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Le tribunal a constat¨¦ que la requ¨¦rante avait lib¨¦r¨¦ le fardeau de la preuve montrant que sa s¨¦paration de l'organisation ¨¦tait motiv¨¦e par des facteurs ¨¦trangers et des motifs inappropri¨¦s. Facteurs ¨¦trangers - Il y avait une animosit¨¦ accrue entre le demandeur et ses divers superviseurs ¨¤ la fois dans BOR et plus tard lorsqu'elle a ¨¦t¨¦ transf¨¦r¨¦e ¨¤ Wau. Par cons¨¦quent, le tribunal a constat¨¦ que le biais contre le demandeur existait de la part de la gestion de l'UNSISS. Proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re / d¨¦faut proc¨¦dural - Les responsables responsables de la mission ont tous d¨¦fi¨¦ les proc¨¦dures pr¨¦vues par ST / AI / 371 pour faire face aux rapports d'inconduite. Le processus de revue comparatif alternatif hautement irr¨¦gulier utilis¨¦ pour abolir le poste du demandeur n'¨¦tait pas simplement une erreur de proc¨¦dure. Associ¨¦ ¨¤ la r¨¦ticence apparente de la Division des affaires civiles (CAD) ¨¤ lui accorder un transfert lat¨¦ral, il n'y a aucun doute sur une forte d¨¦termination et le d¨¦sir de s¨¦parer le demandeur de l'organisation. Erreur de bureau simple tel que pr¨¦sent¨¦ par l'intim¨¦ et a mis en ¨¦vidence un d¨¦sir de la part des gestionnaires de CAO et UNMISS pour que le demandeur quitte l'organisation. Fardeau de la preuve - Le fardeau de la preuve incombe au demandeur de contestation de la d¨¦cision administrative. Le demandeur a manifestement rendu ce fardeau. Il ressort clairement de la mani¨¨re dont sa revendication d'agression sexuelle a ¨¦t¨¦ trait¨¦e ainsi que d'autres ¨¦l¨¦ments de preuve ont conduit qu'il n'y avait aucun amour perdu entre le demandeur et ses superviseurs ainsi qu'un d¨¦dain g¨¦n¨¦ral pour ses griefs graves.