UNAT Held or UNDT Pronouncements
Le fardeau de prouver la provenance et l'authenticit¨¦ des images concerne l'intim¨¦. Le tribunal a constat¨¦ que le d¨¦fi quant ¨¤ la valeur de la preuve de la vid¨¦o peut ¨ºtre correctement rejet¨¦, ¨¦tant donn¨¦ le type de document (un fichier vid¨¦o), son contenu (une d¨¦monstration continue de personnes interagissant sans ¨¦carts) et les commentaires ¨¤ ce sujet par le Demandeur (comme mentionn¨¦). Le tribunal a constat¨¦ qu'un examen m¨¦dico-l¨¦gal des fichiers n'¨¦tait pas n¨¦cessaire et que l'anonymat des sources n'a pas sap¨¦ son contenu clair et objectif. Dans ce cas, le demandeur n'¨¦tait pas simplement imprudent d'¨ºtre intervenu dans le but d'arr¨ºter le parti, mais a commis une faute, pour son comportement totalement impoli et ill¨¦gal. Cependant, les dommages ¨¤ la r¨¦putation de l'UNICEF ¨¤ la suite des ¨¦chos des incidents sur les m¨¦dias n'¨¦taient pas attribuables au demandeur, et donc pas une faute en vertu de la r¨¨gle 1.2 (g). L'incident dans cette affaire n'a donn¨¦ aucun effet substantiel envers les victimes en plus d'¨ºtre une nuisance; Cela n¡¯a pas eu d¡¯impact sur la fiducie de l¡¯employeur dans le membre du personnel et sa performance future et son respect des fonctions des fonctionnaires internationaux, et il n¡¯a pas rendu intol¨¦rable la continuation de la relation d¡¯emploi. Le tribunal a estim¨¦ que les dommages ¨¦conomiques ou les dommages moraux subis par le demandeur ne peuvent pas ¨ºtre indemnis¨¦s. Les dommages ¨¤ sa r¨¦putation r¨¦sultant de la campagne de diffamation n'ont pas ¨¦t¨¦ caus¨¦s par l'administration et ne pouvaient pas ¨ºtre emp¨ºch¨¦es par l'administration. Le tribunal a constat¨¦ et ordonn¨¦ que la sanction impos¨¦e devrait ¨ºtre remplac¨¦e par la mesure disciplinaire de la r¨¦trogradation d'un niveau par deux ans de report d'admissibilit¨¦ ¨¤ la consid¨¦ration de la promotion.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Le requ¨¦rant a contest¨¦ la conclusion par l'intimidation de l'inconduite et la d¨¦cision de le s¨¦parer du service de l'organisation avec une compensation au lieu de l'indemnit¨¦ de pr¨¦avis et de licenciement, ¨¤ la suite d'une altercation.
Legal Principle(s)
Le Tribunal d'appel a jug¨¦ que le contr?le judiciaire se concentre sur la fa?on dont le d¨¦cideur a pris la d¨¦cision contest¨¦e. Le Tribunal d'appel a ¨¦galement d¨¦termin¨¦ le r?le de ce tribunal lors de l'examen des affaires disciplinaires. La discr¨¦tion de l'administration n'est pas sans entraves car elle est tenue d'exercer son autorit¨¦ discr¨¦tionnaire d'une mani¨¨re conforme au principe de la proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re et au principe de proportionnalit¨¦.