UNAT Held or UNDT Pronouncements
Unat a consid¨¦r¨¦ un appel du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. Le secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral a soutenu que UNDT avait commis une erreur en ne reconnaissant pas que le deuxi¨¨me contrat par lequel la nomination de M. Castelli ¨¦tait prolong¨¦e au-del¨¤ d'un an ¨¦tait invalide car elle n'avait pas ¨¦t¨¦ soumise pour examen par un organisme de r¨¦vision central. Unat a jug¨¦ que, ¨¤ moins qu'il ne soit faux ou frauduleux, le contrat de nomination d'un membre du personnel donne naissance ¨¤ des droits sur la signature et l'acceptation par le membre du personnel de sa lettre de nomination. Unat a soutenu que cela est vrai m¨ºme lorsque l'administration a mal g¨¦r¨¦ le processus de recrutement. Unat a soutenu que, ¨¦tant donn¨¦ l'irr¨¦gularit¨¦ mentionn¨¦e par l'administration et le fait que la bonne foi de M. Castelli n'a jamais ¨¦t¨¦ remise en question, l'administration n'aurait pas pu cr¨¦er une rupture artificielle en service, en violation des r¨¦glementations du personnel et des droits de M. Castelli et de M. Castelli , afin de lui refuser le droit d'une subvention de r¨¦installation. UNAT a rejet¨¦ l'appel et a confirm¨¦ le jugement de l'UND.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Jugement de l'UND: M. Castelli a contest¨¦ la d¨¦cision de lui refuser le paiement des droits applicables au personnel qui a servi en continu pendant un an ou plus, y compris la subvention de relocalisation. Undt a trouv¨¦ pour M. Castelli et a ordonn¨¦ ¨¤ l'administration de lui payer le solde de la subvention de d¨¦localisation applicable au moment de la r¨¦clamation, avec int¨¦r¨ºt.
Legal Principle(s)
Lorsque l'administration commet une irr¨¦gularit¨¦ dans la proc¨¦dure de recrutement, il y a de la prise de mesures appropri¨¦es pour corriger la situation du membre du personnel. C¡¯est seulement l¨¤ que cette correction est manifestement impossible ¨¤ effectuer en raison de la nature ou de la gravit¨¦ de l¡¯irr¨¦gularit¨¦ que l¡¯administration peut mettre fin ¨¤ la nomination d¡¯un membre du personnel. Cependant, si le membre du personnel a agi de bonne foi, il a droit ¨¤ la r¨¦mun¨¦ration des dommages subis en cons¨¦quence.