UNAT Held or UNDT Pronouncements
L'UNAT a jug¨¦ que la d¨¦cision contest¨¦e ¨¦tait l¨¦gale. Elle a estim¨¦ que les d¨¦clarations de V01 ¨¦taient coh¨¦rentes, d¨¦taill¨¦es, cr¨¦dibles et corrobor¨¦es par les d¨¦clarations de sa coll¨¨gue. Elle a estim¨¦ que les diff¨¦rences entre les d¨¦clarations de V01 et celles de sa coll¨¨gue ¨¦taient mineures et n'avaient aucune incidence sur la cr¨¦dibilit¨¦ ou la coh¨¦rence de leurs t¨¦moignages. L'UNAT a estim¨¦ que le TFP avait correctement conclu que l'ancien membre du personnel manquait de cr¨¦dibilit¨¦, soulignant qu'il avait renonc¨¦ ¨¤ son droit de contre-interroger V01 et son coll¨¨gue.
L'UNAT a rejet¨¦ l'argument de l'ancien membre du personnel selon lequel son int¨¦grit¨¦ et son honn¨ºtet¨¦ tout au long de son service ¨¤ l'UNICEF constituaient une preuve de la cr¨¦dibilit¨¦ de ses d¨¦clarations.
L'UNAT a rejet¨¦ le recours et confirm¨¦ le jugement n¡ã UNDT/2022/005.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Un ancien membre du personnel du Fonds des Nations Unies pour l'enfance (UNICEF) a contest¨¦ la d¨¦cision de l'Administration de lui infliger la mesure disciplinaire de licenciement pour harc¨¨lement sexuel.
Dans son jugement n¡ã UNDT/2022/005, le TFP a conclu que la sanction inflig¨¦e ¨¤ l'ancien membre du personnel ¨¦tait l¨¦gale et a rejet¨¦ sa demande.
L'ancien membre du personnel a fait appel.
Legal Principle(s)
Une preuve claire et convaincante d'une faute, y compris d'une faute grave, implique deux normes de preuve ¨¦lev¨¦es. La premi¨¨re (? claire ?) est que la preuve de la faute doit ¨ºtre sans ¨¦quivoque et manifeste. La seconde (? convaincante ?) exige que cette preuve claire soit convaincante ¨¤ un niveau ¨¦lev¨¦, adapt¨¦ ¨¤ la gravit¨¦ de l'all¨¦gation port¨¦e contre le membre du personnel et compte tenu de la gravit¨¦ des cons¨¦quences de son acceptation. Une preuve claire et convaincante exige plus qu'une pr¨¦pond¨¦rance de la preuve, mais moins qu'une preuve au-del¨¤ de tout doute raisonnable ¡ª elle signifie que la v¨¦racit¨¦ des faits all¨¦gu¨¦s est hautement probable.
Les preuves, qui doivent ¨ºtre claires et convaincantes, peuvent ¨ºtre des preuves directes d'¨¦v¨¦nements ou des d¨¦ductions probantes pouvant ¨ºtre tir¨¦es de mani¨¨re appropri¨¦e d'autres preuves directes.
Le harc¨¨lement sexuel n¨¦cessite des preuves suffisantes, cr¨¦dibles et fiables d¨¦montrant une forte probabilit¨¦ que l'auteur : i) ait fait des avances sexuelles ; ii) ait demand¨¦ une faveur sexuelle ; iii) ait eu un comportement ou une conduite ¨¤ caract¨¨re sexuel, verbal ou physique ; ou iv) ait fait un geste ¨¤ caract¨¨re sexuel. En outre, il doit ¨ºtre d¨¦montr¨¦ que l'avance, la demande, le comportement ou le geste ¨¦tait importun, pouvait raisonnablement ¨ºtre consid¨¦r¨¦ comme susceptible d'offenser ou d'humilier autrui, ou a cr¨¦¨¦ un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant.
Dans les litiges relatifs au harc¨¨lement sexuel, il est courant que les faits all¨¦gu¨¦s se produisent en priv¨¦, sans preuve directe autre que celle fournie par le plaignant, et que les questions de preuve dans ces affaires portent principalement sur la cr¨¦dibilit¨¦ du t¨¦moignage du plaignant.