UNAT Held or UNDT Pronouncements
Les principales questions juridiques dans cette affaire sont de savoir si le demandeur et l'organisation avaient conclu un contrat et si le demandeur a le droit d'acc¨¨s au syst¨¨me de juge des Nations Unies. Le tribunal a constat¨¦ qu'aucun contrat de travail contraignant n'¨¦tait conclu par le demandeur et l'organisation. Le demandeur n'¨¦tait pas membre du personnel au moment o¨´ la d¨¦cision a ¨¦t¨¦ prise de ne pas la s¨¦lectionner pour la vacance et le tribunal n'a pas comp¨¦tence sur cette affaire. R¨¦sultat: la demande a ¨¦t¨¦ rejet¨¦e.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
La requ¨¦rante a fait appel d'une d¨¦cision de l'organisation de ne pas la nommer ¨¤ un poste pour lequel elle a ¨¦t¨¦ initialement identifi¨¦e comme la candidate pr¨¦f¨¦r¨¦e mais non officiellement nomm¨¦e. Les principales questions juridiques dans cette affaire sont de savoir si le demandeur et l'organisation avaient conclu un contrat et si le demandeur a le droit d'acc¨¨s au syst¨¨me de juge des Nations Unies. Le tribunal a constat¨¦ qu'aucun contrat de travail contraignant n'¨¦tait conclu par le demandeur et l'organisation. Le demandeur n'¨¦tait pas membre du personnel au moment o¨´ la d¨¦cision a ¨¦t¨¦ prise de ne pas la s¨¦lectionner pour la vacance et le tribunal n'a pas comp¨¦tence sur cette affaire.
Legal Principle(s)
Contrat, d¨¦finition de: G¨¦n¨¦ralement, un contrat est un accord donnant lieu ¨¤ des obligations qui sont appliqu¨¦es ou reconnues par la loi. Contre l'emploi: Un contrat d'emploi est g¨¦n¨¦ralement form¨¦ lors de l'acceptation inconditionnelle d'une offre contenant les termes essentiels de l'accord. Un accord n'est pas un contrat contraignant s'il manque de certitude, soit parce qu'il est trop vague, soit parce qu'il est ¨¦videmment incomplet. La conclusion d'un contrat contraignant est ¨¦tabli en effectuant une ¨¦valuation objective de ce que les parties ont dit et fait au moment de la transaction. Ce que les parties disent plus tard qu'ils avaient l'intention de faire est secondaire ¨¤ la preuve de leurs actes contemporains. Il est accept¨¦ par la personne ¨¤ qui elle est adress¨¦e. Lettre de nomination: En vertu du r¨¨glement 4.1 du personnel, lors de la nomination, chaque membre du personnel re?oit une lettre de nomination conform¨¦ment aux dispositions de l'annexe II au R¨¨glement du personnel (lettres de nomination). Mais cela ne signifie pas que le seul document capable de cr¨¦er des obligations juridiquement contraignantes entre l'organisation et son personnel doit ¨ºtre qualifi¨¦ de ?lettre de nomination?. Ce qui compte, c'est la substance. Conditions contractuelles essentielles: Conform¨¦ment ¨¤ l'ancienne r¨¨gle du personnel 104.1, une lettre de nomination contient ?toutes les termes et conditions d'emploi?. L'annexe II au R¨¨glement du personnel fournit une liste des conditions qui seront incluses dans une lettre de nomination standard. Ils comprennent, entre autres, la nature et la p¨¦riode d'emploi, la cat¨¦gorie et le niveau de nomination, et les d¨¦tails concernant le salaire et d'autres conditions d'emploi (voir l'annexe II ¨¤ ST / SGB / 2006/1). Toutes les termes et conditions sp¨¦cifi¨¦s ¨¤ l'annexe II ne sont pas n¨¦cessairement des composants essentiels d'un contrat contraignant, mais ¨¤ tout le moins, un contrat d'emploi devrait inclure, comme termes essentiels, la date de d¨¦but du travail, sa dur¨¦e et la r¨¦mun¨¦ration pour les travaux effectu¨¦.