¨¦ un avis sur la d¨¦cision imminente d¨¨s le 7 janvier 2013 et qu'¨¤ partir de cette date, il s'est engag¨¦ dans une correspondance approfondie avec l'administration sur cette question. Le tribunal a jug¨¦ que le demandeur avait ¨¦t¨¦ consult¨¦ et que cette consultation a connu le test ¨¦nonc¨¦ pr¨¦c¨¦demment dans Rees UNDT / 2011/156, Gehr UNT / 2011/142 et Adundo et al. UNDT / 2012/188 ENREGISTANCE L?GITIVE...

Le tribunal a constat¨¦ que le demandeur n'avait pas d¨¦pos¨¦ de demande d'¨¦valuation de la direction avant le d¨¦p?t de sa demande. Par cons¨¦quent, sa demande a ¨¦t¨¦ rejet¨¦e comme manifestement pas ¨¤ recevoir.

Le tribunal a conclu qu'il y avait des irr¨¦gularit¨¦s proc¨¦durales critiques qui ont rendu l'enqu¨ºte et la d¨¦cision contest¨¦e ill¨¦gale. Irr¨¦gularit¨¦s proc¨¦durales: le tribunal a conclu que: (i) ¨¤ la lumi¨¨re des conclusions de la mission d'inspection, qui a enqu¨ºt¨¦ sur les m¨ºmes plaintes que l'¨¦quipe d'enqu¨ºte, il s'agissait d'un abus de discr¨¦tion de la part de l'intim¨¦ pour ¨¦tablir un deuxi¨¨me organisme et L'¨¦tiqueter une ¨¦quipe d'enqu¨ºte pour effectuer le m¨ºme exercice qui avait ¨¦t¨¦ effectu¨¦ par la mission d'inspection; (ii) L'¨¦quipe d'enqu¨ºte a commis un certain nombre d'irr¨¦gularit¨¦s...

Le tribunal a conclu qu'il y avait des violations proc¨¦durales qui ont rendu l'enqu¨ºte et la d¨¦cision contest¨¦e ill¨¦gale. Le Tribunal a ordonn¨¦ l¡¯annulation de la d¨¦cision ou de l¡¯indemnisation du salaire de base nette de six mois au lieu d¡¯annuler. Proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re et ¨¦quit¨¦ proc¨¦durale: le tribunal a conclu que l'enqu¨ºte sur les all¨¦gations de harc¨¨lement sexuel et le processus disciplinaire ult¨¦rieur ¨¦taient en violation des proc¨¦dures requises par ST / SGB / 2008/5 ¨¦taient suffisamment graves pour rendre le processus disciplinaire nul et non avenu. ?tablissement de faits par des preuves...

Persona de la cr¨¦ation: Le tribunal n'est pas comp¨¦tent pour entendre les demandes d¨¦pos¨¦es par un (ancien) entrepreneur individuel, qui n'¨¦tait pas un membre du personnel, un ancien membre du personnel ou une personne faisant des r¨¦clamations au nom d'un membre du personnel incapable ou d¨¦c¨¦d¨¦; Une telle demande n'est pas ¨¤ recevoir, Ratione Personae. Le d¨¦faut de d¨¦poser une demande en temps opportun d'¨¦valuation de la gestion, au besoin, rend la demande irr¨¦couvrable, ratione materiae.

Force contraignante des jugements Unat: les jugements du tribunal d'appel lient les parties. Leur effet contraignant n'est pas limit¨¦ aux ordonnances fournies en vertu de la section ?Jugement?, mais s'¨¦tend ¨¦galement aux autres paragraphes op¨¦ratoires, qui d¨¦finissent les principales consid¨¦rations pour les d¨¦terminations faites. Articulation de l'int¨¦r¨ºt de l'organisation et des crit¨¨res de conversion: l'int¨¦r¨ºt de l'organisation est une consid¨¦ration l¨¦gitime ¨¤ prendre en compte lors de l'¨¦valuation de l'ad¨¦quation d'un membre du personnel; Cependant, comme articul¨¦ dans les r¨¨gles...

Rappelant la d¨¦cision du Tribunal d'appel susmentionn¨¦ et les exigences qui y sont fix¨¦es pour le r¨¦examen ordonn¨¦ par lui, le Tribunal a constat¨¦ que les d¨¦cisions contest¨¦es ¨¦taient ill¨¦gales sur plusieurs comptes, mais principalement en ce que (a) les candidats n'¨¦taient pas consid¨¦r¨¦s individuellement ¨¤ la lumi¨¨re de leur leur Provisions, qualifications, comp¨¦tences, conduites et comp¨¦tences transf¨¦rables, et (b) les d¨¦cisions ¨¦taient fond¨¦es sur le mandat limit¨¦ du CPIT seul, ¨¤ l'exclusion de tous les autres facteurs pertinents. En cons¨¦quence, le tribunal a annul¨¦ les d¨¦cisions...

