UNAT Held or UNDT Pronouncements
Le Tribunal a estim¨¦ que le requ¨¦rant ne s'¨¦tait pas acquitt¨¦ de la charge de prouver l'existence de motifs inappropri¨¦s ou de partialit¨¦ ¨¤ l'encontre du d¨¦fendeur.
Les huit actes/omissions all¨¦gu¨¦s sur lesquels le requ¨¦rant a fond¨¦ sa plainte selon laquelle son ¨¦valuation "partiellement satisfaisant" ¨¦tait motiv¨¦e par la partialit¨¦ et la mauvaise volont¨¦ ¨¦taient sp¨¦culatifs et l'¨¦valuation contest¨¦e n'¨¦tait pas impartiale ou relevant de motifs ill¨¦gitimes. Le Tribunal a conclu que le fait que le groupe d'¨¦valuation de la gestion des talents n'ait pas donn¨¦ au requ¨¦rant l'occasion de pr¨¦senter son cas ne pouvait ¨ºtre impartial ni anim¨¦ de mauvaise motivation.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Le 26 f¨¦vrier 2019, le requ¨¦rant a d¨¦pos¨¦ une requ¨ºte contestant la notation de son ¨¦valuation de la gestion et du d¨¦veloppement des performances de 2016.
Legal Principle(s)
La d¨¦termination de la question de savoir si un membre du personnel a ¨¦t¨¦ priv¨¦ de l'application r¨¦guli¨¨re de la loi ou de l'¨¦quit¨¦ proc¨¦durale, en derni¨¨re analyse, doit reposer sur la nature de toute irr¨¦gularit¨¦ proc¨¦durale et sur son impact.
Le Tribunal peut d¨¦terminer si l'¨¦valuation d'une performance ¨¦tait injuste, ill¨¦gale ou irrationnelle, ¨¤ condition que le requ¨¦rant prouve suffisamment que l'¨¦valuation de sa performance ¨¦tait impartiale, motiv¨¦e par des repr¨¦sailles ou autre mauvaise motivation.