UNAT Held or UNDT Pronouncements
La requ¨¦rante a soutenu, entre autres, que le PAM avait viol¨¦ ses droits de proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re pendant la proc¨¦dure disciplinaire et qu'elle n'a enfreint aucune des r¨¨gles applicables. Les preuves devant le tribunal ont soutenu l'affirmation du demandeur selon laquelle les enqu¨ºteurs du PAM ne respectaient pas ses droits ¨¤ une proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re. Le motif d'appel li¨¦ ¨¤ l'irr¨¦gularit¨¦ de la proc¨¦dure disciplinaire est accept¨¦ et le tribunal n'a pas besoin d'analyser le reste des affirmations du demandeur. L'annulation de la d¨¦cision contest¨¦e est, en soi, un rem¨¨de ¨¦quitable et suffisant pour les pr¨¦jug¨¦s moraux caus¨¦s au demandeur et il n'y a aucune preuve qui montrerait que les pr¨¦jug¨¦s moraux qu'elle a subis en raison de la d¨¦cision contest¨¦e ne peuvent pas ¨ºtre couverts par ce recours . Le montant de l'indemnisation ¨¤ attribuer comme alternative ¨¤ la r¨¦siliation de la d¨¦cision contest¨¦e est de 5 000 USD pour la d¨¦tresse ¨¦motionnelle subie par le demandeur (la d¨¦tresse ¨¦motionnelle sera autrement couverte par la r¨¦siliation de la d¨¦cision).
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
La requ¨¦rante conteste sa s¨¦paration du service sans indemnit¨¦ de licenciement ¨¤ la suite d'une enqu¨ºte sur une plainte ¨¦crite selon laquelle elle avait enfreint les r¨¨gles du World Food Program (?WFP?) concernant le harc¨¨lement, le harc¨¨lement sexuel et les abus de l'autorit¨¦ ainsi que des r¨¨gles financi¨¨res et de transport.
Legal Principle(s)
Une enqu¨ºte devrait ¨ºtre un processus neutre de recherche des faits dans les all¨¦gations avanc¨¦es contre un membre du personnel. Bien qu'une enqu¨ºte soit consid¨¦r¨¦e comme faisant partie du processus qui se produit avant que les ressources humaines ne soient saisies de la question, ses conclusions, y compris les d¨¦clarations incriminantes faites par le membre du personnel, font partie du dossier. Par cons¨¦quent, un tel processus doit ¨ºtre men¨¦ conform¨¦ment aux r¨¨gles et r¨¦glementations de l¡¯organisation et il doit respecter les droits d¡¯un membre du personnel ¨¤ une proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re. Le tribunal conclut que les droits de la proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re du demandeur n¡¯ont pas ¨¦t¨¦ respect¨¦s pendant l¡¯entretien et que la violation n¡¯a pas ¨¦t¨¦ gu¨¦ri plus tard lors de la proc¨¦dure devant le HRD. Le tribunal ne peut pas maintenir les conclusions et conclusions disciplinaires bas¨¦s sur un processus disciplinaire o¨´ les droits d¡¯un sujet ont ¨¦t¨¦ viol¨¦s et la d¨¦cision d¡¯imposer des sanctions disciplinaires doit ¨ºtre annul¨¦e.