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? titre pr¨¦liminaire, l¡¯UNAT a acc¨¦d¨¦ ¨¤ la demande d¡¯anonymat d¡¯AAM. Consid¨¦rant que le jugement contenait des d¨¦tails m¨¦dicaux concernant AAM, l'UNAT a jug¨¦ n¨¦cessaire de prot¨¦ger ses informations confidentielles.

L¡¯UNAT a estim¨¦ qu¡¯il y avait quatre questions ¨¤ trancher en appel : 1) la question de savoir si l¡¯appel d¡¯AAM ¨¦tait th¨¦orique/pr¨¦matur¨¦ ¨¤ la lumi¨¨re d¡¯une d¨¦cision m¨¦dicale en cours ; 2) si le Tribunal a commis une erreur en concluant que le Contr?leur avait le pouvoir d¨¦l¨¦gu¨¦ de rejeter la demande d¡¯indemnisation d¡¯AAM au titre de l¡¯Annexe D ; 3) si le Tribunal a commis une...

Le secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral a fait appel.

L'UNAT a estim¨¦ que le Tribunal avait commis une erreur de droit et de fait et a pris une d¨¦cision manifestement d¨¦raisonnable en concluant que M. Hossain avait prouv¨¦ selon la pr¨¦pond¨¦rance des probabilit¨¦s que la d¨¦cision administrative de ne pas renouveler son engagement de dur¨¦e d¨¦termin¨¦e avait ¨¦t¨¦ motiv¨¦e par des motifs inappropri¨¦s et qu'il avait ¨¦t¨¦ victime de discrimination. Les raisons invoqu¨¦es par l¡¯Administration pour ne pas renouveler l¡¯engagement de dur¨¦e d¨¦termin¨¦e de M. Hossain, ¨¤ savoir la suppression de son poste dans le cadre d¡¯un...

Le dossier contient suffisamment de preuves documentaires montrant que le requ¨¦rant a ¨¦t¨¦ correctement inform¨¦ des lacunes en mati¨¨re de performances qu'il devait corriger et am¨¦liorer. Il a ¨¦t¨¦ plac¨¦ dans un PIP structur¨¦ et con?u sp¨¦cifiquement pour lui, et il a b¨¦n¨¦fici¨¦ d'un soutien et de conseils ad¨¦quats pour s'am¨¦liorer.
Les r¨¨gles applicables ayant permis d'identifier, de documenter et de traiter les lacunes du requ¨¦rant en mati¨¨re de performances, la d¨¦cision de ne pas renouveler son CDD pour cause de services insatisfaisants, prise apr¨¨s qu'il a ¨¦t¨¦ constat¨¦ que le requ¨¦rant n'avait...

Mme Larriera a interjet¨¦ appel.

L'UNAT a d'abord examin¨¦ si Mme Larriera avait le droit de d¨¦poser une r¨¦clamation au titre de l'Annexe D. L'UNAT a conclu que - contrairement ¨¤ l'affaire des pensions - aux fins du Statut et du R¨¨glement du personnel, la loi du Br¨¦sil, l'?tat national de M. M, devait ¨ºtre la loi d¨¦terminant sa situation matrimoniale ou de partenariat domestique ¨¤ la date de son d¨¦c¨¨s aux fins de l'annexe D. Ce statut, tel que d¨¦termin¨¦ ult¨¦rieurement par un tribunal br¨¦silien comp¨¦tent, ¨¦tait que M. M et Mme Larriera ¨¦taient, ¨¤ la date de son d¨¦c¨¨s (et malgr¨¦ son mariage...

L'UNAT a examin¨¦ les arguments du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral selon lesquels Mme Lekoetje avait d¨¦j¨¤ rembours¨¦ les sommes dues ¨¤ l'Organisation lorsqu'elle a quitt¨¦ ses fonctions. L¡¯UNAT a reconnu que Mme Lekoetje partageait la position du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral et a confirm¨¦ que 20 987,91 dollars avaient d¨¦j¨¤ ¨¦t¨¦ d¨¦duits de ses droits finaux.

