La non-renouvellement de la nomination du demandeur était fondée sur sa plainte pour harcèlement du 12 avril 2012 contre son superviseur. Le tribunal constate et soutient que les trois éléments pour l'octroi d'une ordonnance de suspension d'action ont été établis dans cette affaire.
Le tribunal constate que le cas salarial n'a jamais été correctement avant le tribunal et n'est pas à recevoir. Il est dans l'autorité discrétionnaire du Secrétaire général de reconsidérer si l'existence d'une blessure est attribuable à l'exercice des fonctions officielles. Dans ce cas, le secrétaire général a refusé d'exercer ce pouvoir discrétionnaire. Les revendications du requérant dans la mesure où ils reposent sur l'art. 11 de l'annexe D aux règles du personnel ne sont donc pas à recevoir. En ce qui concerne toutes les autres réclamations du demandeur, y compris sa réclamation pour la...
L'UNDT a constaté que le non-renouvellement semblait être basé sur un exercice de licenciement à l'échelle de la mission et qu'il semblait que le demandeur a servi dans un groupe professionnel et contre un titre fonctionnel touché par la réduction des effectifs de la Minustah. L'UNDT a constaté qu'il n'y avait aucune preuve auparavant pour indiquer que le panel responsable de l'examen comparatif des membres du personnel affectés a commis une erreur en appliquant les critères d'évaluation convenus lors de l'évaluation du demandeur et des autres membres du personnel dans la catégorie connexe. La...
? la suite du dép?t de la demande de suspension d'action, l'intimé a déposé un communiqué indiquant que l'UNAA avait accepté d'autoriser le demandeur à conserver un privilège contre son poste et, en conséquence, la demande devrait être rejetée comme théorique. En réponse, la requérante a soumis au Tribunal que, bien que l'UNAMA ait accepté de lui accorder un privilège sur son poste, à la suite de cette décision non prise plus t?t, elle serait placée en congé spécial sans salaire en raison de l'épuisement de ses malades congés et jours de congé annuels, en attendant la finalisation des...
La décision contestée a été d'entrer en vigueur le 1er juin 2012. Les premiers documents ont été re?us par le Tribunal le 29 mai 2012, et la requérante a par la suite repensé ses papiers en tant que demande appropriée le 30 mai 2012. L'UNDT a constaté que l'urgence dans Cette affaire a été créée par la requérante car elle était au courant de la décision contestée au moins depuis le 13 avril 2012, et a pourtant déposé sa demande appropriée seulement deux jours ouvrables avant que la décision ne soit mise en ?uvre, ne fournissant aucune explication pour ne pas le déposer plus t?t. Comme l'état d...
Demande de révision d'une décision sur une demande de suspension de l'action: il découle des dispositions combinées des articles 2.2, 11.3 et 12.1 de la loi UNDT selon laquelle une demande de révision d'une décision sur une demande de suspension d'action n'est pas à la créance. Même en supposant qu'une telle décision pourrait être ouverte à la révision, il n'est pas possible que le tribunal le révise lorsque la décision contestée a été pleinement mise en ?uvre. -La Général a le pouvoir de prolonger la date limite pour le dép?t d'une demande d'évaluation de la gestion en attendant les efforts...
Les demandes d'évaluation de la gestion sont des premières étapes obligatoires du processus d'appel.
Le tribunal était d'accord avec Thiam et Schook qui a jugé que l'administration devait envoyer une notification écrite de la décision administrative au membre du personnel afin de déterminer quand le délai de soixante jours commence à fonctionner. Ce tribunal a constaté que le requérant n'avait pas été officiellement informé de la décision contestée et de la seule notification officielle au demandeur, qu'il n'a pas été sélectionné pour le Post se présentait sous la forme du rapport d'évaluation de la gestion du 15 décembre 2010. Le tribunal a donc jugé que ?tant donné que le demandeur avait...
Certification des congés de maladie: Si certains membres du personnel comme une question de pratique communiquaient directement avec le MSD plut?t que par le biais de leur mission, une telle pratique ne nuise pas ou ne modifie pas la législation écrite. Il était peu probable que la situation soit le lieu de recherche de traitement médical adéquat pour une maladie reconnue par l'organisation comme condition d'évacuation médicale. Récupération du trop-payé: les Nations Unies étant une organisation humanitaire et pour fournir une assistance humanitaire dans le monde entier, doit être conscient...
