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Unat a rappel¨¦ qu'un contrat de travail d'un membre du personnel soumis aux lois internes de l'organisation n'est pas la m¨ºme chose qu'un contrat entre les parties priv¨¦es et que la d¨¦livrance d'une lettre de nomination par l'administration ne peut ¨ºtre consid¨¦r¨¦e comme une simple formalit¨¦. La question pr¨¦c¨¦dente ¨¦tait de savoir si le membre du personnel, qui avait re?u une offre d'emploi, mais pas une lettre de nomination, de l'organisation, devrait ¨ºtre consid¨¦r¨¦ comme un membre du personnel et devrait donc avoir acc¨¨s au syst¨¨me de justice interne pour contester la l¨¦galit¨¦ du retrait par l'administration de l'offre d'emploi. Unat a jug¨¦ qu'une offre d'emploi, bien qu'elle ne constituait pas un contrat de travail valide, puisse produire des effets juridiques si toutes les conditions ¨¦nonc¨¦es dans l'offre d'emploi ¨¦taient sans condition et remplies par l'oreilleur de bonne foi. Dans une telle situation, l'office doit ¨ºtre consid¨¦r¨¦ comme un membre du personnel dans le but limit¨¦ de demander un recours dans le syst¨¨me de justice interne. Unat a annul¨¦ le jugement de UND et a renvoy¨¦ l'affaire ¨¤ undt pour examen des faits de l'affaire ¨¤ la lumi¨¨re de sa d¨¦tention.