En cons¨¦quence, l¡¯UNAT a accept¨¦ cette position et a interpr¨¦t¨¦ le jugement n¡ã 2022-UNAT-1227 comme exigeant le paiement par l¡¯Organisation ¨¤ Mme Lekoetje d¡¯une somme ¨¦gale ¨¤ un an de salaire de base net, mais sans aucune autre d¨¦duction.

Le fait d¨¦cisif invoqu¨¦ par le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral pour justifier une r¨¦vision du jugement de l'UNAT serait que M. Russo-Got a ins¨¦r¨¦ de fausses informations dans sa candidature concernant sa pr¨¦tendue exp¨¦rience avec l'OTAN. Le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral affirme qu'il a pris officiellement connaissance de ce fait pour la premi¨¨re fois lorsqu'il a ¨¦t¨¦ port¨¦ ¨¤ la connaissance de l'UNOPS apr¨¨s le prononc¨¦ du jugement de l'UNAT.

L'UNAT a estim¨¦ que les faits avanc¨¦s par le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral, ¨¤ savoir les informations pr¨¦tendument fausses que M. Russo-Got avait ins¨¦r¨¦es dans sa candidature, ne pouvaient...

L'UNAT a examin¨¦ un appel du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral contre le jugement n¡ã UNDT/2021/032. Il a ¨¦galement examin¨¦ un appel incident de Mme Hilaire-Madsen, selon lequel le Tribunal aurait d? annuler la d¨¦cision de non-renouvellement de l¡¯Administration et lui accorder une indemnisation alternative ainsi qu¡¯une indemnisation pour pr¨¦judice moral.

En ce qui concerne la l¨¦galit¨¦ de la d¨¦cision de non-renouvellement, l'UNAT a estim¨¦ que dans les circonstances particuli¨¨res, au moment des faits de la d¨¦cision de non-renouvellement contest¨¦e fin d¨¦cembre 2018, du point de vue d'un observateur objectif...

Le TANU a not¨¦ que dans cette affaire, la Commission paritaire de recours n¡¯avait pas rendu une d¨¦cision, mais plut?t une recommandation au Greffier du TIDM, qui, ¨¤ son tour, pr¨¦tendait prendre la d¨¦cision concernant l¡¯appel de M. Savadogo. Le TANU a reconnu que le TIDM a modifi¨¦ et consolid¨¦ le Statut et le R¨¨glement du personnel pertinents de sorte que la Commission paritaire de recours prend d¨¦sormais des d¨¦cisions (dont les recours peuvent ¨ºtre interjet¨¦s devant le TANU) plut?t que, comme cela s'est produit dans cette affaire, des recommandations au Greffier du TIDM, que le registraire...

La question qui se pose en l'esp¨¨ce est de savoir si EG et SEG constituent deux prestations ind¨¦pendantes qui peuvent ¨ºtre accord¨¦es de mani¨¨re combin¨¦e.
Conform¨¦ment ¨¤ la sec. 6.1(a) de ST/AI/2018/2/Amend.1, le montant maximum global de SEG doit ¨ºtre ¨¦gal ¨¤ la limite sup¨¦rieure de la tranche sup¨¦rieure de l'¨¦chelle mobile globale applicable au r¨¦gime d'allocation d'¨¦tudes. La loi ne permet pas une interpr¨¦tation o¨´ EG et SEG peuvent ¨ºtre "superpos¨¦s".
En effet, la diff¨¦rence entre AE et AES r¨¦side dans les pourcentages de remboursement auxquels les membres du personnel ¨¦ligibles ont droit...

Promesse de renouvellement faite au requ¨¦rant

La d¨¦claration verbale g¨¦n¨¦rale faite par le CITO/ASG ne constituait pas une promesse expresse de renouveler l'engagement ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e du requ¨¦rant. Elle ne contenait pas les ¨¦l¨¦ments essentiels d'une offre de renouvellement correcte et concr¨¨te, tels que la dur¨¦e de la prolongation et le nom de la personne nomm¨¦e. La jurisprudence exige en outre que la promesse de renouvellement d'un engagement ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e soit faite par ¨¦crit.

Il n'existe aucune preuve d'un engagement ferme de renouveler l'engagement ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e du requ¨¦rant...