Le jugement ne donne lieu ¨¤ aucune incertitude en termes de son ex¨¦cution ou de son effet contraignant en vertu de l'art. 32 des r¨¨gles de proc¨¦dure du tribunal. Le sens du jugement n ¡ã UNT / 2015/087 ne laisse aucun doute raisonnable quant ¨¤ la volont¨¦ du tribunal ou les arguments menant ¨¤ la d¨¦cision du tribunal, et ne n¨¦cessite donc pas de clarification.

L'UNDT a constat¨¦ que, bien que le JO ait ¨¦t¨¦ annul¨¦ et r¨¦¨¦dit¨¦, il y avait encore des r¨¦clamations en suspens en mati¨¨re d'arbitrage, par cons¨¦quent, la demande n'¨¦tait pas th¨¦orique. L¡¯UND a rejet¨¦ la demande du requ¨¦rant de retrait du repr¨¦sentant du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral (?RSG?) pour les investissements de l¡¯UNJSPF du processus de recrutement, constatant que cette demande concernait l¡¯ouverture d¡¯emploi r¨¦¨¦dition. L'UNDT a rejet¨¦ la demande du demandeur de renvoyer le dossier de responsabilit¨¦ et ses r¨¦clamations en mati¨¨re de frais juridiques et de dommages-int¨¦r¨ºts moraux. La demande a ¨¦t¨¦...

Le tribunal a conclu que la d¨¦cision contest¨¦e avait ¨¦t¨¦ prise ¨¤ la suite de la bonne proc¨¦dure et ¨¦tait bas¨¦e sur des preuves bien fond¨¦es. En cons¨¦quence, la demande a ¨¦t¨¦ rejet¨¦e. Le refus de r¨¦clamation fond¨¦e sur des motifs de preuve: le tribunal a observ¨¦ que, dans l'¨¦valuation de la demande d'indemnisation du demandeur, la question du principe pour l'ABCC ¨¦tait de savoir si la blessure entra?nait un incident naturel de l'ex¨¦cution des fonctions au nom des Nations Unies. C'¨¦tait une question de fait ¨¤ ¨¦tablir par des preuves. Le tribunal a jug¨¦ que les fonctions de l'ABCC comprennent des...

Le tribunal n¡¯a pas ¨¦t¨¦ persuad¨¦ par la soumission de l¡¯intim¨¦ selon lequel le bureau d¡¯¨¦thique est ind¨¦pendant, ses actes et / ou omissions ne sont pas soumis ¨¤ un examen judiciaire. Cependant, le tribunal a constat¨¦ que, compte tenu de l'¨¦tat actuel de la jurisprudence, il n'avait pas d'autre choix que d'accepter que, conform¨¦ment aux jugements du Tribunal d'appel dans Wasserstrom 2014-UNAT-457 et Nartey 2015-UNAT-544, les questions contest¨¦es en Les demandes ne sont pas des d¨¦cisions administratives soumises ¨¤ un examen judiciaire.

Le tribunal a constat¨¦ que l'autorit¨¦ approbatrice dans cette affaire agissait contrairement ¨¤ la l¨¦gislation et ¨¤ la politique de s¨¦lection du personnel de l'UNICEF. L'influence indue exerc¨¦e par l'autorit¨¦ approbante sur le panel de s¨¦lection qui a laiss¨¦ une inversion de sa d¨¦cision ant¨¦rieure concernant l'aptitude du demandeur est la preuve du contraste frappant de la position du comit¨¦ de s¨¦lection lorsqu'il a tenu sa base au d¨¦but du processus de s¨¦lection ¨¤ la suite d'une requ¨ºte par une requ¨ºte par L'organisme de r¨¦vision central local pour expliquer pourquoi il a trouv¨¦ le demandeur...

Le Tribunal a jug¨¦ que les d¨¦cisions d'¨¦mettre un avis de conseil et d'obliger le demandeur ¨¤ suivre une formation corrective n'a pas affect¨¦ ses droits l¨¦gaux. La d¨¦cision de placer le demandeur sur la restriction des armes a ¨¦t¨¦ imparfaite de mani¨¨re proc¨¦durale car, contrairement au Manuel d'instruction du minist¨¨re de la Stravouge et de la S¨¦curit¨¦ sur l'utilisation des ¨¦quipements de force, y compris les armes dur¨¦e de la mesure. Le tribunal a annul¨¦ la d¨¦cision de placer le demandeur sur la restriction des armes sans indiquer la dur¨¦e attendue et a ordonn¨¦ ¨¤ l'intim¨¦ de verser la...

