UNAT Held or UNDT Pronouncements
Le demandeur a ¨¦galement contest¨¦ l'ad¨¦quation de la r¨¦mun¨¦ration qui lui a ¨¦t¨¦ vers¨¦e pour avoir ¨¦t¨¦ plac¨¦e dans un environnement de travail hostile. L'UNDT a constat¨¦ que l'administration ¨¦tait oblig¨¦e, ¨¤ l'expiration des trois ann¨¦es, de prendre la d¨¦cision de s¨¦parer le demandeur ou de lui accorder une nomination permanente. La d¨¦pendance de l'administration ¨¤ l'¨¦gard de l'ancienne r¨¨gle 112.2 (b) (sur les exceptions des r¨¨gles du personnel) pour ¨¦tendre davantage son contrat probatoire ¨¦tait inappropri¨¦e, car les exigences proc¨¦durales de cette r¨¨gle du personnel n'ont pas ¨¦t¨¦ respect¨¦es car la requ¨¦rante n'apportait pas la prolongation. L'UNDT a constat¨¦ que l'administration n'avait pas pris en consid¨¦ration le fait que la performance du demandeur a ¨¦t¨¦ pleinement r¨¦ussie au cours des 20 derniers de ses 36 mois de probation, tels que d¨¦termin¨¦s par deux panneaux de r¨¦futation. L'UNDT a constat¨¦ que l'administration avait agi ill¨¦galement en ce qu'elle avait ¨¦chou¨¦ dans son devoir de donner une consid¨¦ration compl¨¨te, juste et appropri¨¦e ¨¤ l'aspiration l¨¦gitime du demandeur pour une nomination permanente en novembre 2005. L'UNDT a constat¨¦ que les proc¨¦dures appropri¨¦es avaient ¨¦t¨¦ suivies et des facteurs appropri¨¦s a ¨¦t¨¦ prise en compte, le demandeur ¨¦tait une perspective raisonnable de recevoir une nomination permanente. Cependant, l'UNDT a constat¨¦ que la r¨¦mun¨¦ration du demandeur devrait ¨ºtre limit¨¦e car elle a d¨¦missionn¨¦ pour des raisons personnelles et, m¨ºme si elle devait recevoir un contrat permanent, il n'y a aucune certitude quant ¨¤ la dur¨¦e de l'emploi en vertu d'un tel contrat . L'UNDT a en outre constat¨¦ que le paiement de deux mois de salaire d¨¦j¨¤ effectu¨¦ au demandeur ¨¦tait insuffisant pour l'indemniser pour les dommages qu'elle a subis en relation avec l'environnement de travail hostile sur une p¨¦riode prolong¨¦e en tant que membre du personnel lors d'un rendez-vous probatoire.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
La requ¨¦rante a contest¨¦ la d¨¦cision de l'administration de ne pas lui accorder de nomination permanente ¨¤ la suite de l'expiration de sa nomination probatoire et de prolonger plut?t son contrat de probation pour une p¨¦riode suppl¨¦mentaire de six mois, au-del¨¤ de la limite de trois ans pour les nominations probatoire.
Legal Principle(s)
Conversion en nomination permanente: Bien que la d¨¦cision d'accorder ou de refuser la nomination permanente soit une d¨¦cision discr¨¦tionnaire, elle est soumise ¨¤ certaines exigences, notamment ¨¤ savoir si cette d¨¦cision ¨¦tait raisonnablement ouverte ¨¤ l'administration ¨¤ faire. Tout en reconnaissant que c'est pour les directeurs d'un membre du personnel et non pour le Tribunal de prendre des d¨¦cisions quant ¨¤ la comp¨¦tence du membre du personnel et de sa pertinence pour une nomination permanente, le tribunal peut, dans les cas appropri¨¦s, remettre en question cette ¨¦valuation si Il semble manquer de composantes essentielles de la prise de d¨¦cision rationnelle ou semble avoir ¨¦t¨¦ arriv¨¦e dans des circonstances qui pourraient raisonnablement ¨ºtre consid¨¦r¨¦es comme injustes. Exceptions aux r¨¨gles du personnel: L'ancien r¨¨glement du personnel 112.2 (b) exigeait des exceptions aux r¨¨gles du personnel ?convenues par le membre du personnel directement affect¨¦es?. Un tel consentement est vital pour l'application appropri¨¦e de cette r¨¨gle. R?le des organismes consultatifs sur la s¨¦lection et la promotion: Bien qu'il soit admis que les recommandations du comit¨¦ de r¨¦vision central ne sont pas contraignantes, le cadre juridique de l'organisation pr¨¦voit le processus par lequel le r?le, les fonctions et les recommandations des organismes d'examen centraux doivent ¨ºtre respect¨¦s. Leurs recommandations ne doivent pas ¨ºtre mise de c?t¨¦ l¨¦g¨¨rement et, si elles sont ignor¨¦es par la direction, il devrait y avoir de bonnes et convaincantes raisons de le faire. En outre, il devrait y avoir une piste d'audit, dans l'int¨¦r¨ºt de la transparence et de la responsabilit¨¦, et, en cas de contestation, pour que le tribunal puisse ¨¦valuer s'il y a eu une erreur de droit ou de violation de la r¨¦gularit¨¦. Droit ¨¤ l'environnement de travail harmonieux: chaque membre du personnel a le droit ¨¤ un environnement de travail harmonieux qui prot¨¨ge son int¨¦grit¨¦ physique et psychologique (NWUKE 2010-UNAT-099). Si ce droit est viol¨¦, une compensation appropri¨¦e est justifi¨¦e, en tenant compte des circonstances particuli¨¨res de l'affaire.