UNAT Held or UNDT Pronouncements
L'UNDT a constat¨¦ que la d¨¦cision de prendre en compte le r¨¦cent dossier disciplinaire du requ¨¦rant n'¨¦tait pas une nouvelle sanction disciplinaire mais un exercice de pouvoir discr¨¦tionnaire en ce qui concerne un nouveau processus administratif discr¨¦tionnaire distinct. La d¨¦cision contest¨¦e ne constituait pas un traitement in¨¦gal ou injuste du demandeur par rapport aux membres du personnel ayant des nominations permanentes existantes. L'UNDT a constat¨¦ que l'administration consid¨¦rait le requ¨¦rant ¨¦ligible ¨¤ la consid¨¦ration de conversion, mais a d¨¦termin¨¦ qu'il n'¨¦tait pas adapt¨¦ ¨¤ la conversion compte tenu de la r¨¦cente sanction disciplinaire qui lui ¨¦tait impos¨¦e. L'UNDT a constat¨¦ que la d¨¦cision n'¨¦tait pas manifestement d¨¦raisonnable ou autrement ill¨¦gale. Principe d'¨¦galit¨¦: le principe d'¨¦galit¨¦ signifie un traitement ¨¦gal des ¨¦gaux; Cela signifie ¨¦galement un traitement in¨¦gal des in¨¦gaux. Conversion: Les d¨¦cisions concernant la conversion ¨¤ une nomination permanente sont discr¨¦tionnaires et un membre du personnel n'a pas le droit automatique de se convertir ou son contrat en statut permanent. Pour qu'une personne nomm¨¦e temporaire soit convertie en un statut permanent, un membre du personnel doit r¨¦pondre ¨¤ divers crit¨¨res fix¨¦s dans les ¨¦missions pertinentes. La section 2 de ST / SGB / 2009/10 pr¨¦voit que, lorsque l'on consid¨¨re un membre du personnel pour la conversion, l'administration est tenue de prendre en compte les ?qualifications, performances et conduites du membre du personnel?. Double Jeopardy: Le principe de la double danger dans le contexte des affaires disciplinaires a ¨¦t¨¦ mentionn¨¦ dans UNDT / 2011/104 et le jugement de l'UNADT n ¡ã 1175, Ikegame (2001). Effet de l'avertissement, de la censure, de la r¨¦primande: Dans de nombreuses juridictions, codes et pratiques disciplinaires, pr¨¦voient normalement que les avertissements ¨¦crits, les mises en garde, les r¨¦primandes et les censures ont une date d'expiration. Dans le contexte des Nations Unies, la censure ¨¦crite est la moins grave des mesures disciplinaires. Il peut ¨ºtre combin¨¦ avec une autre forme de punition, par exemple l'in¨¦ligibilit¨¦ ¨¤ la promotion pour une p¨¦riode sp¨¦cifi¨¦e.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Le demandeur, membre du personnel du Bureau du service de surveillance interne (?OIOS?), a contest¨¦ la d¨¦cision du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral adjoint ¨¤ la gestion des ressources humaines, dat¨¦e du 26 octobre 2011, pour ne pas lui accorder une nomination permanente, en raison d'un La censure ¨¦crite s'est plac¨¦e dans son dossier le 3 d¨¦cembre 2010.
Legal Principle(s)
Principe d'¨¦galit¨¦: le principe d'¨¦galit¨¦ signifie un traitement ¨¦gal des ¨¦gaux; Cela signifie ¨¦galement un traitement in¨¦gal des in¨¦gaux. Conversion: Les d¨¦cisions concernant la conversion ¨¤ une nomination permanente sont discr¨¦tionnaires et un membre du personnel n'a pas le droit automatique de se convertir ou son contrat en statut permanent. Pour qu'une personne nomm¨¦e temporaire soit convertie en un statut permanent, un membre du personnel doit r¨¦pondre ¨¤ divers crit¨¨res fix¨¦s dans les ¨¦missions pertinentes. La section 2 de ST / SGB / 2009/10 pr¨¦voit que, lorsque l'on consid¨¨re un membre du personnel pour la conversion, l'administration est tenue de prendre en compte les ?qualifications, la performance et la conduite du membre du personnel?. Le contexte des affaires disciplinaires a ¨¦t¨¦ mentionn¨¦ dans UND / 2011/104 et le jugement de l'UNADT n ¡ã 1175, Ikegame (2001). Effet de l'avertissement, de la censure, de la r¨¦primande: Dans de nombreuses juridictions, codes et pratiques disciplinaires, pr¨¦voient normalement que les avertissements ¨¦crits, les mises en garde, les r¨¦primandes et les censures ont une date d'expiration. Dans le contexte des Nations Unies, la censure ¨¦crite est la moins grave des mesures disciplinaires. Il peut ¨ºtre combin¨¦ avec une autre forme de punition, par exemple l'in¨¦ligibilit¨¦ ¨¤ la promotion pour une p¨¦riode sp¨¦cifi¨¦e.