51ÁÔÆæ

La pr¨¦tendue abus de Buddy a ¨¦t¨¦ qualifi¨¦e en tant que telle conduite. Ne renvoyant pas le demandeur ¨¤ l'unit¨¦ canine. Il ¨¦tait appropri¨¦ de ne pas ramener le requ¨¦rant ¨¤ son ancien emploi apr¨¨s que l'affaire disciplinaire contre lui avait ¨¦t¨¦ rejet¨¦e. Ne pas revenir mon pote. Depuis que Buddy a ¨¦t¨¦ rendu ¨¤ la garde de la police de l'?tat de New York, les Nations Unies semblent avoir transf¨¦r¨¦ les droits de propri¨¦t¨¦ sur Buddy ¨¤ la police de l'?tat de New York. Quel que soit le r¨¦sultat de l'affaire disciplinaire contre le demandeur, il semblerait donc que l'intim¨¦ ne soit pas en mesure de...

L'attribution du poste au candidat finalement retenu ne peut pas ¨ºtre qualifi¨¦e de ? transfert ?, qu'il soit lat¨¦ral ou non. Le candidat finalement retenu a donc ¨¦t¨¦ plut?t s¨¦lectionn¨¦ pour le poste. En termes simples, la poste ne constitue pas un transfert lat¨¦ral. Le d¨¦fendeur a utilis¨¦ la mauvaise proc¨¦dure. Les requ¨¦rants, bien que class¨¦s derri¨¨re le candidat initialement retenu, ¨¦taient ¨¦galement des candidats ? appropri¨¦s ? pour le poste. Le Tribunal conclut que l'exercice de s¨¦lection du candidat initialement s¨¦lectionn¨¦ ¨¦tait irr¨¦gulier. Les requ¨¦rants ayant ¨¦t¨¦ consid¨¦r¨¦s par le...

Le tribunal a examin¨¦ si l'indemnisation qui lui a ¨¦t¨¦ accord¨¦e par l'intim¨¦e ¨¦tait suffisante pour r¨¦parer les dommages qu'elle a subis ¨¤ la suite des irr¨¦gularit¨¦s commises. Le tribunal a constat¨¦ qu'aucune de ses all¨¦gations n'¨¦tait prouv¨¦e. Il a estim¨¦ que le demandeur n'avait subi aucun dommage mat¨¦riel ¨¤ la suite de la d¨¦cision contest¨¦e et que l'indemnisation qui lui ¨¦tait d¨¦j¨¤ accord¨¦e ¨¦tait suffisante pour r¨¦parer tout dommage moral. Proc¨¦dure de s¨¦lection: Il appartient ¨¤ l'administration de d¨¦terminer l'aptitude de chaque candidat et le tribunal ne doit pas remplacer son jugement ¨¤...

R¨¦sultat: Le Tribunal a constat¨¦ que le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral a agi correctement ¨¤ sa grande discr¨¦tion en d¨¦cidant de ne prendre aucune mesure concernant l'appel du requ¨¦rant contre la non-renouvellement de sa nomination ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e, et l'appel a ¨¦t¨¦ rejet¨¦.

L'examen des motivations derri¨¨re la d¨¦cision contest¨¦e: les circonstances interm¨¦diaires apr¨¨s la prise de d¨¦cision contest¨¦e peuvent ne pas ¨ºtre consid¨¦r¨¦es comme montrant que les motifs avanc¨¦s par l'administration sont faux. M¨ºme s'il a ¨¦t¨¦ prouv¨¦ qu'une ¨¦valuation de la performance du demandeur a ¨¦t¨¦ r¨¦alis¨¦e apr¨¨s sa s¨¦paration, cela n'est pas pertinent pour examiner la d¨¦cision de ne pas renouveler son contrat, dans la mesure o¨´ le motif fourni n'¨¦tait pas une performance insatisfaisante. Port¨¦e de l'examen par le tribunal: il n'est pas que le tribunal d¨¦termine, lorsque l...

L'UNDT a constat¨¦ que, ¨¦tant donn¨¦ le fardeau de la preuve sur l'administration de s'¨¦tablir par ?des preuves claires et convaincantes? qu'il n'y a pas de repr¨¦sailles en vertu de la SEC. 2.2 de ST / SGB / 2005/11, et compte tenu de certaines des questions non r¨¦solues r¨¦sultant du rapport d'enqu¨ºte OIOS et de ses annexes, tout examinateur raisonnable aurait examin¨¦ les annexes, ce que le bureau d'¨¦thique n'a pas fait. Le bureau d'¨¦thique n'a pas non plus renvoy¨¦ le rapport ¨¤ l'OIOS pour des enqu¨ºtes suppl¨¦mentaires et / ou des ¨¦claircissements. ?tant donn¨¦ que le bureau d'¨¦thique n'a fait ni...

Le tribunal note que le demandeur n'a soumis aucune preuve ¨¤ l'appui de son affirmation selon laquelle l'intim¨¦ a ¨¦t¨¦ biais¨¦ envers lui et rien dans le dossier de cas sugg¨¨re le contraire. Son affirmation ¨¦choue donc.

La pratique de la d¨¦pendance des enregistrements dans les premiers exercices de conclusion des faits et les notes d'entrevue des enqu¨ºteurs nomm¨¦s dans le but d'¨¦tablir une faute grave justifiant le licenciement sommaire devant le tribunal est fortement inad¨¦quat et ne peut pas ¨¦tablir les faits en cause. Un enqu¨ºteur doit ¨ºtre d¨¦termin¨¦ ¨¤ d¨¦terminer les faits de l'affaire par une enqu¨ºte pertinente impliquant l'interrogatoire des t¨¦moins, des preuves m¨¦dico-l¨¦gales, la question de savoir et d'identification et de recouvrement de preuves documentaires pertinentes. Les conclusions de l...

?valuation des dommages irr¨¦parables par rapport aux d¨¦cisions de non-s¨¦lection: le demandeur n'¨¦tait pas le seul candidat recommand¨¦ et, par cons¨¦quent, on ne pouvait pas conclure qu'il aurait ¨¦t¨¦ s¨¦lectionn¨¦ pour le poste litigieux. En cons¨¦quence, il n'a pas montr¨¦ que la mise en ?uvre de la d¨¦cision contest¨¦e lui causerait des dommages irr¨¦parables.

Raisons de non-renouvellement: Bien que l'administration ne soit pas tenue de fournir ¨¤ un membre du personnel les raisons de la non-renouvellement de sa nomination, lorsque le membre du personnel conteste devant le Tribunal la l¨¦galit¨¦ de la d¨¦cision non renouvelable, jugeant cela Les motifs derri¨¨re ¨¦taient ill¨¦gaux, l'administration doit communiquer au tribunal de tels motivations et montrer qu'ils ¨¦taient r¨¦els.