Le tribunal a jugé que: le requérant n'avait pas montré quelles conditions de sa nomination ou quelles règles et règlements avaient été violés par le non-reclassement de l'administration à reclasser un poste qu'il a convoité et à budgéter; qu'il n'avait pas montré que le processus de classification avait été achevé; et qu'il conteste une décision finale de ce processus conformément aux dispositions de ST / AI / 1998/9.
La décision contestée identifiée par le demandeur n'est pas une décision administrative finale liée aux conditions de nomination ou du contrat de travail du demandeur. Il s'agit d'une décision opérationnelle de la demande générale qui a favorisé un changement dans les lignes de déclaration de tous les membres du personnel qui servent dans cette organisation. Une telle décision est dans le cadre de la discrétion managériale de l'organisation en question. En conséquence, la demande n'est pas à recevoir ratione materiae.
Le tribunal a trouvé un certain nombre de demandes du demandeur à ne pas être recevables. Le tribunal a constaté que la principale raison du refus de la demande du demandeur pour prolonger son télétravail de temps était que le r?le du demandeur en tant que responsable de la protection de l'enfance avait besoin de présence sur le terrain et que le télétravail n'était pas approprié pour les fonctions de son r?le. Le demandeur n'avait pas d'exemption médicale à télétravailler. Le dossier a montré que la raison était vraie et que la requérante avait la même discrétion que les autres membres de son...
?valuation des performances: le tribunal doit accorder une déférence à l'évaluation de l'administration de la performance du demandeur, et considérant que le demandeur ne conteste principalement pas les faits sous-jacents de la constatation de mauvaises performances, le tribunal constate que la conclusion de mauvaises performances est étayée par des preuves. Normes de performance: Le dossier ne soutient pas l'affirmation du demandeur selon laquelle il a re?u ?trop de t?ches trop rapidement? car les t?ches qui lui ont été assignées étaient conformes à ses responsabilités professionnelles en...
L'enquête a établi avec succès que le demandeur s'est engagé dans le harcèlement en milieu de travail à sept occasions différentes contre les trois plaignants. En commettant du harcèlement sur le lieu de travail, le demandeur a violé les normes d'intégrité les plus élevées et s'est engagé dans un comportement inconvenant d'un fonctionnaire international. En tant que tel, sa conduite constitue une mauvaise conduite sérieuse. Cependant, la mesure disciplinaire de la séparation du service imposée au demandeur s'est avérée trop sévère d'une lumière liée à la pénalité des mesures disciplinaires...
Le tribunal est convaincu que les preuves soutiennent l’évaluation par le gestionnaire d’embauche de la candidature du candidat sélectionné. Sur la base des preuves, le tribunal constate qu'il était à la discrétion de l'intimé de sélectionner le candidat retenu. De plus, le tribunal n'est pas persuadé que le demandeur a montré qu'il avait une chance importante de sélection sur le candidat sélectionné, en l'absence des irrégularités procédurales qu'il allègue.
Dans ce cas, l'administration a initialement décidé que le demandeur était admissible à une quantité au prorata d'allocation de pension forfaitaire, mais pendant le processus d'évaluation de la gestion, l'administration a trouvé la décision précédente erronée et a décidé que le demandeur n'avait en fait droit à aucune allocation d'embarquement. Par conséquent, la décision soumise à un examen judiciaire dans cette affaire est la décision de l’administration de le trouver inadmissible à toute allocation d’en pension. Il est clair qu'en vertu du règlement 3.2 et de l'annexe B aux règlements et...
L'affaire a été décidée par un banc de trois juges. La majorité a décidé de rejeter la demande avec un juge dissident. Selon la création des faits de l'affaire, la majorité a conclu que l'intimé avait justifié des preuves claires et convaincantes la base factuelle de la décision contestée. En ce qui concerne l'inconduite, la majorité a soutenu que l'acte de forcer les rapports sexuels, par le requérant sur le plaignant - (c'est-à-dire le viol), équivalait à des abus sexuels sous une forme grave et, en tant que tel, constituait une fausse inconduite prescrite par le règlement 10.1 du personnel...
Au moment de la décision contestée de ne pas enquêter sur sa plainte de harcèlement et d'abus d'autorité dans sa séparation du service et de la liste noire présumée, le demandeur avait été séparé du service depuis plus de quatre ans et demi et n'était plus membre du personnel de le sens strict. Par conséquent, pour que la demande est à recevoir, la décision contestée doit avoir une incidence sur le statut du demandeur en tant qu'ancien membre du personnel dans le sens où elle affecte ses droits contractuels précédents. Pour déterminer si la décision contestée affecte ou non les droits...
Le fardeau de prouver la provenance et l'authenticité des images concerne l'intimé. Le tribunal a constaté que le défi quant à la valeur de la preuve de la vidéo peut être correctement rejeté, étant donné le type de document (un fichier vidéo), son contenu (une démonstration continue de personnes interagissant sans écarts) et les commentaires à ce sujet par le Demandeur (comme mentionné). Le tribunal a constaté qu'un examen médico-légal des fichiers n'était pas nécessaire et que l'anonymat des sources n'a pas sapé son contenu clair et objectif. Dans ce cas, le demandeur n'était pas simplement...
