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Unat a consid¨¦r¨¦ un appel du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. Unat a soutenu que UNTT avait correctement d¨¦clar¨¦ que m¨ºme si on pouvait faire valoir que le profil du poste d'officier de technologie de diffusion (BTO P-4) avait chang¨¦ en raison de la r¨¦daction du nouveau mandat (TOR) par Mme Hermann, le seul viable La ligne de conduite dans les circonstances ¨¤ des fins de remplissage, cela aurait ¨¦t¨¦ un processus de s¨¦lection r¨¦guli¨¨re et comp¨¦titif et non un examen comparatif comme cela s'est produit dans ce cas. Unat a jug¨¦ que UNDT avait raison de constater que le soi-disant examen comparatif entre Mme...

Comme le recours demand¨¦ dans la demande avait d¨¦j¨¤ ¨¦t¨¦ obtenu, le Tribunal rejette la demande de th¨¦?tre.

Le tribunal constate que l'intim¨¦ a ¨¦t¨¦ en mesure de montrer au minimum que la candidature du demandeur a ¨¦t¨¦ pleinement consid¨¦r¨¦e le processus de s¨¦lection. En cons¨¦quence, le tribunal d¨¦cide que l'application est rejet¨¦e dans son int¨¦gralit¨¦.

La pratique ant¨¦rieure de l'organisation dans les cas impliquant le harc¨¨lement sexuel montre que des mesures disciplinaires ont ¨¦t¨¦ impos¨¦es ¨¤ la fin la plus stricte du spectre, ¨¤ savoir la s¨¦paration du service ou du licenciement conform¨¦ment ¨¤ la r¨¨gle 10.2 (a), qui a ¨¦t¨¦ confirm¨¦e par les appels Tribunal dans divers jugements

M¨ºme si le cadre juridique pertinent ne fournit aucune indication sur la proc¨¦dure ¨¤ suivre pour une d¨¦cision de transfert, le principe g¨¦n¨¦ral de bonne foi et de transactions ¨¦quitables dicte un membre du personnel - et au minimum - ¨ºtre consult¨¦ sur un tel transfert avant la finale La d¨¦cision est prise et privil¨¦gi¨¦e d'une v¨¦ritable occasion d'y commenter - en une question de bonne foi et de transactions ¨¦quitables, une d¨¦cision administrative qui modifie consid¨¦rablement les termes et conditions de l'emploi d'un membre du personnel doit ¨ºtre inform¨¦ de cette personne dans une D¨¦cision...

Le Tribunal a rejet¨¦ la demande pour les raisons suivantes: les faits avaient ¨¦t¨¦ ¨¦tablis selon la norme requise de preuves claires et convaincantes parce que le demandeur n¡¯a fourni aucune preuve pour contredire les conclusions fondamentales de l¡¯intim¨¦ sur les ¨¦l¨¦ments objectifs et subjectifs de la conduite contest¨¦e; Les faits ¨¦tablis ont ¨¦t¨¦ qualifi¨¦s d'inconduite parce que le demandeur n'a pas agi avec la diligence requise du personnel de demande de subventions ¨¤ l'¨¦ducation en vertu de ST / AI / 2011/4; La sanction n'¨¦tait pas disproportionn¨¦e car elle n'¨¦tait pas la sanction la plus...

Le tribunal a constat¨¦ que le panneau de r¨¦futation ¨¦tait correctement constitu¨¦. Le tribunal a constat¨¦ que l¡¯examen par le panel de r¨¦futation des preuves correspondait aux normes applicables. Le tribunal a constat¨¦ que la condition m¨¦dicale du demandeur n'¨¦tait pas une excuse pour sa mauvaise performance signal¨¦e. Le tribunal a constat¨¦ que, parce que le rapport du demandeur d¡¯abus d¡¯autorit¨¦ contre son superviseur n¡¯a ¨¦t¨¦ d¨¦pos¨¦ qu¡¯¨¤ la fin de l¡¯¨¦valuation du rendement, il n¡¯avait aucune incidence sur l¡¯¨¦valuation.

Le Tribunal a rejet¨¦ la demande comme non ¨¤ recevoir pour deux motifs: 1) Ratione Personae car ¨¤ la date du d¨¦p?t de la pr¨¦sente demande, le demandeur n'¨¦tait pas membre du personnel et la d¨¦cision contest¨¦e n'a aucune incidence sur son statut d'ancien membre du personnel ou Sinon, a viol¨¦ les termes de son ancienne nomination ou contrat d'emploi, et 2) car elle est pr¨¦matur¨¦e car au moment du d¨¦p?t de la demande, la p¨¦riode de r¨¦ponse pertinente pour l'¨¦valuation de la direction ¨¦tait toujours en cours.

Le tribunal constate que les faits sur lesquels la mesure disciplinaire ¨¦taient fond¨¦es n'ont pas ¨¦t¨¦ ¨¦tablies. La d¨¦cision est annul¨¦e conform¨¦ment ¨¤ l'art. 10 (5) (a) du statut de ce tribunal. L'intim¨¦ peut choisir de verser une indemnit¨¦ au lieu de l'annulation comprenant son salaire de la date de r¨¦siliation ¨¤ la date ¨¤ laquelle le demandeur aurait pris sa retraite. La requ¨¦rante a prouv¨¦ qu¡¯elle avait subi des dommages-int¨¦r¨ºts moraux et est attribu¨¦e de deux ans de salaire de base nette comme dommage de pr¨¦judice moral. La requ¨¦rante a ¨¦galement prouv¨¦ qu'elle ¨¦tait trop d¨¦duite par 20...

En tant que question pr¨¦liminaire, en r¨¦ponse ¨¤ la demande de mesures provisoires de l'appelant, dans laquelle elle a demand¨¦ que le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral ait respect¨¦ le jugement de l'UNT ¨¤ mesure qu'il n'avait pas ¨¦t¨¦ en appel, inatter demand¨¦ avant UNT. Sur la requ¨ºte de l¡¯appelant pour faire preuve d¡¯affirmation et de preuves, Unat a not¨¦ que l¡¯appelante compl¨¦tait son appel et a rejet¨¦ la requ¨ºte. Sur le fond, Unat a jug¨¦ que l'appel ¨¦tait limit¨¦ ¨¤ la demande d'indemnisation suppl¨¦mentaire, conform¨¦ment au document de la procuration de l'appelant, et que toutes ses autres r¨¦clamations n...