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UNDT a estim¨¦ que la demande n'¨¦tait pas ¨¤ recevoir car elle n'a pas ¨¦t¨¦ d¨¦pos¨¦e ¨¤ temps. UNDT a not¨¦ que le demandeur avait jusqu'au 14 octobre 2018 pour d¨¦poser sa demande aupr¨¨s de UNDT et il ne l'a pas fait avant le 7 novembre 2018. UNT a rejet¨¦ la demande comme non ¨¤ recevoir.

Reconnabilit¨¦ Le tribunal a trouv¨¦ la remise de la demande Ratione tempis. M¨¦rite le tribunal a consid¨¦r¨¦ que si l'administration avait un devoir de diligence vis-¨¤-vis de ses membres du personnel dans la gestion du syst¨¨me de s¨¦curit¨¦ sociale et des droits pertinents, le syst¨¨me est bas¨¦ sur la certification et les rapports, avec la responsabilit¨¦ principale de fournir l'administration avec les certificats m¨¦dicaux et les rapports requis se trouvant sur le membre du personnel. Les membres du personnel doivent ¨ºtre strictement conformes aux exigences l¨¦gales et fournir du mat¨¦riel complet qui...

Avec le processus de m¨¦diation r¨¦ussie et le retrait ult¨¦rieur de cette affaire, l'affaire est close.

Pour qu'une demande soit ¨¤ recevoir conform¨¦ment aux arts. 2 et 3 du statut du tribunal, un demandeur doit contester une d¨¦cision administrative all¨¦guant non-respect de son contrat de travail ou des conditions de nomination.; Au moment o¨´ le demandeur a demand¨¦ le poste contest¨¦ ainsi qu'au moment de la d¨¦cision contest¨¦e (non-s¨¦lection), il n'¨¦tait plus membre du personnel. Bien qu'il soit un ancien membre du personnel, la d¨¦cision de ne pas le s¨¦lectionner pour la publication annonc¨¦e annonc¨¦e n'¨¦tait pas li¨¦e ¨¤ son (pr¨¦c¨¦dent) contrat d'emploi ou aux conditions de nomination avec les...

UNDT a jug¨¦ qu'une simple lecture du r¨¨glement 2.1 du personnel indique clairement que l'administration est oblig¨¦e de fournir une classification non seulement aux membres du personnel mais aussi aux postes qu'ils encombr¨¨rent. UNDT a estim¨¦ que nulle part dans la directive du personnel / 1/94, il est tout autant envisag¨¦ qu'un membre du personnel du niveau GS, m¨ºme sur une nomination temporaire ¨¤ court terme en tant que requ¨¦rant, puisse ¨ºtre embauch¨¦ contre un poste non class¨¦. UNDT a jug¨¦ que la d¨¦cision administrative en cours d'examen est clairement la d¨¦cision par laquelle le demandeur a...

UNDT a constat¨¦ qu'¨¤ la date de la d¨¦livrance de la mesure disciplinaire, ainsi qu'¨¤ la date o¨´ elle a ¨¦t¨¦ re?ue par la requ¨¦rante, elle est rest¨¦e sous r¨¦serve des r¨¨glements et r¨¨gles du personnel, qui permettent l'imposition de mesures disciplinaires. UNDT a jug¨¦ que les faits de l¡¯affaire d¨¦montrent que les actions du demandeur avaient ¨¦t¨¦ entrepris dans un conflit d¡¯int¨¦r¨ºts dans la violation du r¨¨glement 1.2 (m) du personnel. Les actions d¨¦montrent ¨¦galement le manque d'int¨¦grit¨¦ en violation du r¨¨glement 1.2 (b) du personnel, qui oblige les membres du personnel ¨¤ ?[¡­] respecter les...

En raison des n¨¦gociations de r¨¨glement inter partes r¨¦ussies et du retrait ult¨¦rieur de cette affaire, l'affaire est close.

Le ST / AI stipule une condition attach¨¦e au droit du paiement du solde de la subvention de relocalisation, ¨¤ savoir que le paiement du solde de la subvention de relocalisation ne sera effectu¨¦ que lorsqu'une prolongation de la mission se produit au moins six mois avant la fin attendue de la mission au poste de fonction. L'extension ayant eu lieu environ trois mois avant la fin de la mission, UNDT a jug¨¦ que le demandeur n'avait pas droit au solde. Le fait que le demandeur soutient que personne ne lui a conseill¨¦ de cette condition en janvier 2018, six mois avant l'extension de sa mission, ne...

La question de la divulgation d'un rapport d'enqu¨ºte n'est pas nouvelle. Il a ¨¦t¨¦ en fait consid¨¦r¨¦ par ce tribunal dans ses jugements Adorma undt / 2010/205 et Haydar undt / 2012/2010 ainsi que par unat dans le jugement Ivanov 2015-UNAT-519. Dans ce dernier, UNAT a pris en consid¨¦ration la non-divulgation d'un rapport d'enqu¨ºte malgr¨¦ le fait que le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral avait remis en question la comp¨¦tence de l'UNT sur une telle d¨¦cision. Les obligations de l¡¯organisation stipul¨¦es dans ST / SGB / 2008/5 font partie int¨¦grante des droits contractuels d¡¯un membre du personnel. Ils comprennent...

UNDT a not¨¦ qu'un membre du personnel a le droit d'¨ºtre pleinement et assez consid¨¦r¨¦ pour la promotion par le biais d'un processus de s¨¦lection comp¨¦titif sans motivations inappropri¨¦es comme les biais ou la discrimination. Un candidat n'a pas droit ¨¤ une promotion. UNDT a jug¨¦ que la ?consid¨¦ration prioritaire? ne peut ¨ºtre interpr¨¦t¨¦e comme une promesse ou une garantie d'¨ºtre nomm¨¦e ou de recevoir ce que l'on est consid¨¦r¨¦ en priorit¨¦ et que pour d¨¦tenir autrement compromettrait les normes les plus ¨¦lev¨¦es d'efficacit¨¦, de comp¨¦tence et d'int¨¦grit¨¦ requises pour s¨¦lectionner le meilleur...