R¨¦sum¨¦ Le tribunal a conclu que le processus de s¨¦lection ¨¦tait impartial de mani¨¨re proc¨¦durale pour les raisons suivantes: a. L'ouverture d'emploi n'a pas identifi¨¦ la m¨¦thode d'¨¦valuation sp¨¦cifique ¨¤ utiliser pour l'¨¦valuation des comp¨¦tences techniques pendant le processus de s¨¦lection; b. Le comit¨¦ de s¨¦lection n'a pas inclus d'expert en langue russe et un membre non votant repr¨¦sentant le secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral adjoint, Office of Human Resources Management, que le tribunal consid¨¦r¨¦ ¨¦tait n¨¦cessaire conform¨¦ment ¨¤ ST / AI / 1998/7; c. Le comit¨¦ de s¨¦lection n'a pas ¨¦valu¨¦ les candidats ¨¤...

L'UNDT a conclu que le demandeur avait ¨¦t¨¦ inform¨¦ de la d¨¦cision contest¨¦e le 19 juin 2013, mais a soumis sa demande d'¨¦valuation de la gestion uniquement le 15 janvier 2014, ou pr¨¨s de cinq mois apr¨¨s l'expiration de la p¨¦riode applicable de 60 jours pour le d¨¦p?t de l'¨¦valuation de la direction demandes. L'UNDT a constat¨¦ qu'en ne soumettant pas une demande en temps opportun d'¨¦valuation de la gestion, le demandeur n'a pas rempli l'une des conditions de r¨¦alisation obligatoires et cumulatives de l'art. 8.1 du statut UNDT. L'UNDT a rejet¨¦ la demande comme une rationne materiae ¨¤ recevoir.

Le tribunal a constat¨¦ qu'en d¨¦posant sa demande d'¨¦valuation de la direction uniquement le 21 avril 2015, la requ¨¦rante n'a pas respect¨¦ la limite de 60 jours en vertu de la r¨¨gle 11.2 (c), qui a commenc¨¦ ¨¤ fonctionner au 5 janvier 2015, le jour de sa signature de la lettre de nomination. Les r¨¦ponses ult¨¦rieures de l'OHRM en r¨¦ponse aux requ¨ºtes du demandeur n'¨¦taient que des d¨¦cisions confirmatives de la d¨¦cision initiale du 5 janvier 2015. Le tribunal a trouv¨¦ la demande irr¨¦couvrable, ratione materiae.

Avis de performance Le Tribunal constate que cet avis n'a pas ¨¦t¨¦ refl¨¦t¨¦ dans l'EPA du demandeur et n'a pas ¨¦t¨¦ plac¨¦ sur le dossier officiel du demandeur. Le tribunal conclut que l'avis de rendement ¨¦mis au demandeur n'a pas, en soi, affect¨¦ ses droits l¨¦gaux. Ayant constat¨¦ que ses droits l¨¦gaux n'¨¦taient pas affect¨¦s par la d¨¦cision d'¨¦mettre l'avis de performance, il n'est pas n¨¦cessaire que le tribunal examine les autres soumissions du demandeur concernant cette question. Plainte de harc¨¨lement et de discrimination que le tribunal consid¨¨re que, ayant re?u des all¨¦gations de harc¨¨lement...

Lors de l'examen, le tribunal a conclu que le demandeur n'avait pas commis l'inconduite de fournir de fausses informations dans son rapport de cong¨¦ annuel. L'intim¨¦ a correctement ¨¦tabli les faits pour les accusations restantes de l'inconduite. Cependant, l'intim¨¦ n'a pas pleinement pris en compte toutes les circonstances att¨¦nuantes lors de la d¨¦termination de la sanction disciplinaire appropri¨¦e. Le tribunal a trouv¨¦ la mesure disciplinaire disproportionn¨¦e ¨¤ l'inconduite et l'a modifi¨¦e. La d¨¦cision contest¨¦e est annul¨¦e. La mesure disciplinaire de la s¨¦paration du service ayant une...

Restructuration: le tribunal a conclu que la position du demandeur et les responsabilit¨¦s de base n¡¯ont pas chang¨¦ en raison de la d¨¦cision de r¨¦int¨¦grer l¡¯unit¨¦ en une seule. Il devait continuer ¨¤ exercer les m¨ºmes t?ches, bien que sans la t?che suppl¨¦mentaire d'agir en tant qu'officier de surveillance du personnel dans la section des op¨¦rations de l'unit¨¦. Consultation: Le Tribunal a conclu que, puisque les modifications apport¨¦es aux accords fonctionnels et de d¨¦claration du demandeur n'¨¦taient pas significatifs et n'ont pas modifi¨¦ sa position de fond, l'administration n'a pas ¨¦t¨¦...